＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

大嫌いな介護士。
顔も見たくない、声も聞きたくない、名前を見るだけでも吐き気がする。
馬鹿すぎて仕事適当なやつ。
患者さんにも嫌われてる。
患者さんに『あの子帰った？』『あの野郎』って言われてるの知ってるか？
お前主体で仕事してんじゃねーよ。
だから、職員だけじゃなく、患者さんにも嫌われるんだよ！

もぉこの時期は毎年ピリピリ状態
看護師長さんミス起きないよう自分が把握したいのはよくわかります
あなたから指示で注射うち
その後患者さんの診察について
私は良く把握しておらず、激怒！
だったら注射したあと、この人はこうしてくださいと指示出してください！

こっちもいろいろミスないようワクチン準備しているんだから
指示だすなら出すで、勝手に怒らないで！
モチベーション下がる

余裕のない上司ってほんと働きづらい

本人には言えないんだなぁー何重倍返しで、あたしが辞めさせられるもの

ほらねww意味ないじゃんw
師長直々に1日のスケジュールと業務内容の紙を渡しても意味ない。
どうせチラッと見ただけでしょ
「口腔ケア手伝いましょうか？」お前、口腔ケアしたことあるのか？
その時間はオムツ交換の時間ですよねー？
師長作のスケジュールにも書いてありましたけど？
あんたのスケジュールも看護側が確認しなきゃいけないわけ？
看護の仕事もあるのに「⚪︎時になりました！今からオムツ交換！」って毎回言わなきゃいけないの？

いいよねぇ。1日のうちのたった数時間のオムツ交換だけで給料貰えて

今年の4月の意向調査で来年の3月で退職を希望すると師長にも伝えており、病院にも提出していました。
再就職が決まった際も来年の4月から仕事をするということも伝えています。
年休も大量に余っています。
ですが、休みを与えられないということでした。
与えると言っても1週間のみ。
今の職場から1時間以上離れたところの就職になるため、引っ越したら通うことが難しいことも伝えました。すると夜勤のみは来て欲しいと。
はぁ、、、

子供の事、親の介護などまだ常勤は無理なのかな。自分の身体や心が壊れる前に、セーブすることも大事な事わかってます。でも子供にかかるお金も実際問題あります。みなさん、どんな感じで何を優先して働いているんだらう…。今の職場、いいように使われてその日が終わればよしみたいな雰囲気。職員の事を考えているような職場でもなく、入職者もすぐに辞めてしまう。私も見直し時期なのかな。

家庭の都合で早出のシフトをしない人もいる、それは分かるよ。
でもさ、早出2人が何の仕事してるか分かってる？朝の１時間の間に、採血、点滴準備、食介、内服チェック、３０人の口腔ケア、５０人のバイタルチェックまでしなきゃいけない。
ゆっくりしてないし、遊んでる訳でもない、何で終わってないんだって言われても忙しいから終わらないんだよ。
自分たちはそれやらないから分からないだろうけど、結構みんな朝から疲れてますよ。
文句言うならやってから言えよ。

夜勤帯で急変、すでにベッド周りに15人ぐらい人がいたから、日勤で記録が残ってた私はあんまり人がいても邪魔かと思って自分の仕事をしてた。日勤リーダーも仕事を終わらせようと頑張ってた。「急変してるんやから来いよ！人おるやろ！」って叫んだ医師、気持ちはわかる。でも、すでに2時間残業してて、私シングルで小学生の子どもが1人で家にいるんです。ご飯も食べずに。家庭のために仕事をしてるはずが、家庭を犠牲にして、情けない。結局4時間半残業して、子どもはご飯も食べずに寝てしまった。辞めたいって言ってるのに辞めさせてもらえない。退職代行しかないのかな。

看護師だって人間！
体調悪い時だってある、辛い時だってある
なんとか薬を飲んで出勤してきた後輩に、「仕事をするなら、辛いように見せないこと。手は抜かないこと。手伝いを要請しないこと」と言って働かせた師長、
休みたいって連絡したのに、動けるなら出勤しろって言われたからきた。もう、無理だと泣かれた。
師長は、自分から体調が辛い、休むと言ったら帰らせるつもりだと言われたけど、電話で伝えようとしてたのを来いって言ったのはあんただろうに！
鬼か？ 悪魔か？？

ふと病棟休憩室の小さな本棚に、「置かれた場所で咲きなさい」という10年くらい前のベストセラー本が置いてあるのが目に留まりました。

ジャンルとしては自己啓発本のようなものかと思いますが、作家さんはカトリックの修道女というお方です。

以前に目を通した事がありましたが、率直な感想としては精神論と言いますか、結構無責任な綺麗事が書かれているなというものでした。

あくまで個人的な感想ですが、それだけ私が荒んでいるのかもはしれませんが。

その本が置かれている当病棟の環境ですが例えるなら、枯葉剤の撒かれた砂漠に、宇宙放射線が降り注ぐような環境です。

新卒含む新人が入って来れば、いきなり攻撃を仕掛けるようなマネをしますし、技術面や業務についてまともに教える事ができる人間もいません。

給与面も恵まれてはおらず、休日に関しても日数的にはもちろんの事、休日に研修やら病棟会やカンケンなどで潰される事もしばしばです。

それでいて病床稼働率にばかり目が行くので、人員不足のところに他所を強制退院になったような患者や、「熱心なご家族」で現場は疲弊しまくっています。

新卒と中途入職者が3年定着するのは1/3にも満たないような職場環境です。

上層部も一応、問題意識はあるような雰囲気を出してはいますが、「新入職員の定着に努めましょう。」というばかりで、何の改善も図るつもりもなさそうです。

もう少し現場の話を聞く気があれば、具体策の打ちようもあるのでしょうけど。

誰が置いたかは知りませんが、「置かれた場所で咲きなさい」を置いたところでどうにもなる環境ではありません。

妖怪や化け物以外の生物が生育できる環境を整えないと、花を咲かせるどころの騒ぎではありません。

上層部も派遣看護師で誤魔化す事をしないで、根本的解決を図らないと、将来はないでしょう。

ベテラン(年寄り)看護師が多い病棟だからなのか、とにかく新人や移動してまもない人にいい方とかがきついし、悪口は聞こえるように言う。別にウェルカムって迎えろとは言わないが、文句や悪口、否定的な言動は陰で言って欲しい。本当最悪だな。そういう環境だから、新しい人は育たないんだよ。どうせ後何年かで定年だろ。早くいなくなれよ、クソババアども。大した仕事もしてないくせにのんびり仕事して、いいご身分ですこと。