病棟より安い夜勤手当で外来当直。救急はじめるから患者は断るな、って、放射線科も検査科もオンコール体制なのに、救急なんてとれますか?経営者はバカですか?おまけに不安、不満解消のために夜勤中に病棟の応援にも行けとか。じゃあ外来看護師の不満の捌け口はどこにだしたらいんですか?雑談ばっかりしてないでしっかり管理の仕事してください。師長さん。
他県から引っ越し、クリニックへ中途就職。 以前はデイサービス勤務だった為、微妙なブランクがあり不安でしたが、最初は忙しい中でも丁寧に教えてくれていました。 しかし、身内の不幸で3日お休みを頂いた後から態度が一変し、注射や採血、簡単な検査、処置ですら“こっちでやるから”とさせて貰えず、伝票を届けたりコピーしたり、洗濯掃除等しかさせて貰えず、休憩中に雑談をしようとしても無視されるか睨まれる始末。 精神的にキツい…辞めてしまいたい。
手術決定したときの連絡のタイミングがいつもつかめない。
手術中のリーダーに連絡しようものなら怒られる。かといって手術終わって帰って来た人につたえたらリーダーじゃないから、記録もできないよと正当だけど、ほんと申し訳ないと思ってる。
口頭で直接伝えないと誰に伝えたかわからないのがいや。チェックリストもれや報告ミスがないようにやってるのに。
その日のうちに連絡してほしい…そうだね、すぐ予定とかあるもんね。
それならもう本日の手術決定患者日誌つくって、決まったら書いて、形式きめといて、連絡確認した人が印鑑押す方法にしたら誰に伝わったかわかるしチェックもしやすくない???
人同士でもめるなら媒体になるもん作ってくれなきゃもう嫌!!
報連相しっかりしたくてもなにかにつけて怒られるが多いからいつも報告がしにくくて困ってるんだ!!
手術中のリーダーに連絡しようものなら怒られる。かといって手術終わって帰って来た人につたえたらリーダーじゃないから、記録もできないよと正当だけど、ほんと申し訳ないと思ってる。
口頭で直接伝えないと誰に伝えたかわからないのがいや。チェックリストもれや報告ミスがないようにやってるのに。
その日のうちに連絡してほしい…そうだね、すぐ予定とかあるもんね。
それならもう本日の手術決定患者日誌つくって、決まったら書いて、形式きめといて、連絡確認した人が印鑑押す方法にしたら誰に伝わったかわかるしチェックもしやすくない???
人同士でもめるなら媒体になるもん作ってくれなきゃもう嫌!!
報連相しっかりしたくてもなにかにつけて怒られるが多いからいつも報告がしにくくて困ってるんだ!!
あー休みが終わる(。・´д`・。)
またブースターが始まりコロナ患者も増えて、あの忙しさが戻ってくる…
心まで病んでる人が多いし、お年寄りは時間をもて余し、病院をコミュニティーセンターかの様にやって来る
昼寝してるから眠れなくて当然だよ…
睡眠時間はちゃんと取れてるよ!
残り多くない時間。起きて意識がある時間を慈しめ!ラッキーと思え!
睡眠薬欲しがり過ぎ!
終活に勤しめ!すると無駄に怖がらなくて良くなるよ。
あーそう言う私も、仕事がイヤイヤで、鬱々時間を無駄に過ごしているよ(ToT)
どんな仕事だって大変だし、生きていくには仕事しないといけないし、仕事出来る事は幸せな事だし…
思い返して、さあまた頑張ろう( ̄▽ ̄;)
またブースターが始まりコロナ患者も増えて、あの忙しさが戻ってくる…
心まで病んでる人が多いし、お年寄りは時間をもて余し、病院をコミュニティーセンターかの様にやって来る
昼寝してるから眠れなくて当然だよ…
睡眠時間はちゃんと取れてるよ!
残り多くない時間。起きて意識がある時間を慈しめ!ラッキーと思え!
睡眠薬欲しがり過ぎ!
