同僚看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

いい加減にテキトーな仕事の仕方をする後輩。もうすぐ辞めるらしくてそれで仕事もいい加減になってるんやろうけど、辞めるのはあなた個人の問題なんだから、頑張って働いてる周りに迷惑かける仕事するのは辞めてほしい。社会人として、人としてのレベルの話。

新人と一緒に業務することになった。偉そうに指導できるほど私も優秀な看護師ではないと自分で思ってるので、じゃあこうしようか、これはもう少し様子みて決めようか…といった感じで新人と相談しながら仕事してた。他の仕事もあったので、何かあったら近くにいる先輩に声かけるように伝え席を外した。その間にベテラン勢に指導受けてたらしい。あとで聞いた感じだと、たぶん私が何も指導していない様なことを言っていたのだろう。心配なことはある程度解決してから場を離れたし、残りは新人の子に任せても大丈夫だと思ったし、なんなら近くにいる先輩がサポートしてくれると思ったから離れたのに…。なんか悲しくなった。そんな事言うんだったら全部自分たちが指導したらいいと思う。明日も仕事だ。行きたくないな…。

残業を指摘されました。直さないと他の部署に行ってもらうしかない だって。

職員不足を理由に患者を風呂に入れないのは当たり前なんでしょうか？

もう無理。辛いなぁ。患者さんの事で悩むならどんだけでも議論しても苦じゃないのに同僚同士のいざこざは辛いなぁ。普通って何？いったもんがちなんだね。
そりゃ毎回、あれ言われた、怒らせたとかいって報告すれば私がいじめてるみたいだよね？毎回毎回上が休みの日はやったことを報告これができなかったとかあれを言われたとか逐一報告みなさんはしてますか？私は特に問題なければ良いと思うし、もしその時に同僚とトラブルがあってその場で解決すれば当人同士の問題だからそこまで上に報告しなくて良いと思うのですが考えて方間違ってのかなぁって思います。なんかもう辛いです。

私のミスは影で悪口のネタにするけど、自分のミスは知らん振りなんだね。きっと尻拭いしてもらってるのも知らないんでしょうね…。違う部署に移るって言ってますが、いつになったら移動するんですか？早く移動してください。

もう嫌だ。そんなに文句言うなら自分でやったらどうでしょうか？あなたのやり方が1番正しいんですよね？じゃあ1人で全部やってください。それと、医者に無理なことを無理とどうして言えないんですか？スタッフが足りなくて、昼ごはんも食べずに仕事する。それも医者の都合で。裏でグチグチ文句言うなら無理と直接言ったらどうですか？

あと5年程で定年になる最強お局様。
スタッフの苗字を呼び捨てして、『さっさとやれよ。とろいんだよ！』と今日も大声出してお元気そうですね。
お気に入りをはべらせて、自分が近所からもらった野菜なんかをとりまきにだけにわけてあげてて、とりまきはそのお礼に、LINEで日々あったことを逐一連絡してる。
ちなみに取り巻き達は3年目とか5年目で、リーダーもやってないのに、最強お局様がバックにいるて思って、お局様ねような上から目線でものを言う。
くだらないとらまきと、取り巻きに『流石ですー』『この病棟はお局様がいるから回ってるんですぅー』とか言われて悦に入ってる最強お局様。
私から見たら、君達はどっちもどっち。そしてウチの病棟の癌でしかないのよ。早く異動してくれ。

部長さん、あなたは私の残業を業務の組み立てに問題あるからだ、私が残業する風土作っている、結果、ついて行けない…という人が増えて離職の原因になるから残業禁止と言いました⁈⁈
私が後輩達にいつ残業強要しましたか？上部だけのやっつけ仕事なら私だって終わります。でも、いつまでその悪しき慣例を続けるんですか？業務優先で看護の質は見向きもしないできたから無駄に職歴だけは長いけど中身無しの無能看護師がはびこってるんですよ。患者の要求や世相が変わっているのに看護の質はぜんぜんついて行けない。そこに気がついて危機感持っている看護師は苦労して、見て見ぬ振りのズル達はノー残業、有給取り放題。挙句、子育てしやすい環境だからと知人看護師紹介…そりゃ、患者は二の次だから定時退勤当たり前ですからね。この悪循環。

スタッフ不足で患者の入浴対応できないから○人は入れれませんでしたー、でもここまで入れたんだから自分達は頑張ったと評価する…挙句、風呂対応日数減らせないかと言う始末…呆れた。スタッフの都合で患者の保清をやめる？！それが常態化していることに恥を知りなさい。