日勤終わり20時。慢性的な人手不足の急性期病棟。育休明け時短勤務を取れる雰囲気は全く無く、夜勤免除も使えない、公休すらもらえない病棟なのに、そこへ育休明け異動。時短勤務使っていいから!って簡単に看護部長は言うけど、どの口が、、、って感じ。 前の病棟や外来やオペ室はみんな時短勤務使って協力してたのに、不公平すぎる。
自分の意見だけを貫き通す准看。 責任ある仕事は、私は准看だからと逃げる。 新人教育担当に、指導方法がうんちゃらと意見は言う、しかし私は指導はしたことがないからわからないですがって、なんだよ!だったら口出すな! すげー聞いてて腹立つ。どんだけプリセプターが大変な思いしながら試行錯誤してんのがわからないのか、あんたにはわからないか。 口出す割には責任逃れ、本当むかつく。 自分の起伏の激しさで、どれだけ周りが嫌な思いしてるのかもわからないだろうね。いい歳して、攻撃的だし。
同僚が突然死。一年くらい同じ部署で働いていました。 勤務終了後に部署の皆とお通夜へ… 師長が受付係をしていた。 私が受付に行くと 「◯◯さん、何故来たの?」と… かなり驚きました!そんな事を言われるなんて考えもしなかったから。 同じ部署で働いてる同僚だから行って悪いと思わなかったんです。 私の感覚は間違ってたんでしょうか?
全身状態の悪い患者がてんかん発作を起こした。ドクターコールし対処した。通りかかったおバカな男性准看は「うん、知ってる、てんかんでしょ。顔は横向けたの?あ?」と、なぜかマウンティング。ばーーーか!!あなたより的確に私は看護しますが!私は患者に酢を飲ませたり、患者のごはんに洗口液かけたり意味不明なバカな事はしませんし、そんなバカな人と一緒にしないでいただきたい!次元が違い過ぎます!だから、明日私はあなたに質問する事にしました!もちろんてんかん発作について( ̄ー ̄)まあ、しどろもどろなるの目に見えてるけどねー!ちなみにあの患者の様子からして顔横向けただけなら確実に死にますからー!さあ、どうやって質問責めしてやるかな!
まともな看護や医療の話が出来ないあの人。だから必死に人の粗探し。どうでもいい事見つけて騒ぎ出す。なんて見にくい人。定年間近であんなちっぽけな人格しか持ち合わせていない人。まあ、私とは看護観も生き方も価値観も重なる事のない人だね。
中途ナースさん。仕事覚えたふうに言うけど、ねぇ、そんなことしてほしいなんて一言も言ってないのに、あれします。これします。ハイハイ、いい人ですよ!でも、全部確認しないし、中途半端で結局、後であなたがいないときにやり直しに回ってることに気づいてる?!指示されたら、うん☺️!ではなく、はい!って、言えないか!注意してもしても同じ繰り返し!注意すれば、パワハラ、チェックしすぎ的な事毒吐かれたらもう、言わないけど、仕事増量。あんたが裏で毒吐いてることぶちまけたろか!ぜんぜん可愛くないから。ねっ!
朝からあなたが寝ぼけて膝のサポーター逆につけてたから直してあげようとしたのに。 「お前は分かってないバカだからどっかいけ」って言って払い除けて。 他のスタッフにお願いしても正しい位置につけようとしたら他スタッフのことも罵倒して。 朝から気分悪いだろうが! 膝のサポーターは太ももにつけるものじゃないっつーの!意味わからん! 最終的には「お前らは助けてくれない」だの被害者ヅラしやがって!助けさせてくれないじゃないか! しかも重症患者さんが急変したからそっちに行ったら「そんな死にかけ助けてないで生身の人間助けろ」ってどんだけ最低なんだ!こんな人助けたくないわ!