新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

個人差があって、今年は特別に、不出来揃いだから、根気よく長い目で見て、って上や教育担当は言うけど、それは伸び代？いやいや、素地がある人の話でしょ。

患者を看る能力がないのは、長い目で見るとして、それ以前の問題がありすぎ～
学校を卒業でき、試験に通ったとは到底思えない無知と非常識を、現場に教え直せと丸投げされてもね。

あー、またか、これもやってない、これもやりっぱなし、これはやったらいけないのに、全部夜勤や翌日の勤務に上乗せ。

何を、どこまで、どのように、しておくのが自分の仕事なのか、わかっていない。必要性や理由を考えない。言われたことだけ言われたようにやり、即リセット。やるべきところまでやってなくても、それを申し送っておかないと、次の勤務帯が困るかもという発想も、当然ない。

ねぇねぇ、今日レベル３くらいになっても、宿屋に泊まったら必ずレベル１に戻るクソゲーRPGでも、やってんの？

半年そのクソゲーに付き合ったんだから、もういいよね～

人員補充の中途採用の１人が即戦力タイプで、非常にありがたい。その分もう一人前に近い仕事量を課せられて、来てまだ日が浅いのに残業時間が増えている。

こちらの残業が一段落したので、何か出来ることはないかと、中途さんに声をかけたら、隣にいた新人(就業半年超)が「○○さんは全然もう大丈夫ですよ」と。

・・・お前に聞いてねぇよ、誰よりも使えねぇお前が言うな、何様だよ。何にでも入ってきて会話泥棒し、自分が口にしていい言葉かどうかも考えられない非常識バカ、毎日嘘と害だらけの仕事と、日本語として成立しない記録で、自分は出来てると思い込んでる、有害無能新人は黙ってろ。

終わるまで一緒に残業しても良かったんだけど、中途さんが余りに恐縮するので、いくつか手伝って、お先に失礼させてもらったが、バカ新人のバカ発言が胸糞悪すぎて、ここに書いて発散。m(_ _)m

嘘つく新人の対応どうしたら効果的ですか？
強く言ってもまた嘘を重ね、優しくしても全く響かず私の心は折れそうです。

3～4か月距離を置きましたが、ふとした行為が目につきき話を聞いてると嘘が発覚しきつく指導してしまいます。一応フォローで頑張ってるいるよと伝えてますが、もう我慢の限界で優しい声かけができません。患者さんが第一なので新人を無視できないのが辛いです。

新人、パソコンを前にフリーズ中

指導してもらえて当たり前か？
全部お膳立てしなきゃいけないか？
同じ間違い1000回するまで怒るなって
それ、もうこの仕事向いてねーわ

同じ患者しか受け持たせてねーんだから
いい加減、問題点や目標、
必要な観察と援助、わかってくれや

整った記録なんて、まだまだ先の話
体裁ばかり気にしてるから
余計書けねーんだよ

自分から何の報告も質問もない
書けた記録を見て下さいの一言もない

今、何時だと思ってる？
土曜日の22時、過ぎてんだけど？
私にも家庭あるんだけど？
時計、全然見てねーな

指導者が新人のために
残業するのは当たり前か？
そう思ってなくても
そういう態度にしか見えねーんだよ

フリーズしてる時間も
残業代が発生してんだから
学生気分、いい加減やめろ

まだかかるので、申し訳ないから
もう帰ってもらっていいです

何様だよ、どの口が言ってんの？
物の言い方も知らねーんだな
と思ったら、夜勤中の師長補佐がキレた

黙って外線電話をかけ
指導中ですが時間が時間ですので
私の権限で帰らせます
この件で問題があれば私に
よろしいですね？師長。ガチャン

家族の迎えの車内から書き込みm(_ _)m

中途採用の2ヶ月目の新人。日勤後に院内研修があるから記録の抜けがないか研修後に見直しますっていっていたのに、見直ししないで普通に帰りやがった。案の定、記録の抜けはあるし、退院の処理しきれてないし、記録の時間はあってないし…。ふざけんな。
もう入職3ヶ月になるところなんですけどね。いつまであなたの記録チェックしないといけないんですか？何を記録したらいいかとかメモとってないんでしょうか？もういい加減疲れました。

新人に今日は、どう？と朝に聞いていた看護師。新人は、今日は楽な受け持ちなので早く帰れます　だと。あなたのフォローしているスタッフにしたら、はぁ？だけど。あなた１人でやってるつもり？みんなの協力があってこそ、無事に終ってるんだけど。もう一人前にでもなった気分的か。助手夜勤しかやらせてもらえてないのは、そういうことなんだけど。
時間外はしっかり書いてるけど、仕事は手抜きだよね。

本当にﾄﾞﾗﾏで見るような、ﾌｨｸｼｮﾝ小説で読むような性格の悪い人って、いるんだなぁ。と社会人になって知る。あ、間違えた…。看護師になって知る。

「一人で部屋担当出来ます！！」鼻息荒い新人。
無理だろうと半ば疑いつつ見守って見たけど…案の定観察できない、相談出来ない。
処置も経験あると言うから一人でやらせたら準備すら出来ず。
勉強してきてねと言って次の日同じ事させても出来ず。悔しくない？向上心ないの？
優しく教えてと上司から言われてもこれじゃあ優しくなれんわ。

日勤始まる10分前に電話してきて「熱が出て風邪みたいなので、休みます」だと。しかも、次の日元々休み。いろいろ疑うけど？？なんでギリギリなの？本当に熱あるの？？サボりじゃない？？自分が新人の時は、迷惑かけるから熱だけならロキソニン飲んで仕事いったけど、今は違うんですね。

久々にここに来ました。
愚痴らせてください。私は20年以上臨床で働いてる者です。
今年の1年生は実習まともに受けてない子なんですが、社会人としての挨拶からスタートして患者さんやスタッフへの態度がまるでなってないんです。
昨日の日勤は、私も余裕がなかったのもありその新人に記録の内容について指摘され、大人な対応をと一応確認し内容を修正し、その新人にこれで良いか確認をしてもらいました。が、さらに修正を求められたんです。
この時点で、かなりイライラしてましたが我慢して仕事してると、新人が記録について指摘してきたから気分害されたんですか？って聞いてきてさらにイライラ。そのあとも連勤なのとコロナの患者さんが入院してるのでその疲れもあり、その新人のことについてイライラ。
まさか新人に指摘されるなんて。