迷ったことを確認するのは悪いことじゃないし、むしろ確認してくれていいと思うけど、今手が離せない、相談に乗れる余裕がない状態だった私に聞いてくるのは勘弁して欲しい。とりあえず話を聞いてこうした方がいいんじゃないかと話したけど、余裕がなかった分早口になってしまったし言い方ももしかしたらちょっときつくなってたかもしれないと後になって反省。でもその後に他の人にも同じ事を相談してたのを見て、だったら最初からその人に相談してよ！ってちょっと腹が立ちました。きっと陰で怖いって言われるんだろうな…悲しい。というか、新人でもないんだからある程度は自分で判断できるようになって欲しい…。
自分から救急希望して異動してきた経験年数20年越えの方。新人と同じ指導されてる…出来ていないところ指摘したら言い訳ばっかり。挙句、勉強不足に関しては家帰ると疲れて寝ちゃうと…この方にも全力で指導する意味がわからない。もう夜勤やってもらいたい時期なのにまだ独り立ち出来てないので日勤はほぼシャドーウィングに毛が生えた程度。お陰で希望した年休はとれず、夏休み、冬休みも規定の日数とれなかった。なぜ私にしわ寄せが来るの？
助手さんに仕事依頼したら「えー！」って言われて腹立ったから自分でやった。お前の仕事だろーがよぉーー！！！金もらってるなら決められた仕事しろよ！！！めっちゃ忙しくて休憩入れてねーんだよこっちは！！！！でも、普段は助かってます、ありがとうございます。
ミスったわたしが悪いんですが、それをいつまでも蒸し返されるのは嫌だ。
大学病院を病んで半年で辞めてきた新人。新人と言っても社会人経験あり。うちにきて１年足らずすごく偉そうにしてる。私は夜勤は安全にやり過ごすことが1番だと思いますし、信頼する〇〇さんからもそう言われたので無理はしません。だから時間がかかる食事介助は時間できりあげます。1人の患者より他の大勢の患者のこと考えた方が効率的ですから。その患者に時間かけて食べさせてたかだか5割が6割なっても意味ないとおもいませんか。時間かけて食べさせてる間に1人手が減り周りのスタッフの迷惑にもなりますから。
と、平気で言い放つ。
これ、あ、こいつはいつか大失敗するだろな、痛い目にあうなと思いながら暖かく聞いてあげています。
平気で言葉にするあたり…ヤバい奴。
と、平気で言い放つ。
これ、あ、こいつはいつか大失敗するだろな、痛い目にあうなと思いながら暖かく聞いてあげています。
平気で言葉にするあたり…ヤバい奴。
6歳年上のアラフォー先輩が尊敬出来ない。
自分の仕事しかしない、壊滅的に要領も段取りも悪い、忙しいフリ。リーダー任されず、うちの病棟に来てから任されだすが、決まってることしか出来ない。
采配も出来ない。アセスメント力皆無でカンファレンスで発言出来ない。申し送りがダラダラ長くて時間制限守れない。
●なぜリーダーが休憩行くまでに報告できないの？自分の記録をしてるけど、周り見てないし優先順位おかしい。
●薬剤の投与経路考えれませんか？指示が無ければ医師へ確認できませんか。いちいちそんなこと、リーダーへ相談しないと出来ないの？
●引き継ぎ内容を二重に伝えてこないで。時間の無駄
●話が長い。何を言いたいのか分からない、管理者にも注意されても直そうとしない
●俺がやってやったアピールいらない。あんたがした分の何倍も周囲は動いている。
●いい加減、勤務でしわ寄せになっているの理解しませんか？
●分からないくせに張り合ってくるな。うざいにも程がある。
●ほかの人に相談しているのにわざわざ首突っ込もうとする。聞き耳立てて気持ち悪い。
●詰所で水分補給する時に、「プハー」が耳障り。声に出しておかないと生きていけないの？
生理的に無理。勤務一緒になりたくない。
自分の仕事しかしない、壊滅的に要領も段取りも悪い、忙しいフリ。リーダー任されず、うちの病棟に来てから任されだすが、決まってることしか出来ない。
采配も出来ない。アセスメント力皆無でカンファレンスで発言出来ない。申し送りがダラダラ長くて時間制限守れない。
●なぜリーダーが休憩行くまでに報告できないの？自分の記録をしてるけど、周り見てないし優先順位おかしい。
●薬剤の投与経路考えれませんか？指示が無ければ医師へ確認できませんか。いちいちそんなこと、リーダーへ相談しないと出来ないの？
●引き継ぎ内容を二重に伝えてこないで。時間の無駄
●話が長い。何を言いたいのか分からない、管理者にも注意されても直そうとしない
●俺がやってやったアピールいらない。あんたがした分の何倍も周囲は動いている。
●いい加減、勤務でしわ寄せになっているの理解しませんか？
●分からないくせに張り合ってくるな。うざいにも程がある。
●ほかの人に相談しているのにわざわざ首突っ込もうとする。聞き耳立てて気持ち悪い。
●詰所で水分補給する時に、「プハー」が耳障り。声に出しておかないと生きていけないの？
生理的に無理。勤務一緒になりたくない。
勝手にライバル視するの辞めてくれない。こっちは貴方のことなんとも思って無いんで。こっちはパートなんでいつもフリー貴方は部屋持ちも外れてフリー。ただそれだけなのに。自分の方が出来てますアピールしてるけど。まわりもなんとも思ってませんよ。
この日夜勤なんだけど、子供の用事があってさー。悪いんだけど代わってもらえる？って言われたのが夜勤の数日前。代わって欲しいならもっと早く言って欲しいしそもそも前々から分かってたんなら休み希望とか出せば良かったじゃん。あなたいつも希望通ってるんだから。もう疲れた。
私、今は休憩中なんですよ。
アラーム対応は貴方では？
なんで無視してのんびり座ってるの？
私と可愛い新人ちゃんで対応しましたけど、それに対しての謝罪もお礼もなし
だから嫌われるんですよ。
可愛い可愛い新人ちゃんから「先輩ヅラしたいならしっかりしてほしい」「⚪︎⚪︎について説明されたけど、信用できない」と言われるのよ
アラーム対応は貴方では？
なんで無視してのんびり座ってるの？
私と可愛い新人ちゃんで対応しましたけど、それに対しての謝罪もお礼もなし
だから嫌われるんですよ。
可愛い可愛い新人ちゃんから「先輩ヅラしたいならしっかりしてほしい」「⚪︎⚪︎について説明されたけど、信用できない」と言われるのよ
育児大変なのは分かります。でも、うちの科に来たら勉強しなきゃ行けないことくらい異動前からわかってましたよね？寝かしつけたら勉強する時間ないって言われましても…。これって、他スタッフが時間内に勉強会開催すべきなのか？みんな眠い目擦って家で勉強してますよ？資料や勉強会の動画は共有してますよね？なんかモヤる～