昨日すごいことを聞いてしまった。偉そうにしてる助手が他の助手にこう言っていたらしい。「あたしは注射ができんだけで、他は何でもできるわ!」は?何様のつもり? いよいよ終わったな。あたしはオトナだから最低限は話すけど、それ以外は無視決定。あたしがビクついてると思ってればいい。そんな奴に頼めんわ。
クリニックですけど、庭木の手入れを患者さんがしていてDr.からお礼を言ってくれと言われる?私はあなたの奥様でありません。金払って庭木の手入れしてもらったいいと思うんですけど。挨拶はしますがお礼はしません私はスタッフです。
「酸素下不良があるみたいです。昨日の夜間はベンチュリーマスクを使用してそうだったにので、酸素下みて考えます。」 え?その人自宅退院方向だけど? 「深夜さんの記録で書いてますよ~、この人酸素化悪いのです。あれ、考慮ってなってました」 何も考えていない馬鹿な後輩とのやり取り。 新人の記録をそのまま読んでるだけ。 妥当性や必要性のアセスメント皆無。 上の先輩が色々と先生に確認もしてくれてるのに、記録全く読まず。 何のための記録なの?というか、もっと勉強してよ、頼むからしっかりして。 あまりにも考えていなくて、いちいち疲れる 夜勤の時、とっとと詰所帰ってくるけど何にも見てない。その上で、「手伝うことありますか~何でまだ何ですか~?」と謎のマウント。 やっぱりこの部署全然ダメだわ、考えない馬鹿な下の子ばっかりが育って、イライラ。 上の一部がきちんと指導しないことが原因の1つだけど。仲良し仲好しの関係を優先して。馬鹿みたいにかんがえて疲れた
責任者って 責任感ある人がなる仕事ですよね? な〜んであんな無責任な奴にやらせるんやろか スタッフや業務に興味皆無 自分の出世しか興味なし おまけに残業しててもさっさと帰る 因果応報。やったことは必ず自分にかえってきます。必ず
モチベーションが違いすぎてイライラする。 学ぶ意欲がない、向上心がない、『勉強会?研修?そんなのめんどくさい』ばっか。ルーチンばっかやってもんだからアセスメント力も皆無だし。ほんとここにいるのが馬鹿らしい。先は決まってるけど辞めるまでのあと数ヶ月が長いこと。
どこにでもいるんだ。忙しいのわかってて休むやつ。だいたい既婚者は子供の熱が理由で、独身は腰痛。普段の仕事ぶりからズル休みかなんかすぐ分かる。あー!今日も腹がたつ日だった。私に血管確保させてください!といったから任せたら失敗。新人じゃあるまいし!人の業務妨害だ。おかげで時間がかなりおしたし!さっさと自分の業務終わり、あとはパソコンいじり!こちらはじいさん患者が便失禁した後始末していたのに声もかけないで帰るヤツ!何様気取りだ!
散々、人を馬鹿して、ろくに指導もしないクリニック。 経験者だから、堂々と看護する姿が、気に食わず、自主退職するように追い込まれました。 精神的に辛くて、寝不足にもなりました。 院長は、いじめている方の肩を持ち、ひと事。 試用期間中だから、雇い側のクリニックは、何でもあり、何でもしていいらしい。 こんな雇用は、正、でしょうか? ムカつき過ぎて、何か訴えないと気が休まらないです。 私なりに一生懸命働いてきたのに、残念です。