終活に勤しめ!すると無駄に怖がらなくて良くなるよ。
あーそう言う私も、仕事がイヤイヤで、鬱々時間を無駄に過ごしているよ(ToT)
どんな仕事だって大変だし、生きていくには仕事しないといけないし、仕事出来る事は幸せな事だし…
思い返して、さあまた頑張ろう( ̄▽ ̄;)
緊急じゃないのに患者対応中に話しかけてきて、しかもそれ私の担当じゃねーし。間違ってたのに謝罪なし。お前どういう神経してんの?くそ忙しいのにさぁ。あんたどんだけ長く働いてんの?普段から仕事せずボーっと突っ立って、人に命令してるだけ。自分の事しか考えてない。かなり年配の助手さん。もう辞めようよ。皆に迷惑かけてんのわかんないのかなぁ。
外来は、看護師配置決められてないから(少ない人数で回せ)
仕事、終わってるんでしょ、じゃあいいじゃない(終わってない)
手が空いているなら、病棟業務を手伝いなさい などなど
病棟が1番!と思ってる師長が、外来スタッフの大変革をして半月
「ベテランが居なくなり、勤務が回らず、残り番が増えた(ほぼ毎日)」
「業務を全部知っている人がいなくなり、アクシデントが増えた(半月で10件。ほぼ毎日何かが起こっている)」
「記録、書類不備が増えた(クラーク仕事ができなすぎ)」
「検査説明が終わらず、患者クレームが増えた(だいたい1時間以上待ち)」
「パートが残らねばならず、保育園のお迎えに行けないので、退職します(2名)」
「ギスギスが増えた」「誰も協力してくれない(どこも忙しすぎて)」
「ベテランさんがいないなら、仕事辞めます(3名)」
部署のメインとなってる人を動かせば、そうなるの決まってるじゃない
しかも、「リーダーをして欲しい」って、移動してきた未経験の50才に言う?若いスタッフいるのに、それだけ出来てないってことでしょ
大失敗してるのに、元に戻す気は無いらしいし
ベテランさんが時間外に元の部署手伝おうとしたら、怒るし
やってらんない
仕事、終わってるんでしょ、じゃあいいじゃない(終わってない)
手が空いているなら、病棟業務を手伝いなさい などなど
病棟が1番!と思ってる師長が、外来スタッフの大変革をして半月
「ベテランが居なくなり、勤務が回らず、残り番が増えた(ほぼ毎日)」
「業務を全部知っている人がいなくなり、アクシデントが増えた(半月で10件。ほぼ毎日何かが起こっている)」
「記録、書類不備が増えた(クラーク仕事ができなすぎ)」
「検査説明が終わらず、患者クレームが増えた(だいたい1時間以上待ち)」
「パートが残らねばならず、保育園のお迎えに行けないので、退職します(2名)」
「ギスギスが増えた」「誰も協力してくれない(どこも忙しすぎて)」
「ベテランさんがいないなら、仕事辞めます(3名)」
部署のメインとなってる人を動かせば、そうなるの決まってるじゃない
しかも、「リーダーをして欲しい」って、移動してきた未経験の50才に言う?若いスタッフいるのに、それだけ出来てないってことでしょ
大失敗してるのに、元に戻す気は無いらしいし
ベテランさんが時間外に元の部署手伝おうとしたら、怒るし
やってらんない
あゝ本当に全て投げ出して逃げたい
おつかれさまです。
初めて愚痴ります!
小児科外来勤務、毎日インフルエンザばかり。
空気の流れの悪い狭い部屋で問診、トリアージ。
おかげでインフルエンザに罹患(泣)
プロとして15年勤めてますが、初めてインフルエンザになり情けない。
病み上がり早々、わたしにインフルエンザの患者の咽頭培養取れとの指示。鬼だわ
周りはみんな予防投与。
わたしはなし(笑)
今日もインフルエンザで気管支炎、痙攣、救急、死にそうだわ。
同じ小児科外来の主任は今日は年休(笑)
休みすぎだし(笑)もっと働け(笑)
そろそろ引退しよ。
初めて愚痴ります!
小児科外来勤務、毎日インフルエンザばかり。
空気の流れの悪い狭い部屋で問診、トリアージ。
おかげでインフルエンザに罹患(泣)
プロとして15年勤めてますが、初めてインフルエンザになり情けない。
病み上がり早々、わたしにインフルエンザの患者の咽頭培養取れとの指示。鬼だわ
周りはみんな予防投与。
わたしはなし(笑)
今日もインフルエンザで気管支炎、痙攣、救急、死にそうだわ。
同じ小児科外来の主任は今日は年休(笑)
休みすぎだし(笑)もっと働け(笑)
そろそろ引退しよ。
2次救急をしてる当院。しかし循環器と脳外は3次もとるそうな。なのに当直は外来看護師と師長または主任の2人のみ。人手がいるときは病棟看護師を呼べと。しかしICUやHCUのある病棟でも夜勤人数は3人にさせられた。病棟だって暇じゃない。3人にさせられた不満からか救外に応援を頼んだら、すっごい嫌な感じの対応やし降りてくるのおっそー
病院幹部はスタッフに負担のかかることさせてるのに、経営のことばかり。ホットラインを持ってる16時間がどんなに神経磨り減らすか想像もできないんでしょうね。これじゃ皆辞めていく。人増やせ❗体制の改善を図らずして、何かあったらその部署の責任者だけのせいにして幹部達は怒るだけ。4月から院長変わったけど、何か変わるかな?…期待しないでおこう。
病院幹部はスタッフに負担のかかることさせてるのに、経営のことばかり。ホットラインを持ってる16時間がどんなに神経磨り減らすか想像もできないんでしょうね。これじゃ皆辞めていく。人増やせ❗体制の改善を図らずして、何かあったらその部署の責任者だけのせいにして幹部達は怒るだけ。4月から院長変わったけど、何か変わるかな?…期待しないでおこう。
患者数なんて、知れた数しかいないのに、
看護師多い。
しかも仕事できねー、無駄に確認、優先順位もわからないやつばっかで、やりにくい。
看護師多い。
しかも仕事できねー、無駄に確認、優先順位もわからないやつばっかで、やりにくい。