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カテゴリ:同僚看護師

興味のない科。はっきり言ってダルい。たいしてやることないのに忙しぶる古株の人たちにもうんざり。かと言って飲まず食わずの元いた科に戻る自信も気力もなくなった。つまり自分もだんだんこうなっていくのかとそれが1番目に見えててウンザリ。
主任さん、腹水の音を確認してといいましたよね。

済みません私の勉強不足です。
ガスだまりは打診やステート、腹満感浮腫の状態しか
確認出来ないんですけど。
知るためにはx-ray検査しないとわかりませんと言いたかった心の声
主任さん、腹水の音を確認してといいましたよね。

済みません私の勉強不足です。
ガスだまりは打診やステート、腹満感浮腫の状態しか
確認出来ないんですけど。
知るためにはx-ray検査しないとわかりませんと言いたかった心の声
本当に医者使えねー。やる気ある医者いない。やる気あった先生を追い出した雇われ院長さんよー。今の状態で新しいことしたって誰も看護はついていかねーぞ。やる気あった先生はズバリ院長さんの痛いところ突いてきてたからなー。やりにくくてプライドへし折られたから追い出したんだよなー。おかげで感染対策バラバラなー。仕方なく院内感染対策トップにあの先生当てがったけどさーあの人素人かー。あの人自分はなーんもしないで飾り状態だぞー。あとは院長さんへの伝書鳩なー。院長さんの方向分からなすぎて看護はこれから続々と退職するよー。残る看護師はペーぺーと行き場のない使えねー看護師と助手だけだぞー。これマジなー。院長さんよーまずは部下の医者の教育しなー。病状説明は看護師やケースワーカーの仕事じゃないよー。心肺停止した患者さんいたら医者は指示出すんだよー患者さんに触れて治療必死にするんだよー。コロナは医局も積極的に関わらないと感染対策できないんだよー。治療法わからなかったら勉強するんだよー。院長さんよー医師が熱くなればみーんなついて行くよー。
自分が全く関係ない事でプリセプターから注意され、事実を話そうとしても話を遮られ同じことをまた言われる。先輩同士が不仲で、一方から指導を受けるともう一方からやり方が違うと怒られた。逆もまた然り。影でヒソヒソしてるのも目の当たりにしているので誰にも相談できず、夜眠れなくなり体調不良、瞼の痙攣が続く状態。入職してから数年、ずっと我慢してた。でも我慢の限界がきて、ついに反論してしまった。その時はあ、そう程度で終わったけど、その後何やら微妙な空気。すれ違いざまに睨まれたり、数人のグループが出来てて私が近くに行くと、スっと居なくなったり話が止まったりする。いい大人がこんな事して何が楽しいんだか…。
転職していつも思うけど、そこしか経験ない人に限って威張りすぎ。
ビックリしたのが1~2年目でその態度?
新卒から入職してそこで学んで慣れてたら、
出来て当たり前では。
仕事回せるのがそんなに優秀か?
優秀だとしたら、何故似たようなことでインシデント勃発しまくるの?毎日起きてるやん。何を学んでるの。
何故患者の保清ケアも出来ないの。
基礎でしょ、3週間も頭洗ってないって‥
職員間だけでなく患者ともコミュニケーションとれてないし。

あんたらの「出来る」は個人に求められてる範囲内のこと。そういうことも分からないで、偉そうに後から来た人にマウントとろうとすんなよな。みっともない。
どんぐりの背比べでしかない。
うるさいと言われてもここ休憩室なんすけど!そんなに大事な会ならキチンと独立した部屋でやればいいんじゃないですか?!こちらは食事も仮眠もパーテーションで区切られた簡易的な部屋で済ませてるのに。疲れ果て、更に残業して感染対策のことや病棟業務の残務こなしてやっと引っ込んだ狭い簡易的休憩室で息抜きにおしゃべりもできねーのかよ!!それ訴えればコロナ対策で私語厳禁なはずとか言ってくるつもりだろーが!何でもかんでも看護が嫌な思いさせられる。
罵声看護師とは今日で終了、気合入れて行かなければ。
明日は罵声看護師は別の看護師と勤務。

なんで施設は噂話が好物なのか、訳がわからない。
皆さんに聞いてほしい。
今日、日付変わってた。昨日で本当めんどくさい人が最終日でした!!
あぁ、嬉しい!
さようなら!一生会いたくないです!
さようなら!!
他の病院行ってトラブル起こしたりするなよ!って言いたいですね!!
でももう関係ないからいいか!
バイバイ!!
めちゃくちゃ感じ悪くて嫌いな先輩が育休明けで4月から夜勤に復帰する。好き嫌いが激しくて私は嫌われてるから、ペア組んでもまともに報告聞いてもらえないし向こうから情報ももらえない。どうせ私は異動で夜勤一緒にやらないし、先輩が夜勤で大失敗してひどい目に遭ってしまえ!とすら思ってしまう。私も性格悪いな。自己嫌悪もあるし、でも先輩もどうしようもないぐらい嫌いだし、あの人の顔を見るたびに最低な気分になる。早く4月になって。あとちょっと。
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