＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

同じチームなのに、私のほうに入院が入っても、眼中になし。他の部屋から転室してきても眼中なし。
自分のこと、自分の患者しか見れてない。患者も見れてないかも。何が協力性だよ。
患者の家族がICで病棟に上がってきたから、椅子に座って待っててもらってますと伝えたら、そんなのわかってます！だって。まぁ病棟上がって来る前に、事務から連絡が来てるだろうしね、知ったたとは思うけど、何だよ、その言い方　笑。
椅子に座って待っててもらってることも、知ってたの？私が案内したのに？本当、こういう低レベルな准看マジいらねー。
私は、この前の入院も転室にしても、何も手伝ってくれなかったので、とことんあんたの手伝いなんてやらないつもりでいたけどさ、拍車をかけて手伝ってやらないって決めた。
患者の病状、背景からアセスメントもしねーくせに。なに偉そうに。
リーダーもやらせないのに、朝礼、夕礼始めちゃう勘違いバカが。
他科依頼かけるのに、勝手に外来かけてさー、主治医は知らねーし、依頼書もなし、オーダーもなし。あのさ、わかってないのかな。何度同じことを言っても理解出来ないんだから、まったく。主治医が居なかったら他の医者の指示がないと、他科依頼できねーから。
ほんと、こういう人、どうにかしてほしい。何が間違ってるのかわからないみたいで。
勉強もしないで、体で覚えてるから、医者からも嫌われてるのに、先生、先生と追いかけ回し、とんちんかんな報告してる。先生も鼻で笑ってるのに気付かず、もう本当見てて恥ずかしい。

常にプレッシャー。常に不安。失敗が怖い。でも養う家族がいるしお金が心配だし新しいビジョンがないしで辞める決意がつかない。そしてただただ疲れた。

午前 MRI(時間指定)、血液透析(4時間)
午後 下部消化管内視鏡、下肢血管造影

誰もツッコミが入ってないオーダーを発見
前日から低残渣食食べて、下剤もバッチリ飲まされてる
オーダーした医者に確認したら、前にもやらかしてた医者だった
透析は別日へ(手術があるため、中4日…)
他の調整は、医者に任せたら
「午前中になんとか透析を回してくれ！」ときた
下剤大盛りされてる患者の透析なんかできない！と、透析医のお怒り付きで返してもらったけど、急に検査いれるそっちが悪い
そして、それを確認しない病棟も悪い

抹消取れません、検査用のルートキープできません
そう言って病棟から検査にきた患者
どれだけ抹消細いんだ！？と身構えていたら
あのさぁ…めちゃくちゃいい血管、あるじゃん
なんで取れないの？患者に聞いたら「腕を(手のひら側から見て)ないねって言われた」
駆血もなんにもしてないのが発覚

え？あの人主任なの？申し送りも、同意書とかも全然そろってなかったんですけど？
あまりにも酷いんで師長を通してツッコミいれたら、病棟師長から「忙しいんでムリです！」って返事が来た
病棟スタッフさん、大丈夫？そんな上司で…

患者の状態をどうアセスメントしてんの。
そりゃそうなる状態でしょ。
あんたらがアセスメントして、予測出来てないだけなのを、人のせいにせんといてくれよ。予測して観察してないことに驚愕。
意味不明な確認の電話掛けてきてイライラ。
何をもって観察してんの。
急変じゃあるまいし、驚く意味が分からん。
こういうリスクありますって申し送りしたけど、あんた馬鹿にしたような口調で聞いてなかったよな？！

業務回すだけで、考えてケア出来ないような奴らに、言われる筋合いないわ。
ほんまこういうの嫌い。馬鹿はどっちやねん💢あんたらが考えてないのモロばれやから。

ナースはドクターのサポートをするのであって、楽させる為にいるのではない。
そもそも人手不足の中、朝からずっとバタバタしている。問診も効率よくしなければ業務がまわらない。今必要な過去のデーターをひろい、患者の話、相談事を親身に聞いて申し送った。
たまたま聞いてきた内容の検査の有無を聴取していなかったら、いい加減だと言われた。
１０年前の検査データーを乱雑なカルテから調べている時間はない。知りたかったら患者に直接聞け。
お前らがやるべき仕事を放棄して、人を蔑む、最低。最悪。

他病棟のスタッフが詰所に何も言わずに入り込み、スタッフにいたずらしてる。
その人の病棟スタッフが、コロナ陽性の濃厚接触者で休んでるらしく、n95マスクとサージカルマスクをしてた。わざわざ他の病棟のトイレに来たりして何なの。マスクを見せびらかしに来たみたい。
こっちは忙しいんだよ、来るな。

コロナ対策で、患者家族が面会に来られないことをいいことに、しゃべれない患者さんのケアは手抜き放題のわが病棟。

なのに、カルテ上はきちんとやってることになってる。

こんなことって、日本中で起こっているのかな・・

相変わらず人手不足なだめ、来月から一人異動でやってくる。
でも、新しい人が来ても指導する時間も人もありませんよ。どうするのかな。
夜勤の時、患者さんに睡眠をとらせたい師長、夜中に処置や口腔ケアをしたい、夜中の２時がオムツ交換最後と言う主任。全然バラバラな考えで他のスタッフは戸惑ってます。ちゃんと話し合って決めてください。
夜勤帯での体位交換、オムツ交換を減らして、増えたのは職員のタバコ休憩、スマホゲームの時間、患者さんの褥瘡ですよ。もっと考えたらどうですか。

何故あなたが部長をなされているのかが、まずもって不可解。
現場を見ない、取り巻き以外の話は聞かず、意見する者には圧力と報復人事。
その結果が事務方や医師の看護部への人事介入に、コメにまで看護師が使い走りをさせられる始末。
この部長も若い頃から耳を疑うような行いを色々とやってこられた方で、この方と同類に見られる事は甚だ迷惑。
一般社会から見てもまともな人が取り仕切る組織にならなければ、看護師がまともな扱いを受けるのは難しい。