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看護師の職場探しサマリー

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< 頑張っているナースのあなたへ >
今日も看護師のお仕事お疲れ様です。
いろいろあると思いますが、ひとりで抱えて頑張り過ぎないようにしてくださいね。

このサイトは「職場で抱いた負の感情をここで発散して捨てて忘れて、また明日から気持ちを新たに頑張っていただく」ための場所です。

ここを見ているナースのあなたに、良い1日が訪れますように(^_^)/

継続のモチベーションのため、
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※ご注意
最近、看護師の仕事と絡んだ内容ではない、特定個人宛の繰り返しの悪口・罵詈雑言を投稿をする人や、容姿をあげつらう人が出てきました。また、個人名や施設名を出して非難・中傷するのもやめておきましょう。


ここは誹謗中傷の場ではなく、あくまで看護師の仕事内容を主にした愚痴投稿の場ですので、この点を理解してご利用下さいね。
高齢患者が急変、呼吸停止、心停止状態でで発見され、家族の要望はDNARだだったが、挿管、心マをしたそうな。
20分で死亡確認された。
翌日には挿管介助した、心マ20分して筋肉痛だわ〜と自慢して廻ってた。
こっちとしては、だから?なに?心マしたのが偉いこと?自慢すべきことなの?
病院だから、しろと言われたらするでしょ。
何なら、提携施設で1時間以上蘇生やりましたがな。
それより、使った挿管チューブ、補充されてませんでしたよ。お正月休みなのに救急カートにないじゃない。
テキトーな仕事、ふざけんな。
特殊部門で、色々な検査部門を持っているため、事前に1~3週間分の配置を決めている。

次の勤務の予定をみて、自分がつく予定の検査の準備をして帰る。

次の勤務にきたときに配置をガラッと変えられていることが多い。
だいたい変えるのは決まった主任看護師。

おい、こっちは事前に検査の準備もやる検査の情報収集もしてんだよ!
なんでいちいち変えるんだよ!
毎回おまえの時は朝勝手に変更させられてて困るんだよ!
別に誰も休みになったわけでもないし、マジでやめてほしい!
全国の看護師達の最強の味方である看護系国会議員の先生と、日本看護協会会長の対談という記事がありました。

テーマは「看護師のやりがいを取り戻すためにできる事」というものです。

現場にいる者の率直な感想としては「寝言は寝てから言えよ。」です。

内容としては「看護師がベッドサイドに行くゆとりが欲しい」というものでしたが、行けない理由を作っているのはどこの誰なのかという感じです。

現場にゆとりをもたらすのは、潤沢な人員である事は言うまでもありませんし、適正な業務量もまた然り。

人員に関しては各地て現場崩壊が起きるレベルですが、それを防ぐ手立てとして、「やりがいを取り戻す」というのは有効なのでしょうか。

その前段階として、現場から看護師が去っていく原因に目を向ける事が欠かせませんが、この対談ではそこには触れられてはいません。

その原因については待遇と労働環境の悪化であって、分析を待つまでもない事は現場看護師ならよく理解できると思うのですが、業界のトップのお二人にはおわかり頂けない様子です。

看護師なら皆さんご存知のマズローの三角形では、身の安全や生活の安定などの上位に位置するのが、「やりがい」なんかだと思います。

下位の欲求が満たされなければ、上位の欲求には辿り着く事はできません。

そんな当然の事を抜きにして、精神論をぶち込むあたりは「いかにも」ではあります。

この調子なので潜在看護師が70万人を超えていて、現場に戻る気はない事にも、この人達は目を向ける事はありません。

どうせやるのなら協会理事と看護系国会議員に加えて、現場看護師の対談をやってみたら大盛況になる事間違いなしです。

相当に怒りをぶつけられる事になりそうですですが、割と出てくる意見はまとまっていて、給与や休日面なんかの待遇と職場環境あたりに収束しそうです。

あとは協会から押し付けられる意味のわからない書き物をどうにかして欲しいというあたりもあるかも知れません。

話を聞いているうちに袋叩きに遭うのが怖ければ、地方の病院で一看護師として、半年くらい身を置くのも良いでしょう。

そうでもしなければ、自分達の「対談」がいかに不毛なのかを理解できないでしょうから。

業界全体が加速度的に崩壊する理由を見せつけられるような対談でもありました。
病棟からの理不尽なクレームや要求に対して全く守ってくれず、クレームきてるんだけど!とこちらの話も聞かず怒る師長。逆に明らかに病棟側のミスなのにそれに対して苦情を言わない師長。面談で話した内容が筒抜けの師長。
毎年面談してるけど、みんな本音で話してるのかな?私はとてもじゃないけどあの師長には何も話す気になれません。
年末年始がやって来ました。バカみたいに長期休暇ついてる人もいれば、年末年始?なんですかそれ?って感じの勤務の人もいる。みんな平等につければなんの問題もないのに明らかな偏りで勤務をつける師長。え…年末年始の勤務多くない?可哀想…と思ってもいない同情をするいつも連休もらってる看護師。
こいつらまとめてちょっと不幸になればいいのに。
もうそろそろ雪が降って電車などの公共交通機関に影響が出る時期になります。
電車通勤のあの子はまた「親に聞かないと分からない」とでも言うのかな?
電車が止まる可能性があり翌日も仕事なので病院に泊まるということを親に聞かないと分からない
成人しているのに物事を自分で決められない
身の回りの事は全てママとパパがしてくれるからいつまでたってもお子ちゃま

泊まれとは言ってないのよ。親に聞かないと分からないのが問題。自己判断できないのが問題。ママとパパになんでも頼るのはもうやめた方がいい。親がいなくなったらどうするの?
何もかも自分でしなきゃいけないんだよ。
バイタルの記録はリーダーとサブの仕事です。
リーダーとサブが忙しかったらバイタルの記録が出来る他の看護師がフォローに入ります。
いいですか、もう一度言いますよ。"バイタルの記録が出来る"看護師です。
あなたは?看護師ですが一年たっても記録を書いたことありませんね。そこのレベルまで達していません。
つか、いつもなら記録しようとか思いつきもしないくせになぜ突然しようと思った?
オムツ交換したくないからでしょ。
でもね、あなたはオムツ交換くらいしか出来ないんですよ
そのオムツ交換すら危ういという状況。
覚えようとしないですもんね。仕事を。
リーダーがオムツ交換の指示を出したら返事はしたもののなぜかトイレに篭る。出てきた頃にはオムツ交換は終わっていた
はい!あなたの仕事がなくなりました!
する事なくなってボーーっと突っ立っている。いつものこと
皆んな、見てますよ、気づいてますよ。
最初はイラついたけど、「無能は無能のままサボり魔はサボり魔のままでいさせたらいい。これから何年先に何個も下の後輩が入ってきて初日で追い抜かれて、ただ歳と勤続年数だけとった先輩とは思えない人」と思われたらいい。
後輩ちゃんがあんたの先輩になったらいい。
もうすでにその状態じゃん。最近入ってきた新人ちゃんに1日で追い抜かされて今では先輩だね。
新人ちゃんに偉そうに語ってるけどあんた、新人ちゃんより下だからね。
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