＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

入職してから色々と問題ありそうなクリニックだなと思ってはいましたがマジで大ハズレでした。

特に開院直後くらいから勤めている古株の看護助手が厄介。

仕事出来ます感を出してるつもりなのか知らないけれどただただ多動で無駄な動きが多いだけだし、私良く気がつくでしょうと言わんばかりに出しゃばってくるけど大体が有り難迷惑だし、そもそもガサツだから本当は何もお願いしたくないし。

常識ある人なら静かにする場面でわざわざ「今それやる？」ってつっこみたくなるような事を平気でするし、「えー」が口癖で正直うざい。

清潔・不潔の区別が全くできてないから汚い手で物品触るし、患者さんの安全とかもちろんそんな所まで頭が回ってない。

挙げ句の果て患者さんから名指しでクレームくるくらい評判悪いのに、今日まで全く改善する気配無し。

他のスタッフにも嫌われているから誰も注意しないし、院長にそれとなく話もしたけれど真面目に取り合ってもらえず。

清潔不潔に関しては昨年辞めたもっとヤバい先輩から口頭で指導されてきているから段々と曖昧になっているという事実が判明したためその都度アドバイスしていたけれど、それ以外に関しては入職して日が浅い私が言うのもおかしいしと思ってやむなく放置している状態。

非常勤の同僚看護師に相談したけど「クリニックなんてどこもそんなもんでしょ」と。

関わらずに仕事するのは無理なので毎日イライラさせられてもう限界です。私が辞めるしか道はないですね。

話し合いとか会議とかするなら、ある程度まとめてからやるべきじゃないか？話し合いの中で色々決めていくってのも分かるけど、それぞれ自分の考えを好き勝手話したうえ何時間も費やして結局何一つ決まらず、また次回…。また次回っていつもそのパターンで、今まですんなり事が決まったこと無い。ほんと無駄な時間。

持続点滴の更新時間なんですが、0時、12時など病院によって色々ルールがありますが、皆さん１本/日の持続点滴の更新時間は何時ですか？
転職先の病院が10時なんですが、朝の忙しい時間に点滴更新で辛いです。時間指定もなくミスしそうで怖いです。

異動した部署、朝1番目の処置入室の患者の点滴、深夜で繋いでてくれなくてビックリ！
他の部署だと、遅くても8時には点滴繋いでたから、患者の元に行ってすごく焦った。
前日も自分が担当してて、末梢取ってて本当に良かったと思った。

何だか、師長の評価はすごく良い部署だけど、効率悪い箇所がところどころある。
業務改善したいけど、発言力あるスタッフ多いから難しそう…

亡くなった患者の体液が付着した掛け布団が向かいの患者のベッドに置き去りだった…使用した機器もそのまま収納されていた

…亡くなった患者が掛けていた電気毛布はナースセンター内の机の上に一時置きされたり…どれもこれもあり得ないと思うんだけど違いますか？

これって尊厳にかかわる事だと私は思う。あまりに無神経すぎて。この病院の看護教育に本当に必要なのは人の尊厳や倫理観について。そこが全くなっていないから患者虐待もおきたのだ。

まあ、上が全くと言っていいほどその事に気がついてないから目も当てらあれない。

送りのときわからないところあると「は？」とか本当ウザいのでやめてもらえません？先生の指示で確認したいことがあるのなら先生に聞いてください。というか指示を見ればわかることをいちいち聞いてくるの辞めてください。

老人施設で二年目の看護師です。やっと主悪の根源といった師長が去り新しい師長が着任してくれました。な・の・に、前師長が顔を出します。表向きは体調不良で辞める事になったのに、チョクチョク気ままに顔を出す前師長の姿はみっともないの一言。派手な私服に品性も感じない。少し休みたかった様子も退職に追いやられ無念なのか？潔さすら感じない今の姿は、しがみ付いているしか見えない。

散々嫌いだと不満言ってる相手になぜあなたは「〇〇さ〜んまた検査でました〜夕方なのに〜疲れました〜」とか突然甘え出すの？！意味分からん。その嫌いだと言ってる相手の准看はみんなが嫌いな人。散々不満言ってるのになぜいきなりゴマスリ始めるんだ？私からしたらあんたの方が嫌われ准看より理解不能なんすけど。あんたって小柄だし一見したら懸命に仕事するひた向きな看護師で通ってるけど実は腹黒だよね。私は見抜いてます。「小さくてパタパタ動いて懸命な私」を演出。でもやってることはルーチンだけ。上手く切り抜けてるなかなかの腹黒だよ、あんた。影でいろいろ噂詮索したりコソコソしてるのも知ってます。私の中ではあんたは1番要注意人物です！

時々、こういう経験ないもんねーって言ってくるのがちょっとイラってする。
だってさ、まず病棟ごとに特色があるから仕方ないじゃん！
逆に、あれできるんですか！って言いたくなるね。

定時に終わる又は2時間以内の残業で終わるように、仕事を片付けても損。
急変や余程の多忙ならまだしも、単なる優先順位を間違えている人のフォローが腹立つ。新人じゃないのに。ダラダラお喋り動きも遅い上に仲良しごっこに勤しむ。業務の引き継ぎも曖昧でダラダラ仕事してるし。
バカらしい。終わらない奴への声かけをしなければ、協調性がないとみなす。
何故振り返りしないの？業務内容や采配に改善点を見つけようとしないのか。

ああそっか。この病棟や職場は、生活残業で稼ぐ輩ばっかやもんな。休憩は多くとるけど残業もする筋の通らん考えの集まり。
そして、何でも「仕方ない」で済ます人の集まり。多忙なのも仕事終わらないのも仕方ない、それより助け合い精神で乗り切ろう的な。チームワークを仲良しごっこと勘違い。だから、それに従わない人を攻撃。それが代々受け継がれるから、仕事のやり方について、後輩へ助言や振り返りが出来ないもんな。だって考えた事すらないから。要するに、考えや疑問を持たずに仕事をする人ら。
合わなくて当然か。この病院にいることのメリットすらない。退職視野に入れようか