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< 頑張っているナースのあなたへ >
今日も看護師のお仕事お疲れ様です。
いろいろあると思いますが、ひとりで頑張り過ぎないようにしてくださいね。

このサイトは「発散して忘れて(抱いた感情をここで捨てて)、また明日から気持ちを新たに頑張っていただく」ための場所です。

ここを見ているナースのあなたに、良い1日が訪れますように(^_^)/

↓ 応援してくれると嬉しいです


※ご注意
最近、看護師の仕事と絡んだ内容ではない、単なる個人宛の悪口投稿が増えてきました。ここはあくまで看護師の仕事内容に絡んだ愚痴投稿の場ですので、ご理解ください。


看護師ではないと思われる方が愚痴の投稿を非難するコメントを入れる場合がありますが、削除しますので、ナースの皆さんは安心して愚痴を吐いてストレス発散してくださいね!

あ、でも「死ね」は止めましょう。時にはそう言いたくなるという気持ちも理解できますが、やっぱり言葉って最終的には自分に跳ね返ってくるんで、人として最低限のラインは守っておきましょうよ。
皆それぞれの立場で頑張っているから

各々の愚痴を発散する場なので、愚痴の投稿に対してバトルするのは控えてくださると、ありがたいです。

こういう時に必要なのは”共感”であることは看護師の仕事をしている皆さんが誰よりも知っているハズ。

愚痴に対しての正論を言いたくなる気持ちもわかるのですが、
これをやり始めると、投稿者さん同士でお互いが不毛な消耗をすることになってしまいます。

この掲示板で消耗したら、あなたの心がかわいそうですよ。ここで消耗する必要なんてないです。

リアルではなかなか吐けない看護師の仕事・職場の愚痴を吐き出すことでスッキリしてもらいたくてこの掲示板を作りましたので、ご理解・ご協力よろしくお願いいたします <(_ _)>

当サイト管理人より。

追記:あと「ババア」呼ばわりは止めときませんか?
若いあなたはついつい言ってしまうのかも知れませんが、あと何年もしないうちにあなたもより年下にそう言われる年代になるんですよ。その時に言われてもまったく腹が立たない人ならいいんですが…^^;
CPAの患者に何も処置できなかった看護師がいた。死んだみたいです⁈って⁈それを問題にするなら個人ではなく組織でしょ?結局は教育体系の問題。この看護師みたいに何も起こらないとラッキーで、何か起これば何も対処できない看護はこの病院にまだまだいますが…。お気づきですか??
腹部ctの予約いれといて
ご飯食べさせてるってどういうこと?
あなた副主任ですよね?
結構ぬけぬけなんですけど?アナタのフォローまでできませんが?
今は調子乗って副主任みたいに振る舞ってるが…
アナタ仕事できてませんよ。
12月から異動ねって看護部長に1週間前に言われて、異動して4日日勤して速攻夜勤とか…
私NICUにいてて成人からだいぶ離れてたんですけど?そんな私に何を期待してんの?
出来が良い方ではないし、要領が良いわけでもないのにできるよね?ってホンマに無理
仕事に行くのがツライ…
せめてシステム教えるとかローテーター用のマニュアル作るとか指導係つけるとか、慣れるまで夜勤遅らせるとかしてくれへんかなぁ
学習せず、自己評価が高く、失敗は人のせい。
わからないことは人に振るってあたかも自分がやったのごとく振るう。

