＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

私の職場場合、62歳の部長がいます。あと数年と定年のはずですが、完全に独裁者。部下の意見は聞かない、病棟の事情などまるで考えず入院配分したり、同じ時間に複数人入院させたり、ホワイトボードの上だけで患者コントロールをしていて、誰も文句が言えない体勢が出来ています。しかも理事にちゃっかり名を連ね、あからさまな懲罰人事をしたり、私的な理由で認定看護師は大嫌い、居ることによって認定取りたい他社員のキャリア形成の邪魔になっています。また権力への執着が凄いですので、65歳でも簡単には退かす相談役とか、顧問とか肩書きを変えて影響力を持ちそうです。老害なので早く辞めて欲しいです。こんなのがこの先ずっといるのかと思うと、一刻も早く退職をしたいです。冬ボーナスまでが限界で辞めます。

疾患のせいだからって暴言、暴力が仕方ないってされるの理解できない
あなた達のせいでこっちは心身ともにボロボロだわ

こっちも人間なんですけど？
そんな人に優しくできるほど私は人間できてない

疾患を理由にするにも限界がある

帰りたいなら医者にも同じように怒鳴り散らすなりして
帰れよ

その状態で帰って困るのは自分と周囲の人間でしょ
私にはあなたがこの先どうなろうと関係ないし知ったこっちゃないわ

夜勤での緊急入院。
一般病棟ですが、夜勤で病棟と外来兼務で、ICUに入院来て手伝うんだけど、いつもペアになる准看5年目が、全く手伝おうとしない。指示を出されるまで何も出来ない。外来も何をしたらいいのか、わからないらしい。だからいつも当直医から病棟に連絡が来て、応援を頼まれるのですが、応援に行くと、私はもういいですよねと帰っていってしまうのです。別に私が外来当番でもいいんです。でも管理職が准看を育てないといけないからと、外来当番につけてるという経緯。
でもしかし、外来からの連絡が来ても、こんな感じの患者が来るらしいんですよねと他人事。救急でこんな人次に、来るんですけど…明らかに私に行けという圧力。
どうしていつまでも入院の手伝いができないのか聞いたら、何をしたらいいのかわからないという。
なんで？どうして？昼間の入院となんら変わりはないはず。家族の対応だとか、患者の処置とかあるよね。点滴出したり、サーフロ入れたりさ色々あるじゃない？
それが出来ないという。
自分が一般病棟で緊急入院来たとき、相手に何をしてもらったら助かるとかあるでしょと聞くと、ありますよねと。そこをフォローするのが役割ではないかと私は思っているのですが、それも、どうしたらいいのかわからないと。
結局はペアになった相手が一番大変。
そんな感じなので、受け持ちの患者すら見れない。
今のこういう状態だったら、次は何が起こるか、何を準備するかとか考えてるか聞くが、ます考えてないという。
准看5年目を推してるけど、全然私より10才年上なのです。私も准看から資格は取りましたが、ちょっと違う、価値観なのか。
年だけは上だけど、結局今の新人となんら、変わらないような感じ。責任あることはやりたくない。
ごめんだけど、もう我慢の限界で言ってしまった。

ICUの入院手伝いつつ、ICUから移動して来た患者をみなきゃいけない。しかも状態が増悪してるのに、その自分の受け持ちになった患者すら見れない。貴女は入院も手伝ってくれなくて、病棟に戻っているのに、移動してきた患者も見てもらえない、貴女の受け持ちもみなきゃいけない状態、外来応援に行かなきゃ行けない。
いつになったら出来るようになってくれますかと。
少しは恥ずかしいと思ってほしいと言ってしまった。
今書いた内容以外にも沢山エピソードはあるんです。
夜勤で点滴準備、経管の準備、ナースコール対応、内服の管理、全くと言っていいほど、やらないのです。やってなければ相手がやってくれるという作戦なんです。
なので准看だとしても、給料は発生してるし、夜勤手当ては一緒。
まぁこんな感じなので、いつも誰かと話し、お遊び半分、おふざけ半分なんです。仕事の話はしません。
言ってしまったあと、言い過ぎたと思ったのですが。言ったほうも、言われた方も嫌な気分になるなら、言わなきゃ良かったのか。
管理職に相談しても、自分たちには関係のないことだから、聞いてるだけで改善はない。

私こっちの腕は血管見えないんです！とか、そこに刺したことないです！そこ痛いんじゃないんですか？！とか文句言ってくる患者。血管が見えないのは私のせいじゃありません。私に文句言われても困ります。せっかく血管が見えるのに刺したことないのはあなたが文句言うからじゃないですか？それと、痛いのは痛いです。だって針刺すんですから。1回で入らなくていいならあなたが指定した場所に刺してあげますよ。それが嫌なら黙っててください。こういう患者が1番厄介。

また余計な事を言ってしまった。何にも言わないで仕事をしようと思っているのに。ﾊｧ～自分が嫌いになりそう。

本当に私の言い方が悪い。申し訳ない。ごめんなさい。

なんで私が日曜日出勤、なんで私が入浴介助、なんで私達にはボーナスが出ないのか。
私が何十年も前、新人の頃、毎日毎日が必死過ぎて、日曜日出勤だろうが、早番だろうが、残業だろうが、全然気にならなかったんだけど、今の新人さんて、そこまで考える余裕があるのかなぁと思ってしまう。

私は新人看護師ですが、毎日行くのが本当に辛いです。
パワハラを受けているわけでも何でもないですが、とにかくく毎日が苦痛で、常に涙が出そうになります。
死ぬ勇気はないので言ってるだけですが、毎日死にたいと思っています。
一日一日を踏ん張って生きていくしかないのでしょうか。
心が崩れそうです。

転職して４ヶ月あたりから、人間関係が悪い職場なんだと気づいた。
誰かが優越感に浸りたいのか、誰かの重箱をつつく、そして、言われた誰かはストレスをためる。
主任は、上にはペコペコし、下にはギャーギャー八つ当たりする、そして感情的に言ったことに対して気づいていない。
患者さんにイライラし怒った口調で接するワーカーさん。
そんな職員の態度に腹を立てる患者さん。
色々あります。
病院ってこんな感じですか。

普通、専門の部署には｢専門の看護師｣ってものがいるじゃないですか

育てる環境も、資料もノウハウもなし
新しく来た新人も、初日から同じように動くことを求める

転職で入って、当日に担当付けられても、イキナリでできるかっつーの！
前の病院でもやっていたことだから、ちょっとは知ってるけど
やり方も、方法も違うのに、｢何を言ってるんだ？｣状態

物の場所も、記録も、何も分からないし
誰に聞いたら良いのかを聞いたら、たらい回しにされるし
｢貴方には、次に来る人のお手本になって欲しいの！｣とか言われてもムリ