体調悪いです。
メンタル不安定で
メンタル不安定で
SNSで日本看護協会に対する不満をよく見ます。協会に払うお金が無駄だと言って、入らないスタッフがほとんどです。（私は入会しています）無駄かもしれないと思うこともありますが、私は、都道府県の看護協会の研修に参加して、たくさん学びました。だから今があります。うちの病棟のスタッフは、学ばないから、成長がない人が多いです。これからの日本の看護が心配です
こちらの申し送りを聞く気がないならあなたには今後一切申し送りをしません。送り前から終了までずっと不愉快そうな表情で、こちらの話に対して、は？なにが？と言ってくる。そんな奴に割いてる時間ほど無駄なものは無いんです。忙しいのはお前だけじゃないんよ。いい大人なのにそんな対応しかできないの？普通に恥ずかしいと思いますよ。
NHK で朝ドラの風かおるコラボで看護界隈の放送を観ました。使ってる場所は看護協会のホール協会のお姉さまも登場。内容は察しがつくかと。私が思ってた通りでした。まあテレビで放送するからそうなるんだろうけど。
日勤業務も夜勤も残業も新人への指導も委員会活動も、今抱えてる全ての業務を放り出してしまいたい。
日勤業務では局ナース達がグチグチ言ってくるし、夜勤は子持ちや局より明らかにハードな勤務ついてるし、残業は自分の仕事終わっても帰れないし、新人は敬語の使い方も知らないし…。疲れる！！毎日毎日これじゃ頭おかしくなる！！
日勤業務では局ナース達がグチグチ言ってくるし、夜勤は子持ちや局より明らかにハードな勤務ついてるし、残業は自分の仕事終わっても帰れないし、新人は敬語の使い方も知らないし…。疲れる！！毎日毎日これじゃ頭おかしくなる！！
病棟がバタついてDr.対応中のリーダーに「今日の休憩は何時までですか？」と聞ける神経がすごい
状況みて？そんな質問してる場合？
そんなだから後から来た子に1日で追い抜かされるんだよ
休憩しか頭にないのが丸わかり
師長がいないから聞けると思った？残念でした。師長に言います。
あんたがどんなに師長がいないからOKと思ってした事もいずれは師長の耳に入るのよ
状況みて？そんな質問してる場合？
そんなだから後から来た子に1日で追い抜かされるんだよ
休憩しか頭にないのが丸わかり
師長がいないから聞けると思った？残念でした。師長に言います。
あんたがどんなに師長がいないからOKと思ってした事もいずれは師長の耳に入るのよ
利尿剤使うのに、精密尿器じゃないとダメ？
先生も「出た量をそんなにキッチリ計らなくても良い」と言ってたのに
「なんで？精密尿器あるでしょ？普通にしたの誰？」とお局様が怒って担当を探し始めた
何度も心不全で入院。認知症あり、トイレもできるか分からない(オムツ失禁もあり)
膀胱留置カテーテルは、ベッドに縛り付けたら歩けなくなるかもしれないから入れない。そんなに、量をしっかり測りたいわけではなく、だいたいの量で良いと医者からも言われてるのに
「確認したの？それ、本当に？」と責める責める
泣きそうになる2年目に「これだから新人は」と始まった
利尿剤使用時は精密尿器！ってルールがある訳でもないのに…
やりづらいなぁ
先生も「出た量をそんなにキッチリ計らなくても良い」と言ってたのに
「なんで？精密尿器あるでしょ？普通にしたの誰？」とお局様が怒って担当を探し始めた
何度も心不全で入院。認知症あり、トイレもできるか分からない(オムツ失禁もあり)
膀胱留置カテーテルは、ベッドに縛り付けたら歩けなくなるかもしれないから入れない。そんなに、量をしっかり測りたいわけではなく、だいたいの量で良いと医者からも言われてるのに
「確認したの？それ、本当に？」と責める責める
泣きそうになる2年目に「これだから新人は」と始まった
利尿剤使用時は精密尿器！ってルールがある訳でもないのに…
やりづらいなぁ
独身や子なしは休み希望を月3日しか出せないのに子持ちは子供が何歳になっても好きなだけ休み希望を出せてしまう。
そのせいで子持ちは希望だけで勤務表が完成している。
同じフルタイムで働いているのに差がありすぎる。そして子持ち仲良しで一緒に同じ日に休みや夜勤の希望を入れるので、若手と組んでわりくうのは中堅ばかり。
若手は教育しなさい、事故が起きたら責任を取ってあげなさい、心理的安全性を守るために何でも判断してあげて見守ってあげなさいと言われる。
勤務表が苦しくなると無理やり自立させて世話して責任取るのも中堅。
子持ちはベテランなのでフォローするのが役割だから委員会も係活動も診療科特有のプロジェクトも口しか出さないし責任も取らない。
好き放題ご意見番して出来上がっても師長に「全然やってないし進めてなくて私がやりました」と手柄横取り。ベテランの倍の役割を中堅が多数担い必死にやってもキャリア的にやって当然、やって当然だから評価しない、臨床以外の役割をいくつやっても何もしてない人と同じ評価しかもらえない。
これじゃ中堅の不満爆発なのに、勤務について院内の看護職員にとった匿名アンケートで中堅の負担感がつよいことがわかると「大したことしてないくせに、文句ばっかり言うな！やって当然のことをやらせてやってる、できて当たり前、大変でできないことを誰かに頼めないやつがわるい」と叱責。
