＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新潟県の県立病院の看護師が年度末に107名退職し、来年度の採用が60名との事です。

新潟県の県立病院は3箇所の大規模病院と、8箇所の中小病院の11箇所を保有しています。

1箇所あたりの人数にすれば10名ほどなので、大して大きな数字には見えませんが、今月末だけでこの数字なのです。

その他にも何らかの理由で毎月のように退職者は出ますし、休職や産休や育休取得者も暗数として上がります。

対して新入職員が60名と年度初めの採用数としては、全く勘定が合わない数字でもあります。

これは即戦力が抜けた穴を将来的にも埋め合わせる事ができない事を意味します。

これでは新人看護師のサポートも覚束ず、一年後に残る人がどれだけいるのかも心配です。

新潟県のような「田舎県」では公立病院の待遇は、かなりマシな部類に入りますが、そのマシな待遇の病院でこうなのですから、民間病院ともなればその惨状は「推して知るべし」でしょう。

地方でも新潟県と長野県の医療崩壊のスピードが特に早いと言われていますが、待遇の悪さから退職者の連鎖につながり、現場の荒廃が特に進んでいる背景があります。

「どこの病院が」という問題ではなく、看護業界全体の問題であるように思います。

ほんとなんで看護師になったの？と思われるとは思うんですが、お年寄りがほんとに苦手なんです。
みんなあの人可愛いとか言いますが私はそんなこと一回も思ったことありません。なる前は好きではないけど嫌いでもない状態だったんです。看護師になってほんとあんたなんで生きてるんって思ってしまって今年で看護師辞めることにしました。認知症になり理性がなくなった人はもう人じゃ無いと思うんです。猿と一緒です。大変だと思いますが皆さんお仕事頑張ってください。

自分の話したい事しか話さない奴。説明しても自分がこう、と思っていないとそもそも説明を受け入れる気がなし。別にうちの病院はてめーが来るのを望んでもねーんだわ。入院ルールが守れないなら帰れ！二度と来るな！出禁だ

多分、見てはいないとは思いますが
いつも優しい看護師さんに感謝を伝えたいです😊
仕事に意識がいっていたり、複数や別の誰かがいると
自分に言われていると思わなくて不本意に無視してしまったりしました、それに挨拶もタイミングを失ったり、仕事してる時に声をかけていいかどうか迷って言えなかったり
悪意は無いんです、ごめんなさい🥺
それでも優しく声をかけてくれたり本当にありがとうございます。本当に素晴らしい人間性は天使✨女神様✨です😆

北海道市立千歳市民病院で解熱鎮痛剤のアセリオと強心昇圧剤のドパミン点滴を取り違えて、90歳の患者に誤投与し死亡するという事故が看護師の間でかなり話題になっています。

アセリオは100mlバッグでイノバンなどのドパミン点滴製剤は250ｍｌバッグの事が多いのかと思いますが、ドパミン点滴製剤をアセリオのペースで投与すれば通常の人は心臓が保ちませんし、通常では起こり得ないミスではあります。

この事故が起きた時刻ですが午前4時との事です。

この時間帯は三交代にしても二交替にしてもかなり看護師の疲労が蓄積される頃です。

夜勤帯では一応休憩や仮眠時間は設定されてはいますが、急変や緊急入院対応はもちろん、何かイレギュラーがあれば簡単になくなってしまいます。

看護師の夜勤体制は経験した人ならわかりますが、とても脆弱で不測の事態に備えた安全マージンが確保されたものとはとても言えるものではありません。

言うなれば夜勤は僅かばかりの手当てで、いつ事故が起こるかわからない綱渡り状態かババ抜きのようなものです。

看護行政にしても経営層にしてもそんな現実に見向きもせずに、「設置基準は満たしているので問題ない」という立場で、何か起これば現場の責任というスタンスを崩しません。

夜中であろうと鳴り止まないナースコールやセンサーコールに、急変や緊急入院の対応をどうにか捌く状態を12時間も続けて深夜に差し掛かれば、人間の判断力がそう続くものではありません。

ましてや近年は病棟看護師は過酷で恵まれない待遇ともなれば去っていく人も多く、残った人にしわ寄せがいく形でますます過酷になるという、負のスパイラルにも陥ってもいます。

「通常起こり得ないミスを犯した看護師が悪い」でこの事故を終わらせるべきではありません。

同じ体制の所は全国にあり、もっと脆弱な体制の所もあるので、いつどこで起きても不思議ではない事故でもあります。

今回は公立病院なので病院が事実を公開して、謝罪会見の形が取られましたが、民間病院の場合は事故が起きても示談なりで内々に済ませる事もあるので、表沙汰にならない事も相当にあるでしょう。

何にしても事故当事者となった看護師の責任で解決とならない事を願わずにはおれません。

何年も今の病院で働いてきて最近思うのは、新人の獲得や離職防止のために新人に手厚い職場になっていると感じること。これに関しては何も文句はないしむしろいい事だと思うけど、その反面ずっと働いてきてくれた人達に対しては冷たいと感じる。今一生懸命働いてくれてる新人以外の人達がいるから病院が成り立ってるのに、扱いが雑すぎる気がする。色んなこと覚えないといけない新人も大変だけど、通常業務しながら新人の指導もしないといけないのって結構大変だと思うんだけど。どっちか一方だけじゃなくて、どちらも大切なスタッフだという気持ちで扱って欲しい。

師長さん、他のスタッフより勤務表が酷いのはわざとですか？それとも気付いてないだけですか？用事があり休みを希望したらその前日までありえないくらいの激務をつけられて体調を崩しました。こんな勤務誰もついてません。師長さん、満足ですか？

パート勤務してる者ですが常に効率良く業務をまわすことを考えながら動いている私の嫌いなヤツは常勤いつもダラダラと特に個室に入るとヒドイ。口腔ケアーだけで10分程出てこない。この前主任がそいつの手を借りたくて探してた。なかなか部屋から出て来なくてまだーといつものことですよと言ってやったは。主任の権限でビシッと言ってやればいいのに、主任優し過ぎるし、　平和主義だからかそれとも師長が何を言っても通じないからか。

急遽はじまった夜勤の学生バイト。コール対応できない、オムツ交換の手伝い(オムツのテープ剥がして患者を不慣れに支えるだけ)、嚥下問題ない人の食事介助、配膳、下膳。指示なければぼっ立ち。これだけでバイト代2万。私たちの手当は1万5千円。私たちは学生以下ですか、そうですか。モチベーション下がりまくってるので辞める方向で動いてます。早く辞めたい！！！！

おそらく発達グレーだろう1人の看護師をイジメて、うつに追い込んた師長。師長の態度見て同じようにイジメた名ばかり副師長。あんたらは地獄行きだ。
その師長が教育担当⁈馬鹿らしい。本当、腐ってる。