＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

自分が失敗したら素直に認めず言い訳と人のせいにしようと支離滅裂な返事、他人の失敗見つけたら鬼の首取ったかのように指摘しまくる。
初めてのことでも久しぶりのことでもないのに人の責任にするために、自分で調べもしないで片っ端から誰かに聞きまくる。患者によって態度が変わる。仕事選びまくる。手伝いに来たかと思うとその場をかき回すだけ。
私は人に対して失敗しろとか辞めればいいのにとか思うことないけど、この人にだけは黒い感情しか芽生えない。

なんのアポもなしに突然来て「○○(患者)に会いに来た」て何ですか？面会禁止だし病棟の前にでかでかと「面会禁止」て書かれた看板置いてるんですけど、字が読めない人なんですか？
面会禁止ってこと伝えたらバチキレるし何なんだろう、理解力以前に常識どっかに置いてきたんかな。めんどくせ～

レベル300、瞳孔散大で申し送りして。
患者見に行って、これって麻痺なしでいいんですかねって聞かれたんだけど、質問の内容がおかしいと思うのは私だけかな。
SCU5年やっててさ。
１人１人の患者に対して、自己判断してやろうとしてるのは構わない。それをいちいち、こうやっていいですかね？って聞くな。私はそんなやり方しない。それは自己判断でやろうとしてることを、私になすりつけてるだけだよね。いつも、何々さんはいいって言ったんでって責任転嫁して。自分の判断だったんだよね？同調させるようなことは、やめてくれ。
患者が転倒した、脱走したなどのことを、自分が居なかった日のことを、そのときにいたスタッフに事情聴取するな。インシデント出してることだし。
しかも違う病棟。相手も気分悪くするわ。
自分のときは、全て忙しかったから！で、言い訳だもんね。忙しいは、人それぞれの感覚の違いだよ。こんなことで、あんなことで、忙しいかったんだって、思っちゃう。いつも自分は悪くない！と思ってるんだろうね。
もう少しでさようなら。人員不足だけど、辞めてくれて病棟は仕事しやすくなるねって話ししてます。

吐き出し、、、
常勤とパートの差があるのは知ってる。委員会がいやだからパートしてるって言ってたけど、看護師が少人数しかいないから委員会は常勤パート関係なくやるってなってるよね？
でも悪いから一番面倒くさい委員会をやって、マニュアルなんてすべての委員会に一個もないから、所属してる委員会以外も、なんなら看護課マニュアルも私が一人でコツコツと作り上げてきた。
部屋持ちしながら委員会業務なんて無理だから、フリーが作れる日はフリーをほとんど私がもらって、ひたすらマニュアル作りしてたら、、
フリーって何してるの？やってる内容が明確じゃないから説明して？
ん？
サボってると思ってます？
パソコンばっかり打ってるから？
あんたたちが今までやってこなかったことを、あとから入った私が一人でやってるんですが？
部屋もちのときも、時間が空いたらマニュアル作りをしていて、、他の人は時間が空いたら他の仕事をしてるけど、それでも時間が余ったら「暇だね〜」って、、
私は隣でひたすら委員会仕事してるんですけど！
なんで言われないと動かないのか？
どうやれば分からないとか言うけど、私だって知らなかったよ！
自分で調べて上と相談して、自分でやってんの！
今まで何やってきたんですか？
人がいなかったから大変なのはわかる！だけど、時間がなくても何年もできない？
私も時間がないけど何ヶ月間もコツコツコツコツやって作り上げたんですが！？
マニュアルいらないと思ってます？駄目に決まってる！
今までなくても口頭でやってきたって言うけど、あとから言われていないことを「え？言ったけど」とか「見たら分かるでしょ、」とか、いつの時代の話してるのでしょうか？
私は教えてもらったこと全部メモしてるから、言ってないのバレてますよ！
委員会決めでも「私はできない」って！
じゃなくて、順番にやらなきゃいけないんですけど！
てか、私がほとんどの道筋をつくったんだから、ほぼレールしかれてるでしょ？
楽ちんだよね？
だったら私が全部やるから、部屋持ち減らしてよ！
たか手当くれー！
派遣さんにきくと、マニュアル作りをしたらお金もらえるって聞いたけど、どうなってんの？
マニュアル作って数十万貰ったって聞いてるけど？
皆が苦手なことをやってるのに、やったらやったでフリーでなにしてる？詳細教えてって、なに？！
サボってないわーーー！
なんなら期限でできなくて、残業だらけになって精神おかしくなったわ！頭おかしくなるから残業したくなくて、こういう理由でフリー下さいって言ったらこの扱い。

何でも看護師に電話を回すんじゃねえ！
再診の取り直し、予約の確認くらいできるだろ
時間外に｢あ、いた｣って、馬鹿にしてるのかな？
｢対応して下さい｣って時間外なんだから、救急外来に回せよ
何のための｢患者案内窓口｣なんだ。案内してねぇし、丸投げじゃねぇか
仕事できない複数の事務より、対応出来る看護師を配置しろよ
自部署に電話回してもらうのに、数カ所電話たらい回しにされるとか、どんな施設だよ

いや、職員送迎車の席に早く来て前の方に座るなら別に構わないんですよ。
だけど、先に座っていた看護部長に圧をかけて席を譲らせてまで前の方（入口に近い）に座ったのには驚きました。

好き嫌いが出すぎです。計画性がありません。貴方の部下というのが辛いです。全体を見て考えてほしいです。好きな人を庇うのに夢中で言っても無駄なんですよね。職員満足度調査とはなんのためにあるんでしょう。自分のことも振り返ってみてはどうでしょうか。

年齢が近い人や怒らないスタッフには普通に仕事押し付けてくるのに、大先輩や役職ついてる人の前だと1人でたくさん仕事背負ってます！頑張ってます！アピールする人がいる。先輩たちは、1人で頑張ってて大丈夫かしら…なんて心配してますけど、実際は自分の仕事押し付けてくるようなやつなんですよ。私が患者に説明中もお構い無しに話しかけてくるやつなんですよ。先輩たち…騙されてますよ…。

スタッフが足りない時、一時的に手伝ってくれてもいいんじゃないですかね？前師長さんは手伝ってくれてましたよ…。自分はずっとデスクワーク、時間になったら昼休憩とってまたデスクワーク…他のスタッフが残業してても定時で帰宅…。いいご身分ですね。

　受付終了間際とか、終了して札も出しているのに平然と受付にきて診察券を出すのはやめてほしい。

そんな人が一人二人ではないからなかなか終わらないのです。
　看護師も人間だから終わり近くになるとモチベーションが保てなくてしんどいです。

ギリギリで来たのにああでもない、こうでもない、とグダグダと主訴を述べるのもやめていただきたい
簡潔、明瞭に願いたい