＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

最初はゆっくりやっていこうとしていたんだよ。毎日が精一杯で必死で周りが見えてなかった。誰に頼っていいのかわからない。どうしたらいいのかわからない。不安と恐怖でいっぱいだった。今でもそう。毎日が試行錯誤の連続。

ミスを繰り返すたびに、いつも人のせいにして、結果巻き込まれる。
自分が優位に立ちたいために新人に近づいて世話を焼く。いい人ぶってるけど、陰で同僚のことを精神疾患にして新人に言いふらしている。
まず、自分の仕事ちゃんとして。って言うと逆ギレする。
子供の自慢ばかり。

こんな人が狭い職場に一緒にいた時、どういう考え方をすれば平気でいられるのでしょうか。

自分の仕事は人にさせて、先輩に認められるためにどうでもいい身の回りの世話を焼いてあげる。
自分の嫌いな人を勝手に精神疾患にして新人にふきこみ、偏見を持たせる…。
こういう人と一緒に仕事したくありません。

師長、その時の気分で言うこと変えないでほしい。報告と確認して指示通り動いたら、師長本人から文句。人間不信しかない。師長がこんな感じだと誰に相談したらいいか分からない。

挨拶無視。
人を見て挨拶したり、話しかけたりしている同僚。
好き嫌いや気分があるのも分かるけど、当たり前のことはしようよ。

良いことは自分のおかげ、問題があると当人のせい。
えぇ～!!ちゃんと報告入れたのにすべて私のせい？忙しいだろうから、言い返されたら立場ないだろうからと納得のいかない罪をかぶっていたけど、マジでいい加減にしろや。お前の指示に従って問題発生したら、「なんでこうしたの？｣涼しい顔して言いやがった。いじめか？認知症か？こんな奴の下でもう働きたくない。

散々悪口言ってたくせに、上辺だけの友達ごっこ。あなたの事は信用できない。中身はまだ中学生だな。

最近の若い医者は挨拶してこないって怒ってたけど、私…お前に挨拶しても返ってこないんだけど。まず自分から挨拶して手本を見せたらどうですかね？自分のこと棚に上げてどの口が言うのか…。挨拶は基本だけど、グチグチ言うならまず自分が挨拶したら？というか、うちの病院接遇の委員会とか作った方がいいと思うんだよね…。医者も含めて、圧倒的に接遇悪い人が多い…。患者が怒るのも無理ない。

外来業務を全員ができるようにと、いろんな部署に回された。
結果、スタッフが退職して行った。新人の配置なし。中途も取らず、人数は減ったまま。
そんな中、仕事を早く覚えろと、師長からのご命令。

できるわけないよね。そもそも、事務方の仕事っぷりが全然違って、その場所その場所で同じことが同じに出来ないって分かってる？本当に？
同じことでも、イチカラ対応覚え直しだよ？マニュアルもないし。

で、いいように使われ、勤務調整も｢その日無理です。出勤できません｣は通用しない。出勤しろと。
師長、マジでスタッフバカにしてるでしょ？
独身だからっていつも休みは何もしてないとか、勝手なこと行ってるじゃん。
事務方で問題を起こしたら、担当部署の看護師が悪いとか、勝手なこと抜かしてるんじゃねえよ！

毎月、数人ずつ辞めていく職場。
一通り仕事覚えたかと思うと次々に辞めていく。
残った人は激務。