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やる気が起きない、やらなきゃいけないのは、わかってるのに、できない。期限までに間に合わないだろうな。看護師として失格。早く消えてなくなりたい。
病気を治したくて入院してる人を診てるのに、私は早く消えたい。家族に迷惑かかるってわかるから、出来ない。夜は眠れないから薬に頼ってるけど、朝も起きれない。やっと起きると身体中が痛くてまた薬飲んで仕事。永遠にそのループなんたど思うと地獄。
もう看護師辞めたくて、師長に相談しても、辞めさせないの一点張り、それよりも、やらなきゃいけない課題をどうするのか考えてって。私の身体に起きている異変には、自分にしかわからないだろう。
そろそろ病院に行ってきたほうがいいのかな。
疲れた。本当に疲れた。
体力よりも精神的に疲れる。
俺様なんちゃって医者、現場知らずの部長、なんでもリーダーまたは管理職に押し付ければいいやーなスタッフ、異国の地の外来に透析室に事務員、説明しても理解できない患者に家族、毎回入院させてくる施設のスタッフに、ケアマネ、MSW。話しが通らず1から10まで説明しても理解できない人達。なぜ同じことを何回も言っているのに出来ない。施設なんて入院させるき満々で来て、サマリーいりますか?バカか。
救急隊も、ここの病院では診れない患者を搬送してくるけど、かかりつけだからって理由でバカですか。連れてくれば、任務終了ですよね、患者はまた違う病院に転送されます、その時間でどれだけ命の時間が短くなってると思ってるの?
いまだにスタッフを、あだ名またはチャン付けで呼びあう、仕事中にも関わらず、携帯を持ち主ながら仕事。記録時間に、ここで御飯食べてきたの、ここに行ってきたのー私も行ったことあるーとか、それでムダに残業代を稼ぐくせに、ハンドクリーム1つ買えず、人様のクリームを使いまくり、無くなっても知らん顔。スタッフの冷蔵庫も食べない果物が腐ってたり、ペットボトルの飲み物もカビ発生してる、処分もできないアホ。汚いから片付けると、また片付けたんだーだって。おまえらに言われたくないわ。自分のものは自分でかたせよ。やったらやりっぱなし、幼稚園児か。
おまえらが何をしてるって?遊びに来て、金稼いでるだけ。准看のくせに、勝手に休憩時間を決めるな、面倒なことは管理職、リーダーに押し付けてるくせに、都合がいいところでは、勝手に決めて。
夜勤バイトの医者には媚売り、かわいいとかさ、それよりも仕事しろよ、話しばかりしてないで。で、得意の何か面倒なことがあれば、管理職、リーダー!って呼びつけて、話ししてないで患者のところにまずは行け。
しかも私より全員年上、毎日呆れて意気消沈。
年下の私が頑張ってれば、それを見て、やってくれるはとか、バカ部長。やるわけないだろ。
何でもかんでも日勤リーダーに責任を押し付けないでよね。自分たちは夜専だからかこっちの苦労知らんやろうけどさ、こっちは毎日先生たちに胃が痛くなるほど気を遣って、報告が遅くてすみませんと頭下げてるわけ。
呑気に『日勤リーダーに任せとけばいいよ』って、勤務時間終了前とに申し送り終わった途端に休憩室でくつろいでさ、何なわけ?夜勤で起きたことは夜勤で当直医に指示確認して解決せろよ。そこで主治医に指示を仰ぐように言われたら、日勤で先生たち捕まえて指示確認するけどさ。

ほんと、なんて言うのかな…
責任感がないスタッフが多すぎる!
他人任せにするな!
夜勤で入院要請がきた。
飲酒後○代男性で酩酊状態の患者で
経過観察目的の入院と。
酩酊状態で性格が面倒くさい方だから
うちの階で入院を取ってくれと。

確かにうちの階の個室は2床空いていた。
けど、夜間の経過観察目的なら某フロアで
入院取るように上司から言われてる。

面倒くさい患者だからって
何故にうちの階に入院させようとするわけ?
いい方が腹立つし意味わからんわ。
経過観察ならそっちの階(某フロア)でとれよ。
うちの階を何でも屋にするな!
はじめまして。
愚痴を書かせてもらいます。

今の看護部長は、今まで機能別でやっていたのに急に固定チームに変えました。
それは良かったんですが、制度が変わるのにたいした説明もなく、数ページの資料を渡しておしまい。

各病棟の管理職の人は固定チームで働いた事がない人ばかり。質問しても資料に書いてある通り‼と…。元々看護師の数も足りず、色々試行錯誤しての機能別だったのに…

案の定、固定チームになってから更にハードになりました。管理職の人はチームを越えて手伝いをするな‼の一点張り。しまいには管理職からの警告を無視したら始末書とまで話が発展。
固定チームにして、誰が一番迷惑こうむってるかって、職員でもなく患者さんなのに…

管理職に近い人に人が少なすぎる等相談したところ、守秘義務なんたら言ってた割に私が相談した内容は部長に筒抜け状態だったようで、部長に知られていました。

今、固定チームにして忙しいとか言ってる人は能力がないだけと断言されました。

管理職は部下を守る気もなく、自分の地位と名誉が大事で、弱いものイジメは日常茶飯事。
それに口出しすると、キレられ口出しした人もイジメの対象に…そんなしょうもないことばっかりに力を入れずに患者さんの看護については考えられませんか?

看護部長もきれいごとばっかり。
自分の都合しか考えてない。ネットで職場の評価がどうかチェック。
もし気に入らない投稿があれば、誰が投稿したかの特定に大忙し…

もうこんな職場ではバカらしくてやってられません。
とにかく、同僚の文句を文句を言いたくて仕方ない人。
仕事に来るなり、ナースステーションで自分が媚うってるナースにひたすら前日の様子を文句言ってる。本人はそれで満足かもしれないけど、周りで聞きたくなくても聞こえてしまったスタッフは不快。
そんな完璧な人なんていないのに。
あー、不愉快。
外来から入院になったら
病棟の看護師がすごく、やな感じ。看護師なのに人とうまく話せないのかな?コミュ障?嫌な気持ちにしかならないー
なんで午前勤なのに、時間で帰れなーい!
人がいなくても、割り切って帰った方が良いと言われるけど、明らかに病棟がまわってない中では帰りづらい…。
心窩部痛できた患者が急にCPA。
長時間CPRして、アドレナリンも何十A使ったけど・・・。
そのあと、勤務時間すぎたけどかかわったスタッフとどうすればよかったのか話してた。
本当にどうするべきだったのか、今でも解決できない。