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病棟の仕事がつらい看護師さんへ
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カテゴリ:主任/看護師長に

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何でかな師長がいないと仕事がスムーズに流れます。
勝手な事を言いますが、クレーム対応は師長がいた方がいいね!
その能力はかう。
リーダーが面倒な人のときに限って忙しい夜勤。
理不尽なことで叱られ一晩ずっとストレス、ストレス…。
家に帰って体重測ったら体重2kg減ってた。頑張って頭と体を使ってエネルギー消費したのか?いかにリーダーとやり合わないか頭フル回転させたからか?笑
体重が減るのは嬉しいけど、こんなストレスフル状態になったら病気になるし。
4月に異動。系列だけど、もちろん今まで働いていたところとはやり方も違うし、ルールもまだ覚えきれない。そんな中、経験年数だけでいろいろ判断するうちの師長。焦ってミスをして、インシデント報告したら「あなたの年代で焦っては理由にならないから。もぅベテランでしょ?これからはあなたより下の学年と働くのに、困ります」と言われた。ベテラン?勝手にベテランにされても…
スタッフの個別性は見てくれないんですね。部署じゃなくて、看護師の経験年数で全て判断される世界…
本当に怖い。
看護師4人(1人パート)
ギリギリの人数でまわしている職場の主任看護師。
休む事が多く当日欠勤、遅刻早退は当たり前、連休前は自分だけ数日早く休みに入り、確実に遅くなると分かっている残業、休日出勤、面倒な仕事は子供を理由に断り全てこちらに押し付けてくる!そのくせ給料は私達より高い!
休み明けは必ず「も〜子供いると大変!仕事の方が全然楽だよ〜」
ですよね、あなたの主な仕事は患者を診察室に入れること位ですから。いつか主任とそれを許す経営者に天罰が下ると信じながら仕事してます。
年休は、休みの数ではなく比率でつけているという師長。10年目と新人の比率が同じなのが納得いかない。長くいても、いい事なんてない。むしろ、面倒な事に巻き込まれるだけ。半分以上、年休を捨てている現状。師長は、毎年余す事なく年休消化。納得がいかない!!
お世辞にも仕事ができるとはいえません。でも、もうすぐ辞める私に対して、仕事取り上げたり、無視同然でそこに居させるだけとか、やり方汚すぎませんか?
パワハラ気にして、言葉では言わないんでしょうけど、やってることえげつない。

もっと人情のあるところだと思ってたのに…
これが人間の本性と痛感した。また人間不信。
忙しい病棟であることに誇りを持たないでほしい。
日勤看護師6人なのに、入院10件、ICU退室2件。重症度も高いのに1人8人以上患者ついてて、安全が保てない恐怖で泣きそうでした。
何かにつけ、うちは忙しいからねってドヤ顔してますけど改善する気ないですよね?
今年に入り、『今年の夏、もしくは年度末に辞めたい』と言ったら、『遅い』と。はぁ?それは師長の感情でしょ⁈
自分の人生なのに、なんで束縛されなきゃいけないの⁈
しかも、『今どこも看護師余ってるから、なかなか取ってくれないよ』って。はい、余計な御世話です?
師長、病棟の常備薬、ロキソニンやら湿布やら、勝手に使わないで下さい。いざ使うとき無くて困ってます。
飲みたい、使いたいなら、しっかり処方してもらってください。
処方箋と残薬が合わなくて困ります。

あなた、私が就職したとき、患者やスタッフの財布が無くなる事件が多発したとき、朝の申し送りで言ったこと覚えてます?

新しい人が入ってきて、物が無くなっていることがありますので、皆さん注意して下さいって言ったね。

悪いけど、昔、私も財布盗まれたことがあるし、もちろん盗んだ人も悪いんだろうけど、ちゃんと管理してなかったのも悪かったと反省した。しかも盗んだの私じゃねーから。

でもさぁ確かに金銭じゃないけどね、薬盗むってどーなのよ。
よくも、あんなこと言えたよねー。
自分は本当の盗人じゃねーかよ。

いつも自分が一番じゃないと気が済まない構ってちゃん。あんたが一番仕事してねーから。あんたの管理職の仕事を私らがやってんの。

私眩暈がするから帰る、私メニエール病なの。はいはい、今日は部長も、お休みでしたね、気に入られてるオジサン医者も午前中勤務でしたね。

メニエール病っては、そんなに立ってられる?帰るとなったら普通にスタッフと話ししてなー。で、車で帰ったんだよねー。どこがメニエール病だよ、笑わせるなよ。

そういうところ、スタッフは全て見させてもらってますからね。

そんなんだから、スタッフからはバカにされ、信用性がないのです。誰からも慕われてないからスタッフどんどん離れて行くのです。

病棟の問題点があったとしても、そーだよねーで終わり。だからお前が解決してくれないと。なんの解決にもならないんだよ。アクション起こせよ。

そろそろ管理職の態度見せてくだないな。スタッフは呆れ果ててます。
なんなのこれ。
こんなところに入った私が悪いけど。
入社して4日目でリーダー?
入社したその月に一人夜勤?
しかも最初から一人夜勤ってさ。
業務内容も知らなければ
患者全員の名前も覚えてませんが。
師長に直々に入社月に初めての夜勤で一人夜勤は無理だと話したら「シフト見たらわかるしょ。無理なんだわ」って。
私や他スタッフでも他の方法は見つかってるのにあなたはわからないと?
あなたの影響で退職者増えてるんじゃないですか?
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