看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今年度の目標を具体的なプランと共に発表しろとのお達し。朝のミーティングで一人ずつ読み上げてもらうからちゃんと書いときなさいよーってさ。○月まででの退職って書いたらどんな顔するかなー。
だいたいおかしいんだよ。年度末の退職は4月末までに言えとか年度内に辞めるのは病気以外認めないとか。労働基準法ってご存知ですか？クソみたいな自分ルールばっかり作りやがって。

問題が起きても責任を取らない、スタッフに責任転嫁、勤務表も自分で作成出来るから、下手するとスタッフより休みが多い。
スタッフが休み希望すると、こんなに休まれたら勤務表が作れないと激怒する。
お言葉ですが、貴方より休み希望は少ないのですが・・・。
これが今の管理職の実態です。

看護部長が｢仕事納め｣だと挨拶にきた
(朝8時！)
朝ごはんの準備してますよね？
ドタバタしてますよね？
スタッフ全員とっ捕まえて話するって、何ですか？
ナースコール対応して戻ったら、｢重要な話だから、助手に任せて(ステーションに)いろ｣って怒られるし
年末年始、外来スタッフが連休を取るのが許せないっていう看護部長様は、9連休だそうですよ？

子育てのために時短という働き方は大賛成。
時短を選んだ以上、そのしわ寄せは周りにいくから周りに感謝して少しは申し訳なさそうに働けよって思わない。

だけど時短でちゃんと帰れるように周りのスタッフは残務を引き継いで協力してるのは事実なんだから、みんなに負担かけるかもしれないけど協力してくれてありがとう、時短の中で自分の仕事は残さないように責任持って一生懸命全うするって気持ちが見えないないと、それが例え管理職だとしても助けてあげようと思えん。

病院のことは詳しいのかもしれないけど異動してきたのに慣れるように誰よりも必死に頑張ってる姿は見えないし、経験のない分野を自分よりも経験のある部下に教えてもらって学ぼうとしてる姿勢も見えない、自分の患者のナースコールはとらないで、カンファレンスに参加しないでずーっと記録してるくせに抜けが多い。

役職ついてるのに、人に言われないと動こうとしない。

そんな人に誰もついていかないし、ただ迷惑。

准看護師が経験あって、病院に貢献しているからといって、副看護部長クラスなんておかしい。だから全ておかしな方向に行くんだよ。それにあんたらに偉そうなたいどや口を聞かれる筋合いは無い。馬鹿オーナー早く気づけよ。

結局、オーナーのお気に入りが出世するんですね。真面目にやってるのが、馬鹿らしくなってきた。
もう心底個人病院に嫌気がさしてきた。何の権力の無い馬鹿な看護部長。こんな昇進システムのところだから、みんなどんどん辞めていくんですよ。裸の王様の馬鹿オーナー。

透析室は手袋、エプロン、ゴーグルが必須って言ってます。
理解は出来るが、１患者１枚ではないんです。
付けたらつけっぱなし！
それが普通なのですか？？私が間違ってるのですか？？

人がいないから有給をあげられない。いや、私は一年前から辞めるってことを伝えてましたし、そこで人がいないというのは人員確保できていなかったあなたたちの責任ですよね？
有給使用は雇用主がどうこういえることではないんですよ。
職務規定のこともきいたけど、そんなこと書いてあったかしら？と。トップでこれまでそうやって退職者みてきたんだから、規定ぐらいは把握してもらえませんか？

カンファレンスをするから休みでも出てこい！
おかしいよね～
労基だね～

スタッフを虐めて、派閥作って嫌がらせして
虐められたスタッフ全員から、｢あの人がいるなら、私達は退職する｣と、言われた師長を
部署変えて、師長として雇用し続ける看護部長さん

また、その師長やらかしてますよ
｢虐め｣を見て見ぬふり、裏で一緒に移動した派閥メンバーと笑ってる
コ・メディカルと仲違いしてて、情報が一般のスタッフまで降りてこない
おかげで患者カンファレンス時に｢そんなことも知らないの？ちゃんと連絡来てるでしょ｣って、知らんがな

看護部長のお気に入りの｢イエスマン｣だけどさ
スタッフを守らない師長なんか、いらない