ミスしたら、「私は間違ってない、ちゃんと教えないからこうなった」と堂々と言う。
恐ろしい。そんな姿勢で26年経っても同じことを繰り返している。
この業界にいちゃいけないと深く思う。
看護師でもない技師が医者の悪口にのっかつて病棟の悪口言ってんじゃないよ!
看護をやってもないのに偉そうに。
来てたった半年でしょ?
一つ部署の業務でさえ独り立ち出来ていないのに指示出してくるな!
多職種連携は大切だし、自分の知ってる世界だけが全てどはない!
28歳じゃまだまだ学びご必要だと思いますが、貴方の天狗の思考は自分の足を引っ張りますよ。
今食事介助の人数が多いの分かってるよね。夕食は食事介助する居残りつけてるくらいなんだからさ。
夜勤の朝の記録を書きたい気持ちも分かるし、自分の仕事をさっさと終わらせたい気持ちも分かる。わたしだって定時ダッシュしたいよ。
けど、配膳だけして朝の食事介助放ったらかして記録する神経がわたしには分からない。わたしも記録したいのに後回しにして食事介助してるのに。夜勤3人しか居ないんだからさ、1人居ないだけで回らないっていうのわからないかな。オマケに認知患者が集まってるデイルームを空にしても平気な心境が分からない。もし何かあれば責任問題に関わってくるリスクとか理解してる?
頑張って仕事終わらせようとしてる自分が馬鹿みたい。
てか、3、4年目より若い世代が多い病院ってそんな感じなの?ぬるま湯に浸かってるような感じで怒るような人も居ないし。逆にわたしみたいのが老害って言われるのかしらね。
早く契約満期になって辞めたい。
採血にたまたま失敗したら「いつも失敗しないのに…」と何回ブツブツ言う患者。
いや、今冬やしあんた血管細いしって自分でそういってるやんか!
何回も刺すのだってこっちだって嫌だし、あんただって嫌なのわかってんのに何でそんなに人に精神的プレッシャーかけて嫌味言うのかな?
お前の一言で何割かの人はきっと毎回失敗するよ?
得意不得意あるしどうしても採血業務に固定人員いないんだからしょーがないだろーが。
当たり外れが嫌なら処置室でやってもらってくださいと掲示板出していいですか?
それで患者が早く流れてくならそれでいいじゃん。
早くやってほしい人、比較的血管が分かりやすい人にだけ来てほしい。そうした方が業務の流れがより早くなる。
足で採れと言うなら最初から処置室でやれ!



新人看護師です。病棟の先輩が新人の悪口を言い放題…
今年の新人は仕事出来ないとか、病棟に配属されて半年くらいで完璧に仕事出来るわけないじゃん…。プレッシャーばっかりかけられて、「何でできないの?そんなこともわからない?早く仕事して。」って。
まだ私たちは経験年数1年にも満たないのに、なんで経験10年以上も経ってる人と比べられなきゃいけないの?
比較したところで先輩以上に仕事出来ないなんてわかるでしょ。嫌いな新人には指導もせず、放置。
看護技術の基礎も身につかない。嫌いな新人だから指導したくないって、ほんとにやめたい。
新人指導やってる病棟経験15年目のベテラン看護師。
新人によって態度を変える。自分の教え子はそりゃ可愛いだろうよ。でも裏で病棟中の先輩の悪口言ってるような新人なんですけど。その新人、仕事も適当なことやってんのに、よく仕事やってるねって褒めてんの。どこみたら褒められんの?悪口言ってもあなたの前でニコニコしてたらいいの?患者からお駄賃とかいって金もらってんだけど?
他の新人さんは一生懸命やってんのに評価もせず、文句言ってんだもん。そりゃ辞めるわ。
看護技術の指導云々よりも、その新人の倫理面どうにかしろよ。その新人がミスしても怒らないくせに。ミスを振り返るくらいのことしろよ。
私が同じようなミスしたらなんて言ったか覚えてんのかね?私は完璧だからみたいなこと言ってるけど、経過表もまともに入力してない、重要事項も確認してない。あんたが指導してる新人も同じように経過表もまともに入力してなかったり、確認全くしてないもんね。さすが。笑
顔にキツーイ性格滲み出てるし、中途採用のくせにお局気取っててほんと嫌い。
今から夜勤とか、辛い。
インシデントしてしまった上に、自分の対応不備で患者を怒らせて。
忙しくて余裕がないのは、理由にならないって理解してるけど、必死にやっても誰の気にも留められない。
やってもやってもしんどい。
中堅年数だけど、未だに看護師をしてるのが辛い。辞めたら良かったのか、現実逃避しているだけなのか。
こういう気持ちで誰かと向き合いたくない。
配慮できないし、イライラ先行してしまう。
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