同僚が有給だった為にその人の仕事を代わりにやり後日報告。そしたら、これはこうした方がよかった、こうすればよかったじゃん、それは患者に言わないで欲しかった、文句ばっかり。 そんなに文句言うなら有給前に指示してから帰った方が良かったんじゃないですか? 後から言われても困るし、こういう人と一緒にこれからも仕事していくと思うと疲れる
入浴介助後の風呂掃除。 問題視されてる助手が「(風呂釜に溜まったお湯)ぬいていですか?」と聞く。 後輩、呆れて「はい。もう誰もいないでしょ」と答える。 そりゃ呆れるわw 普通に考えて分からないの?午前中のノルマは達成したんだよ。後半は午後から。 お湯を一旦抜いて、洗って、開始時間5分前にもう一度溜めないといけないでしょ? このルーティンは今に始まった事ではありませんけど? 貴方がうちで働き始めるずっと前から変わりませんけど? それに、貴方はうちに来て2〜3日目ではないですよね。 2年以上うちの病棟で仕事してますよね 入浴介助だって今日が初めてではないですよね。もう数えきれないほどの経験がありますよね? なんで極々当たり前の事を聞く?なんでも聞けとは言われただろうけどこれはないでしょw 幼稚園児かよwいや、幼稚園児でも分かる子はいるぞ あと、看護枠で新人ちゃん入ってきましたけど、偉そうに先輩面しないでくださいね 入職したてで右も左も分からない様子だけどこれだけは断言できる 確実に貴方より遥か上に行きます。 そのうち役に立たない認定されますよ。
いくら私が業務でダメな部分があっても、死ねという言葉は使わないで欲しい。私は父親を早くに亡くしており、母親を亡くしたスタッフのことをなぐさめていたら、父親を亡くすより母親を亡くす方が辛いんだから、あんたにはその人の気持ちわかんないでしょと言われた時からその先輩は、生理的に無理になった。何でこんな人が看護師になったの??
どんなに感染対策したって、感染することがある 1日ですごい咳してるのが治るんか? 喉痛いのも半日で良くなるんか? 鼻水ぐじゅぐじゅなのも、すぐとまるんか? 「だらしない」って言われたけどさ、体調悪いの気づかえないのはどうなの? 子供がいないからすぐ出勤しろって、出勤したよ 死にそうな顔してゴホゴホ咳して、鼻水じゅびじゅびなのみて、「汚い」って、あんた、看護師か?
昔からある錆びた習慣要らない。 お祝いや退職の餞別、お悔やみ。 毎月何かしらあって募っているけど集めなくて良くないですか。出費が馬鹿になりません。 何のための看護所属費ですか。 本当にお世話になったのであれば個人で渡せば良いと思います。 意見したら常識ないと言われた。 あなたには絶対にお餞別しません。
以前から外出予定があり、この日に外診も一緒することになった患者様の話です。 外出について話をしていたら患者様からお弁当を買って晩ごはんとして食べたいと言われたので、その場で食べれない物は持ち帰り出来ない事を伝えました。なら、食べて帰りたいと言われたのでなら、外食をしましょ。と伝えました。話が出たのが師長が連休に入った日。報告できずにいたら、師長が出勤時に聞いてないと言い出したみたい。で、外出当日、師長に外食になった経緯を話しました。激怒サれました。 ただ、外食したいからっと言って付き合うのは間違っています。外出訓練ならいいけど、他の理由で病棟の時間数が減ればコスト?が取れない。と言われました。患者様は、4年間も外食せずにおられこの度初めて外食したいって話したのにと思いました。外食は許可が出たのですが。患者様の気持ちより病院のコストの方が大切っておかしくないてますか?
皆さんの職場では、コロナ対策されてますか?私の職場は、まだ、感染者に対応するときは、フェースシールドに予防着、ヘヤキャップ、N-95のマスク着用、カーテン隔離(5人部屋)、感染した方はその中で10日間隔離。一歩もカーテンから出ることは許されない状況をつくります。その中で排泄はしないといけないし、洗面も出来ない。ある意味虐待。 カーテンで隔離するだけで効果はあるのでしょうか? 今回は、患者様がマスクをつけてカーテンから出なかったので拡大はしなかったのですが、、。
当たり前の事を言っても学ばない病棟だからまともに伝わらない。そして師長は私が仕事出来ないと言い部下に私の事をキレながら話していたらしい。 まともに相談できる看護師1人もいない。カンファレンスもカンファレンスじゃない。忙しいのは当たり前。なぜ学ばないのか不思議でならない。