社宅が安いしか利点のない病院いや
そのせいで子持ちは希望だけで勤務表が完成している。
同じフルタイムで働いているのに差がありすぎる。そして子持ち仲良しで一緒に同じ日に休みや夜勤の希望を入れるので、若手と組んでわりくうのは中堅ばかり。
若手は教育しなさい、事故が起きたら責任を取ってあげなさい、心理的安全性を守るために何でも判断してあげて見守ってあげなさいと言われる。
勤務表が苦しくなると無理やり自立させて世話して責任取るのも中堅。
子持ちはベテランなのでフォローするのが役割だから委員会も係活動も診療科特有のプロジェクトも口しか出さないし責任も取らない。
好き放題ご意見番して出来上がっても師長に「全然やってないし進めてなくて私がやりました」と手柄横取り。ベテランの倍の役割を中堅が多数担い必死にやってもキャリア的にやって当然、やって当然だから評価しない、臨床以外の役割をいくつやっても何もしてない人と同じ評価しかもらえない。
これじゃ中堅の不満爆発なのに、勤務について院内の看護職員にとった匿名アンケートで中堅の負担感がつよいことがわかると「大したことしてないくせに、文句ばっかり言うな！やって当然のことをやらせてやってる、できて当たり前、大変でできないことを誰かに頼めないやつがわるい」と叱責。
社宅が安いしか利点のない病院いや
声をかけても返事しない。呼び鈴押しても反応しない
FAX送るのは看護師の仕事
外線電話とらない、電話なりっぱなし
めんどくさい事は全て看護師の仕事
自分たちが間違っても謝らない
間違って尻拭いするのは、看護師の仕事
だから、自分たちは「偉い」
はーー？？？馬鹿なの？？事務方
事務もまともに出来ないのに、定時で上がって、給料泥棒め！
FAX送るのは看護師の仕事
外線電話とらない、電話なりっぱなし
めんどくさい事は全て看護師の仕事
自分たちが間違っても謝らない
間違って尻拭いするのは、看護師の仕事
だから、自分たちは「偉い」
はーー？？？馬鹿なの？？事務方
事務もまともに出来ないのに、定時で上がって、給料泥棒め！
「看護職員の実態調査」というものが４年に一度実施されますが、その結果が日本看護協会のホームページに掲載されました。
アンケート形式で行われていて、記入した事のある方も多くいらっしゃるのかと思いますが、回収率は44％弱との事でした。
希望する働き方であるとか、退職者に関する統計なんかが載っています。
毎回これの看護師からの感想は「そんな調査をやって、何の意味があるんだ？」というもので、風物詩のような感じになりました。
その調査を実施している看護協会はいつものように、「現場の声を政策に反映させる事ができるのは、政治に近いところにいる日本看護協会の役目。」と言っています。
もしそれが本当にされているのなら、何故この業界がここまで現場崩壊が加速しているのかという説明が必要なはずですが、その代わりに所属国会議員が、国会で的外れな質問をしてドヤっています。
そして協会が打ち出す対策というのが、「看護師のやりがい」「成長」「使命感」という精神論で、現場の労働環境改善や、待遇改善、業務範囲の適切な切り分けのような現場のニーズに寄り添う事を何故かしません。
というよりも、看護師達の神経を逆撫でするかのようなコメントまで発信してくれます。
地方を中心に起きている看護師不足の原因が、「看護学校の閉鎖による供給不足」みたいな分析をしている団体なので、無理もない話ではあると思います。
時間と大金を叩いて「国家資格」である看護師免許を取得して、スーパーのパート以下の時給で、危険に曝されながらミスの許されない仕事をさせている時点でどうかしているのに。
アンケート形式で行われていて、記入した事のある方も多くいらっしゃるのかと思いますが、回収率は44％弱との事でした。
希望する働き方であるとか、退職者に関する統計なんかが載っています。
毎回これの看護師からの感想は「そんな調査をやって、何の意味があるんだ？」というもので、風物詩のような感じになりました。
その調査を実施している看護協会はいつものように、「現場の声を政策に反映させる事ができるのは、政治に近いところにいる日本看護協会の役目。」と言っています。
もしそれが本当にされているのなら、何故この業界がここまで現場崩壊が加速しているのかという説明が必要なはずですが、その代わりに所属国会議員が、国会で的外れな質問をしてドヤっています。
そして協会が打ち出す対策というのが、「看護師のやりがい」「成長」「使命感」という精神論で、現場の労働環境改善や、待遇改善、業務範囲の適切な切り分けのような現場のニーズに寄り添う事を何故かしません。
というよりも、看護師達の神経を逆撫でするかのようなコメントまで発信してくれます。
地方を中心に起きている看護師不足の原因が、「看護学校の閉鎖による供給不足」みたいな分析をしている団体なので、無理もない話ではあると思います。
時間と大金を叩いて「国家資格」である看護師免許を取得して、スーパーのパート以下の時給で、危険に曝されながらミスの許されない仕事をさせている時点でどうかしているのに。