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一緒のチームで夜勤についた主任。
自分はパス経過で、記録も簡単な患者ばかり見てる。
それなのに私は超重症患者と、危険行動がある患者を何人かつけられていた。
パワーバランス考えてほしい。自分が楽したいっていう魂胆が見え見えすぎて怖い。相談しても自分で考えてよ。しか言わない。クソだろほんとに
病棟5年目です。
私より上の経験年数のNsはナースコール対応をまずしない。なのにピッチを握り締めて離さない。え、ピッチ持ってる意味あります???
しかも新人さんたちが別の対応でナースコール対応しないと、「ねえ、ナースコールくらいでないの?あんたらが出ないと先輩がでるんだよ?自分の仕事わかってる?」って、ステーションで怒鳴ってる。
新人さんたちはお前らの分のコールもとって、対応してるから仕事が終わらないんだよ。気づけよほんとに
いやいや、仕事終わってるあんたがコールとったらどうですか???さっすが。大きいお尻が重たいんだろうな〜。
出勤前の体温は平熱。出勤後に悪寒がして、熱測ったら38.5度。いきなり発熱でこっちもうわーと思ったけど、インフルだったらまずいから上司へ報告。
受診して、インフル陰性。扁桃腺炎だってことで早退させられた。
嫌味なお局からの一言。「え?仮病でしょ。インフル陰性なのに。あんなヘラヘラしながら帰ってるけど何あの女。帰りたかったなら最初から来るなよ。あー、あの女の穴埋めで忙しい、忙しい。これだから中途半端な中堅は。」だって。笑

いや、朝きちんと体温測ってますけど。それで問題ないから出勤したらいきなりの発熱だよ?そりゃインフル疑われても当然でしょ。何言ってんの?
無駄な経験しかないのかな?看護師何年目だよ。おまけに、新人いじめやめろよ。ほんと嫌い。
やるべき事をやらなかったくせに他人のせいにするって凄い。グチグチと責任転嫁してうるさくて仕方ない。
決められたルールは何のためにあるのかな?どうでも良いルールなんて現場ではないってわからない?
こちらも注意したけど改善が見られないのでもう限界だから上司に全て報告した。しっかりと反省してください!