3月で退職するので2月と3月に有給を消化する為、2月に有給を11日下さい。と勤務希望を出してたら、11日に有給希望だと思ったようで11日のみ有給になってました。3月も月末まで所属せず3月半ばで退職する旨を伝え、退職届も出してます。勤務表が出て有給がついていなかった為、師長に伝えたら3月に使うのかと思ってました。と言われました。例え3月末までいても有給消化は出来ない。1月も有給希望してた回数は半分却下されました。2月は交渉して日勤(8:30-17:00)4回は有給に変更。後の勤務は個人交渉して下さい。といわれました。有給を日にち指定したら勤務表を組むのが大変だと思った私が間違えてました。有給を希望どうり取れないのは問題だと思うのですが、、。どうですか？
一体何だったら1人で出来るのでしょうか？
数が数えられない。→エプロンなど余分に補充して数が合わなくなる
漢字読めない。→伝達メモは全ての漢字にふりがなをふらないといけない
洗濯物が干せない→広げて干す事を知らないので洗濯物にカビが生える
人の話が聞けない→よって、人に説明が出来ない
在庫管理が出来ない。→在庫数が0になってから初めて請求しなければならないと気づく
シャンプーなども詰め替えが出来ない→いざという時に困って焦る
風呂掃除が出来ない→基本、撫でるだけなので汚れが落ちない
オムツ補充が出来ない→偏りがある。ある人とない人の差が激しい
委員会に参加出来ない→そもそも自分の委員が何なのか把握してない。人の話が聞けないので会議に参加してもメンバーに伝達できない
などなど
任せられる仕事がないんです。
必ず出来ているか確認が必要