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カテゴリ:主任/看護師長

主任の性格が無理。キーキーとヒステリックにうるさく、人に当たり散らして。部署内で新しい取り組みをしすぎて、着いていくのにもしんどい。スタッフは頑張って着いていってるのに、頑張りを認めないでダメ出しばっかり!ちょっとは認めろよ。人に、「人の意見を認めろ」て言うけど、お前がな。っていつも思う。人から指摘されたら全く認めず反論するくせに。言い方もキツくて、本当にイラつく。後輩やからって、何でも言うていいんじゃないねんで!自分も言われてみ?どれだけ嫌な思いするのか。話したくもないし顔もみたくない。人に言うたことそのまま返してあげるわ。部下やからって奴隷のように扱うな!お前の駒でも当たり屋でもないんや。
人は忘れる存在やねんから、情報共有する時は理解できるレベルで言わんかい。言った言わないでもめて、一番あんたがしょうもない。
同じ病棟の主任は、何かとスタッフの疲弊を心配してるような事を言ってるが、師長代理してた私が、スタッフ指導でカテに降りて昼御飯食べてなくても、時間外になったカテに私が付いて、ついでに夜勤の業務を手伝ってるのを知ってても、心配してる風に見せるだけで何にもせず、さっさと帰っていった。
こっちは重いプロテクター着けて、立ちっぱなしで足痛いし、残された業務がまだ残ってるんですけど!日勤なのに帰ったら23時過ぎてたわ!私がお人好しなだけかも知れませんが、口だけの奴がムカつく。今月のシフトも私の2連休は1つだけ。奴は土日休みで3連休ももらってやがる。シフト作った師長もどうかと思うが、何かと優遇されてるアイツが嫌いだ!
お昼中に課長や他のスタッフが話している際に、「精神科への通院歴があると雇ってもらえない。」という話題が上がりました。

最近、仕事中~自宅へ帰るまでの時間で発作的に息苦しさを感じ、今までは立ちっぱなしが多かったのに今では座ることが多くなりました。
過呼吸まではいきませんが……全速力で走ったあと少し休んだけどまだ呼吸が整わないようなそんな感じです(分かりずらくてすみません笑)
既往もないし、思い当たるとすれば……上司のパワハラや人格否定が続き、思い出しては家で泣く日々なのでストレスなのではないかと思っています。
そうなると、きっと検査したら精神科への受診を勧められるのではないかと……。
本当に、受診歴があると今後にひびくのでしょうか。調べても分からずじまいです。誰か教えてほしいです。
最近きた主任ナース○○○。
言い方が偉そうでムカつく。
受け持ちの私に情報おろせとか
答えろとか言葉が汚い。40代半ばの
管理職とは思えない態度。びっくりする。
伝えるべきことは伝えてるし
お前の仕事がしやすいように気を
使ってるのがわからんのか。て感じで
情報や指示みてないのはそちらなのにしっかり
仕事してからムカつく態度とるならまだしも…。
課長︰「貴方は素直さが足りない。感情をもっと出した方がいい。後輩は可愛がられてなんぼなんだよ?損だよ損。」
主任︰「声が低いから暗く見られるんじゃない?声のトーンを上げるとかさー、もっと声はるとか努力できるところはあるよ?」
課長︰「そうそう、表情も暗いし。患者さんも、あなたの顔みて病気が悪化するかもよ?だって、あなたの顔見ると暗くなるし。嬉しいとか伝わってないかもしれないじゃない。もっと変えないとさ?」
信頼してた先輩︰「そうそう!○○さんはすぐ表情にでるから分かるしこっちも指導しやすい!怒られすぎて貴方は感情隠しちゃってるからもっと出した方がいいよ!」

……3人に囲まれて業務終わりに言われた。
前は課長に、顔に出すぎてて不快。的なこと言われたから出さないように務めてたら今度はこれ。
信頼してた先輩にもそう思われてて、かつ本当は分かってくれてるつもりで分かってもらえてなかったのが辛い。
もう分からなくなった。
私の存在ってなんなんだろう。
労働基準監督署の監査が入ってから残業について指導があったのかほぼ毎日のように、「早く帰って」、「定時過ぎたら次の勤務者(夜勤)に引き継いで退勤を」ってさ。
いや、こっちも好きで残業しているのではないんですけど。医者の出す点滴や内服が日勤時間外に出すものだけど、夜勤で雑務するには人が足りない。だから必然的に指示受けした日勤リーダーがたとえ準夜帯でも院内薬局に取りに行かないといけないと暗黙のルールがあるし、利尿剤や降圧薬、抗血栓薬、経口血糖降下薬の服薬時間が遅れたら患者さんに被害がかかる。なのに、「そんなのやらなくていいから」、「自分の仕事だけして」と。中途半端に残して飲ませなきゃいけない薬を飲ませず放置して帰ってといいって言うんですかね。ちゃんと手つけたことは責任を持って片してから帰るのが筋じゃないんですか、プロとして。帰れるものならとっくに帰ってますわ。病棟にいるのに現実を分からず口先だけの師長の考えがほんとに嫌だ。
師長はデスクワークで管理業務だけだから一日中座っているし楽だよね。
時代の流れ?

3月のこの時期に1年目が点滴のインシデント。
もうとっくに自立してる点滴に関する作業。
基本のダブルチェックを先輩としたらあとは自分で詰めて投与前後でまた先輩に確認依頼する。って流れで指示と薬のチェックは確実にしたのに詰める時に1年目の勝手な判断ミスで詰め忘れたインシデント。
なのにキチガイ管理職から一緒に確認した先輩が悪いって怒鳴られた。
この時期なのに指示と薬を一緒に確認する時に先輩が薬について1から10まで確認しなかったから起こったインシデントだ。
詰める時も1から10まで言わなかった先輩が悪い。
レポート提出しろって。
1年目はお咎めなし!

マジで意味わからん!?
いつまでそんな事続ける?
じゃあ何回も時間かけて自立できるようにチェックしてる意味なくない?
そうやって甘やかして若手守った行く末どうなるか考えれば?
アホ過ぎるあの管理職。
そのわけわからん爆発するキレ方ほかに力使えば?

周りでも同じように管理職は若手のインシデントを100%先輩が悪いと言ってくるから若手に関わりたくないって言ってる。っとよく聞くけど時代背景?

そうやって言うなら先輩としての立ち居振る舞いを管理職として1から10まで教えろって感じ。
なんでも自分が正しいと思ってるクソ主任!
いつも自分の意見を通す主任。
とうとう患者の前でも、スタッフのことを見下してる発言をするようになった。
が、結局主任が間違ってた。ざまーみろ!

それに自分がミスしたのを、さも他のスタッフがミスしたかのように注意喚起も連日する。
お前が間違わなければミスはおきねーよ。
朝の食事が配られて、食介やら見守りで夜勤全員散っていた。その中8時過ぎに出勤した師長。来て早々ナースコールが鳴ったら「○○さん鳴ってるよー」って叫び、お待ち下さいって言い切って、自分の席に戻る。誰も行けないのに勝手に出るなよ。PHSあるから鳴ってるの知ってるよ。仕事増やすな!!
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