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カテゴリ:新人看護師に

大丈夫?って、アンタにゆーたんちゃうわ。大丈夫です、って何アンタが返事しとんねん。

アンタのせいで1日延びたんやろ、患者の苦痛も2日連続になって、しんどそうやったから、患者に言うたんや。

アンタが動く気あらへんから、リーダーから一緒にて私が頼まれたんや。後から来て、代わりますちゃうやろ。それが演技なん、皆わかってんねん。

一緒にやってたリーダーが、呆れ顔で私を見るから、リーダーに(ほな私よそ行くけど)大丈夫?て聞いたんや。

言うとくけどな、もう誰もアンタなんか心配してへん。皆アンタの本性わかってもうたから、あんなんここに置いとくわけにはいかんて話に、もうなってるで。
はいと返事してやらない、やったことにしてやってない。わかってないのにわかったふりをする(それでアクシデントも度々起こしている)。

もう出来てて当然のことが出来てない(今までそれずっとやってた=水面下のアクシデント)。無資格者でも当たり前にやらない「ちょっと考えたらわかる」不潔なことを平気でする。

患者把握できてると言い切るが、疾患名どころか何の診療科で入院してるかさえも区別がついてない。

区別がついてなくても「してあげなきゃいけない事は全部頭に入ってます」と言ったそばから、どう対応していいかわからない患者を放置する(結果、患者対応インシデントアクシデント案件が続出)。

自分の受け持ち患者の対応を、別の担当がある職員に押し付ける。この時期になっても、看護手技全般的に出来ないから、相談するふりをして暗に先輩に押し付ける。

自分はさっさと休憩に入るくせに、先輩に仕事を押し付けて、先輩は半分も休憩とれてない(黙って請け負う先輩も悪い)。

それを管理職に激怒されても繰り返す。管理職や指導者が「これをここまでこのように」勉強してくるよう言っても、毎回やってません出来ませんでした忘れましたと笑っている。

物品は汚したまま置いて帰る。使った物は片付けない。元の場所に戻さない。まだあるけどキリがない。

こんな奴に優しくなんて無理なので、患者に迷惑かかることは、次々指摘して自分で全部やらせてたら、他の先輩に言い方とか病棟の雰囲気を考えて、って私が注意された。バカバカしくなった。
患者があちこち、状態悪くなりつつあるのは、ちゃんと仕事できてる風に体裁だけ整えるために、禁忌やケア不足やってる証拠がいくつも見つかった。医師や看護師の努力を、新人がぶち壊してたわけだから、よくなるわけがない。これでもう、あの新人の居場所はなくなる。
自分の仕事を他のスタッフに平気で押し付ける、何の準備もせず丸投げ、それで結果だけは催促する。記録は意味不明。笑顔で患者に苦痛を強いるサイコパス。だから自己評価は恐ろしく高い。患者殺すのは時間の問題。
同じ職場の同じ看護職であることが、もう許せない。消えろ。
もう無理。いつまで配属当月と同じことやっとんねん。あの患者もこの患者も、個別性は違っても危険に関しては一緒やんか。あの患者で注意せぇゆうたこと、この患者には注意せんでええんか?
もうあんたの顔みるだけで無理、声も気配だけでも発狂しそうになる。どんだけ指導したって、マンパワーにすらならへん、いてへん方がマシや。なんでこんなん卒業+合格させるんや。
教え方悪いてゆう人いてたら、どーぞウチに来て、あの素人より看護に向いてない給料泥棒達の、相手したらええわ。1年後に使えたらいい、ぐらいで思うとけ言うんやろ?医療看護福祉の業界に、おったらアカンのばっかりやで。
皆さんは理解力ない新人看護師にどう指導していますか?何行っても聞き流し?響きません…課題出すな!怒るな!って…限界ないですか?忘れてましたってすぐ言われるから呆れてますが…自分達が老いて看護される側になったら…絶対嫌だ…
人手が少ない中で新人さんを教えてほしいなんて
どう考えたらできるのか管理職の方がお手本を見せてほしい
超高齢者病棟でホスピス待ちの方が多くいるところで働いています。患者さん一人一人と時間をかけて向き合う看護がしたくて新卒で慢性期に行きましたが、慢性期でも時間に追われ、ほぼ死亡退院が今の状況です。せめて穏やかに亡くなってほしいと思いますが、まだ人が亡くなる現実が受け入れられないです。寝たきりの高齢者が多いため亡くなるのを待つ日々で正直メンタルが削られてきています。反応がないのでやりがいも見つけられなく、転職をした方がいいのかなと考えています…。新卒ならやはり3年は我慢して技術など取得してから転職したほういいのでしょうか…
いくら記録が書けないからって、人の記録を丸パクりするって、コンプライアンス的にアウトだと思うんだけど?
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