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問題児、とうとう新人ちゃんから教えてもらう立場になりました。そもそも1日で追い抜かされていたけれどね
ネブライザーの使い方を教えてもらう。メモしてますアピールのためのメモなので頭に入らない
吸引も新人ちゃんに頼みます。独り立ちの許可貰ってないから
輸液ポンプのアラーム対応も同様。
新人ちゃんは"看護師"なのに問題児は"看護師ごっこ"
小さい子が「もしもししますよ!」と遊んでいるレベル。
用事があって休み希望出したけど通らなかった。仕方ないから勤務終わってからでも時間間に合う用事だけにしようと思ってたらその日に待機当番付いてた…。休み希望通さないなら、せめてその日待機当番付けても大丈夫かくらい確認して欲しかった…。
自分のお気に入りの同部署の職員が患者被害に遭ったら、パワハラだ!とすぐに上へ報告するのに。
自分が気に入らない職員や他職種が被害に遭っても、軽く話を聞いて謝るだけで済ませる。

こんなのが長でいいんですか。
いいわけないから、辞めていくんですよね……。
リーダーがいない平日。
師長は大丈夫だからやらせろ。当日出勤者は自分から聞いて来ない限りは教えなくていいと言われ、戦々恐々。

迎えた当日、朝イチから点滴ミス、採血が採れなくて怒った医者が自分で取りに行った、検査呼ばれても行ってない、入院患者の食事提供忘れ、医者からの指示漏れ、絶食なのに食事を食べさせる などなど
1日でアクシデント報告が10枚を超えた。
しかも、休みのスタッフ(主任ではない)に何度も電話をかけて指示をもらおうとしたり、患者の報告をしたり、翌日、電話をかけまくられたスタッフから大きな雷が落ちた。

あと数日あるんだぜ…。問題児ばかりな1日もあるんだぜ…、…:(´・ω・)ω・`): コワーイ
昨年度1年間、私が委員会の報告をお願いしますと声をかけても聞いてくれなかった(ちょっと待って、と言いながら日勤が終わる)師長
年度末に次年度のことを伝えようとしても「それって師長会議でも言われるよね?」と聞いてくれなかった師長
だから私はコミュニケーションを諦めたんです
それなのに、問題が起きた時だけ「もっと私とコミュニケーション取ってください」と言うのはなぜですか?
どうして良いか分からなくなりました

もう本当に副師長辞めたい
気に入ったならどうぞ専属看護師として連れて帰ってください
条件がたくさんあります
簡単なオムツ交換と体温と脈を測ることしか出来ません
重症者のオムツ交換とバイタルのアセスメントは先生です
吸引も出来ないので先生が
点滴も採血も先生が
記録も先生
経管仕事も先生
配膳も先生
食介も先生
検査出しも先生
急変対応も先生
指示は自分で出して自分で受け自分で実施してください
10割中9.9割の仕事を先生のみでしてください
その間、あなたのお気に入りはトイレ篭りかボーーと突っ立ってます。注意したら舌打ちします。覚える気がないので教えても無駄です。言葉を知らなさすぎるので噛み砕いて噛み砕いて説明してあげてください。(それでも通じませんが)
お昼ご飯とおやつと飲み物を用意してあげてください。自分じゃ用意出来ないので
送り迎えもしてあげてください。自分じゃ出来ないので
服をハンガーにかけられません。先生がかけてあげてください
デ⚪︎です。走れませんので先生が走ってください

要約すると医師として医師の仕事と看護の仕事(助手業務も含む)とお気に入りの身の回りの世話をしてくださいという事です

返品不可です。

これでもいいならどうぞ、もらってください。

外国人がすごい増えた。
妊産婦、どっかの日本語学校の学生、無保険旅行者、日本の高額治療の希望者、怪しい工場労働者 などなどなどなど
医者も「自国に帰れ」と直接言わないけど、高額な治療させんなよ!
金は払えないけど治して欲しいとかバカ言ってるヤツもいるんだぞ!?
全員生保にしようとするんじゃねぇ!
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