＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

透析室の臨工主任のパワハラ、モラハラが酷すぎる。
穿刺ミスしたら下手くそ！とののしり、俺らの域に達していない！とかほざく。いい加減にしろや、クソが。いつも辞める辞める詐欺しやがって。早く消えてくれないかなー。
大嫌い。されたこと、言われたこと、絶対に忘れない、許さない。

もっと早くきてくださいね。受付終了間際に来られても困ります。うちは受付終了イコール診察終了時間なんですよ？知ってますよね？
新患でも受付時間を確認してきて欲しいですが、あなたは常連ですよね？当たり前のように遅くきて診察後､きっちりマッサージや物療をして帰る。
ホントにいい加減にして欲しい。

あと、乳幼児を二人連れてきて一人の診察の間､もう一人を看護師に面倒見させるの当たり前だと思ってますか？看護師の人数ギリギリでやってるんです。子供の面倒見れないくらい忙しいときもあるのに､無理してみてるんですよ？

もぉ、ホントに今の職場は患者に甘過ぎると思う。ある程度の線引きをきっちりしないと業務がまわらない！
でもこんな風に思う私は看護師に向いてないんだろうな。

介護スタッフに申し送りをしたら、
『それ、記録に書いてありますよね？』
『21時には私いないので』
って言われる。
はぁ？
記録に書いてあるのは送らなくていいなら、なーーーんにも言うこと無いわ。
『21時には私いないんで』って、知ってるわーー！
馬鹿すぎて話にならない。

薬局スタッフがいないから、リハビリスタッフがいないから、検査技師がいないから、助手が足りないから
全部看護師がやれって言ってきて草
いやいや、妊婦いて、パートさんと子育てママさん子供のインフルで休んで、患者も感染者の人が増えて大変なのに、こっちでヤレと？無理に決まってるじゃん
師長がブチ切れてたけど、もともと薬局がやるべき事をやらない、リハビリも連れていくという約束を守らない、検査なんて連れて行ってもぜんぜん早くやろうとしない
助手さんはもともと人数少なすぎて、高齢化＆辞める人続出中
どこが悪い？
看護師が悪い？
毎日残業で数時間残るような部署で、子育てしたい？
仕事のレベルが低いって言われますけど、褥瘡対策とか、ADLupの為に離床させたりとか、感染広げないように少ない人数でも頑張ってるの評価されないんですね
家庭と仕事を両立させますって言ってるけど、全然できてなんかないわ
挨拶すらできない部長、副部長サマですからね、相手のことなんか思いやれませんもんねぇ？

新人が来ると散々いびり倒し、何か問題が起こると新人のせいにして責め立てるベテランNs。あの人、注射とかやったことあるのかしら(笑)…と新人を影で小馬鹿にしてる。このベテランのせいで何人も新人が辞めてる。
そんなベテランがルートを取り直してたけどなかなか血管に入らず、近くにいた私にヘルプを求めてきたけど…。普通にルート取れましたけど…。なんなら苦戦するほど悪い血管でもなかったし…。
新人の事小馬鹿にしてる暇があるなら、注射の練習でもしたらどうでしょうかね。

看護師不足なのに師長の配慮が足りません。この師長になってから二人も休職し、その中の一人は退職してます。私も休職してから、退職を考えてみようと思ってます。

薬配り、看護師業務の負担減らして欲しい。朝多い人ばかりで夜勤明けに、配るしチェックもするけどなにか抜けることもある。休み明けいったらロッカーに印刷された薬袋はられてた。仕事だから仕方ないけど毎回書くの嫌になる。作業効率化はかって欲しい。

薬ロッカーにかくしてたニュースみたけど、薬配るの面倒なのはわかります。

Tさんについて
私はのルート確保の上達がしたくてA先輩に頼んで入ってるのに、いちいち来て横から奪って本当に嫌です
正直、邪魔です。
点滴のラベル作成も、抗生剤のミキシングも私は出来るんです。あなたの助けはいりません。
患者ごとの輸液入れのカゴも私は作れるんです。
それに、入院受けのフォローを頼まれたのは私なんです。
あなたではない。
邪魔しないでください。
ルート確保が無理そうなら助けを呼びます。
それまで来ないでください。

介護施設設立一年未満。理事に面接で言われたこと「この施設の看護師は介護医療を知らない低質な呆れる程レベルだからね、とにかく入職して下さい。呆れるからね失望は要らないよ」　3ヶ月で感じた事は言われた通りの酷いレベルだ。ナニ一つ医療備品を決裁しない介護施設の方針に反して、そこイラの病院を辞めて来たNurseは一年未満の介護施設を良い事に医療、医療と信念を付きとうそうとする無知な行儀の悪いNurse二人に翻弄されたままのReader。酷い環境である。奈良の生まれNurseが居るがすこぶる行儀が悪い、またつるむ一人も我が物顔で介護施設に対し臨床医療を空回りで自論を打ちあげる。保育園に幼いガキを犠牲にして預け怪我をしても帰らず保育園に丸投げする。パートNurse二人の基軸のズレは何処までいくか…そうそう長くは勤めない気がする…何故なら「勝手にやれよ！」と施設長に言われても評価されない迷惑がられてるとまだ気付かないが気付けば長居はしないだろう…最低な医務室である、、傍観しようか…ここは病院ではない介護施設である。

トヨタが掲げる事技系の無駄。

①会議の無駄
②根回しの無駄
③資料の無駄
④調整の無駄
⑤上司のプライドの無駄
⑥マンネリの無駄
⑦「ごっこ」の無駄

まんま看護業界の事で草www