その新人指導 私がやらないといけないのかな? 日勤の状況も分からない遅出勤務なんだけど 指導者がパートで早く帰るなら日勤の状況把握してるリーダーがすればよくない? そもそもリーダー指導責任者だし… 意味が分からない
記録の確認して欲しいと頼まれても あなたの受け持った患者の事、わたし知らないし… そもそも、何について確認して欲しいのか具体的に伝えもしないで丸投げされても、困るよね 指導してもらえることが当たり前だと思わないで欲しい わたしにも仕事があるし… あなたの指導より患者さんの対応の方が優先順位が高いんだよ
あまりにも「よしよし、いーこいーこ」な対応が凄すぎて、こっちがドン引きな「新人対応」 まず、「怒るな」って、何? 仏の顔も三度までだぞ? もう10回以上同じことを注意されてるのに、まだ「怒るな」と? 思考発話だ、臨床判断モデルだ、シャドウ、いつまでですか? 他部署から外された2年目にもやらなきゃいけないって、聞いてないんですけど… 先輩が仕事ができるのは、色々経験して勉強、努力してきたからだよ 何もしないで仕事できると思ってるのか? もうちょっとキツく対応させてくれ 裏でいろいろ外回り完璧にこなしてくれてるパートさんをバカにしてるのも、しってるんだからな?
新人3ヶ月でメンタルやられて転職してきた2年目ちゃん うん。勉強しようよ 知らない、出来ないじゃないんだよ やりたい仕事とやりたくない仕事をしっかり分けてるのはキミだしね? ちょっと声をかけるだけで、誰にも言わずフロアから居なくなる 検査説明も、検査介助も何回もやったよね?なんで日曜日休んだら月曜日にできなくなってるのかな? それでも「スタッフ1名」と扱われているし、しっかり給料もでてるんだよ 「救急に行きたい!」って、勉強してない、コミュニケーションとれない、報連相できないのに行けると思ってるの?
電話が鳴ってて誰も出る気配ないから行ってみると、鳴ってる電話の目の前に新人いるのに知らんぷり。全く出る様子なし。前に電話をちゃんととって欲しいってプリセプターが伝えたら、えー……無理です…って言われたり、自分の受け持ちの検査前処置の確認をしたか聞くと、え?知りませんって言われたらしい。なんか…責任無さすぎて笑うしかない…。 でも師長クラスはどんな新人でも大切に大切に扱う。メンタルは大丈夫か、体を壊してないかetc。新人も大切だけど、今職場を支えてるスタッフはどうでもいいのか。メンタル?みんな崩壊してますけど。体壊してないか?鬼のような勤務つけられてるし体調悪くても薬飲んで無理して働いてますけど。なんか扱いが酷くて本当に悲しくなってくる…。
看護師と介護員が高齢者のオムツ交換中、いきなり「呼吸止まってる、アンビューしないと!」言い出したけど、spO2は98%、痰は貯まってません。…無呼吸です… 熱が出た人に抗生剤の指示が出て、名前等も表示して実施してたのに、「誰か違う人の抗生剤してる、先生間違ってる」医師の指示にもちゃんと書いてあり、間違いじゃない。 いつも一人で大騒ぎして混乱させるのやめて下さい。