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昔いた地方の家族経営病院の看護部長。
理事長の愛人で、若い看護師を当直医師にあてがうポン引き行為をするのがお仕事です。
当然そんな病院での看護師の扱いは、他職種にアゴで使われる存在です。
そんな部長の下にいたら、まともに見られる訳がありません。
最近では「エプスタイン病院」と近隣では呼ばれています。
ナースコール出たなら、わざわざ担当を探さなくてもそのままあなたが対応しても良いんだよ?
尿器あててあげるだけだよね?それって誰でもできるよね?
あなたの患者全員自立で3人、私の患者みんな動けず6人
業務量の差、分かってる?
他の人が座って記録してると、手伝いもしないで座ってて何事か!って勢いで陰口言ってるけど、逆になると全然手伝わない。座って談笑&陰口。こっちは処置にナースコールにと走り回ってるのに。
ほんと、仕事のしないベテラン勢が集まるとろくな事ないな。
「せんぱーい!明日の勤務知ってますか!?」ってLINEが来た
毎月、月初めにはいつもこの連絡かくる
月末には勤務表出てるよね?
何度も言うが、私は管理職でもなければ
あんたの勤務表を調べる係でもない
聞きたいなら、直属の上司に聞け
(今月から部署異動で前部署の勤務なんて知らない)
私が住んでる所に准看護師の学校があってこの間まで一年生が基礎実習に来てました。毎年実習を受けに来てるという自覚がない子も事前学習せずにやりたがる子もしてるよねって聞いたらしてませーんって堂々と言って来る子も車椅子からL字柵に手を掛けてベッドに移動させるのをやったことあると言われたのでさせたらインシデントをおこしそうにそうなっても何も思ってないし病棟2箇所目なのに陰洗まわる時ベッドサイドでボーッと立ってるし中には看護師に指示出してきたこもその子達みてるとこのまま資格取ったらと考えたら頭が痛い
「後方支援してみない?」遠回しな左遷と、退職しろと言う部長と副部長が嫌い
「あなたはいいわよね、技術があるし。実践してきた人だから」と、管理職しかしていない部長は言うけど、逆でしょ?天下りがあるじゃん
「お金にも困ってないでしょ、いつまで仕事するつもり?」定年退職後再雇用の友人は、常勤の半額で同じ事させられてますが?
「仕事も遅いし、もう無理なんじゃない?」忙しすぎてパートが残した仕事全部やってますが?
「あなたがいなくても、仕事は回るから」1日休んだだけで、鋼製小物が無くなったり、片付けられていなかったり、スタッフの残業時間長くなっていますけど
早く部長、副部長、いなくなってくれないかな
リーダーフォローに入ったけど、全部「どうしたら良いか」を聞いてくる
リーダーは、自分じゃない
考えて、行動してくれ。知らないことなら教える。相談にものる。でも、最終判断をして指示を出すのは、リーダー
先回りして情報をとったり、次に行動できるよう必要物品を準備をしておいたり、〇時には何する?と忘れてそうな定時でしなければいけないことを声掛けたり
フォローにフォローを重ねて、自分はドタバタしてたけど
「今日はとてもやりやすかったです!頭は使いましたけど」って、振り返りで言われたよ…
自分、昼休憩、入ってないの、気づいてなかったかぁ…
明日で契約終了。同じ日に派遣で入職した人。シフトも業務割も(時給も)格差が凄い。彼女はこちらが汗水かいて毎日仕事しているのに、他のスタッフとおしゃべりしている場面しか浮かばない。途中リタイアの派遣社員がご丁寧に各自の時給や業務割についてアレコレ吹聴してくれた…お陰様で格差をより強く感じながらの契約期間。
親子ほどの歳が離れた同期派遣社員にアゴで使われ、散々社員をバカにする言動を私にだけに口にしてる割に社員には良い顔、技術的には同等?以下?自分も同じやんって程度。
彼女は知らないという事をプライドが許さないのか?勝手に私の長年の技術や知識を盗見みて、あたかも自分が知ってたかのように社員に話す。
一人の処置に看護師二人で1時間掛かった?って言われて気合い入れて処置に行ったら…えっ?一人でも15分で終わるんですけど…洗浄して、軟骨塗布して…弾包まくだけなんでけど…二人必要と言われて愛想振りまき派遣社員にヘルプ依頼したけど…
一人で処置した方がもっと丁寧に出来たと…
頭ん中で得た知識は誰にでも考えられるかもしれないけど、イレギュラーな事や技術は経験しないと対応出来ない事が、この業界は多々あるんです。彼女にこっそりアドバイスした事を彼女は自分が考えたかのように周囲へアピールされ彼女の株は↑↑↑。
明後日からは私は居ません。今後は自分の実体験で経験値を積み、私達がどれだけの困難を乗り切り、今に至ったかを自身で身に付けて頂きたい。
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