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カテゴリ:主任/看護師長

地域包括病床には入院基本料が低いから、入院入れるなって言ったのはあんたでしょ!
1週間前に一般病棟がオーバーベッドで入院取るのが無理なときに、包括病床に空床があったから入院入れたら『なんで入院入れるの!』と怒られたから、今回は包括病床には入院入れないようにしたのに、『包括病床が空いてるなら入院取れたでしょ?なんで入院させないの?』と。
は???1週間前といい分が違うんですけど。なんなん?
自分の気分でコロコロといい分変えるな!!
あんたに振り回されっぱなしで毎日リーダーつくたびにイライラしかしないんだけど。
緊急入院を断らないのは確かに急患にとっては嬉しいかもしれない。けど、4人床を無理くり5人床にしてオーバーベッドで入院取るのはどうなの?患者さんの入院生活環境としてプライバシーが保たれないわけだし、居心地悪いはず。そう考えると結局嬉しいのは、入院代が取れる病院の経営陣だけ。
リーダーが面倒な人のときに限って忙しい夜勤。
理不尽なことで叱られ一晩ずっとストレス、ストレス…。
家に帰って体重測ったら体重2kg減ってた。頑張って頭と体を使ってエネルギー消費したのか?いかにリーダーとやり合わないか頭フル回転させたからか?笑
体重が減るのは嬉しいけど、こんなストレスフル状態になったら病気になるし。
夜勤バタバタしてて、やっと落ち着いた。
仮眠休憩入るよう言われたけど、状態が安定しない患者の情報とってから入ろうとしてたら「なんで入ってないの、入ってっていったよね、だったら私が入れたじゃん」って項垂れながらリーダーに言われた。
休憩回したいのはわかるけど、別に休憩時間ずらしてるわけでもないし、休憩時間どう使おうが私の勝手じゃん。まじうざったい。
忙しいとアドレナリンばんばん出てくる人なんだけどそれをこっちにあててくんな。
入院患者の問診。最近は外来でだいたいの問診をとってカルテに記入してくれているから、抜けがあるところの穴埋めとアレルギー等の再確認をしてカルテに追加した。
数日たって、緊急連絡先が違う番号になっていたことが発覚、病棟で誰がカルテに書いたのか犯人捜しみたいなことになった。入院をとった私が疑われたが記載した記憶もないし、私は第2連絡先までしか問診とっていなかったけど、カルテには第3連絡先まで書かれたあった。
明らかに外来の人が収集して書き間違えたのにこっちが確認不足で一番悪いみたいな流れになった。
「人は間違えるものだから全部取り直してカルテ内容の確認しないと」だって。じゃあ何のための入院前にわざわざ外来で問診とってんだよ。全部再確認するんだったら外来でとる意味ねーし。二度手間、要領が悪い。てかそもそも、事前に記載されている内容は変更点がないか本人に聞いてなければそのままでいいよって行ったのお前だろ。問題が起こったときだけ人の所為にしてんじゃねーよ。
こんなところで時間とられるとかほんと馬鹿らしい。
師長がお気に入りの看護師がいると、ナースステーションから出て行かない…。おまけにナースステーションにいても仕事しない。そしてモニターがつけれない。患者さんの胸に電極ポンッと置いて、誰か看護師来てーと呼んだとき寒気がした!あんたも看護師や!どんだけ自分が偉いと思ってるのかわからんけど、しっかり仕事して!そんな師長のもとで働くスタッフの身にもなってほしいわ!!
相変わらず勤務表作るの下手。いい加減にしろよ。何も考えないで作るな。師長はいいよね、週末休みで決まってるし、休みたいときは休み、自分の仕事が溜まってれば勝手に御出勤できて、羨ましい限り。しかし他の病院では働けないでしょうね、なんのスキルもないただのババア、それで師長なんてね。
体調悪くて休んでいるスタッフから、明日も仕事行けなそうと連絡がきて、どこの病院かかってるの?とか言うの止めてほしい。好きで体調悪くなってるわけじゃないのに。余計に体調悪くなるよ。わざわざ働いてる病院にかかれと言わんばかりだよ。あんたも遠くから御出勤してるけど、体調悪くて休むとき、わざわざ働いてる病院に来たことないじゃん。
自分がやっているならば言えるけど、そもそもあんたがやってないことを他人にもやれってか?
一番上に立つと、威張れていいよね。あんたが言っていること全てが正しいのかよ。
好きなスタッフには有給いっぱいあげてさ不公平なんだよ。だから仮病使ってまで休む人がいるんだよ。
課長、勤務表を作成する時、もう少し配慮してもらえませんか。明け日勤が当たり前かのように組まれることありますけど、おかしいです。その他にも勤務がハードすぎる。部下の体調とか考えてくれてないんだと思ってしまう。
退職したいと言っても取り合ってくれない。
ダメだ❗の一点張り。
もう、どうしろって言うの?
病院内の取り決め事が変更になっても教えてもらえない、知らなかったと言えば自分で確認しろてさ、変更した事も知らないのに、どうやって確認するんだよ、自分の伝達ミスなのに、他の人の責任転換するな。忙しいのはお互い様。こっちも師長が不在の時、何かあったら、きちんと紙に書いて伝達してますよ。師長、あなたのそのやり方が普通だと思うならば、こっちも同じようにしますよ。病棟のチームワークを乱してるのは師長ですよ。スタッフのモチベーションも上げず、下げることしかしないしね、来年のシフトも、どうするのか?休み希望も取らず勝手に作ってね。
師長としての教養もないもんな。そりゃどこの病院の面接も落ちるのは納得。仕方なく、伝で部長にすがったんだわな。部長の嫌いな人には、同じようにイジメ抜く。あれじゃどこの病院からも断られるね。落とした病院は大正解。
機嫌が悪ければ人に八つ当たり、こっちが怒れば、私に怒らないでよて、こっちも人間だから、無意味に八つ当たりされたらムカつくわ。なんせ誰も師長を師長と認めてない。師長としての品格も0。
定年まで辞めさせないとかさ、生き地獄。電通の自殺した人の気持ちが最近よくわかる。
退職できるのは定年までか、死ぬしかないてことか。
患者の悪口を平気で言ってるくせに、患者に寄り添うと文句言う。意味わからない。患者が少し話したいなら聞いてあげるのは普通じゃないのでしょうか。重症じゃないわけだし。自分の手下のことは、何も注意しないのにとやる気をなくす。こっちも何も考えてないわけじゃないですよ!
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