看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

周りに看護師辞めて、別の仕事してる人が結構いるが良さそうだ。私もしようと近々転職します。

上が変わらないと看護職の未来はない、もっと減っていくし、離職率も上がる。いい加減に気づいてください。上の人。

「見よう見まねでやって」というこの病院の古い風習をなくしてください。
始めから最後まできちんと指導してください。医療をいい加減にしないでください。

当病棟師長が事務部長呼出しされて、お叱りを受けたそうです。

なんでも事務部長が来棟した時に、スタッフが挨拶をしなかったとかで。

たしかに年に一度来るか来ないかのレアキャラがいるなとは思いましたが、患者対応中なので、こちらからは挨拶する必要はないかなとは思いましたが。

ご本人は業者さん？を引き連れいて、ポケットに手を突っ込んだまま、アゴで何やらシャクりながら喋っていましたね。

業者さんからは「お邪魔しています。」とお声掛けがありましたので、挨拶は返させて頂きました。

同じ社内であれば、他部署に訪問した側が先に挨拶するのが常識と思っていましたので、意外な反応でした。

あと、そんなムカつくだけの戯言をいちいち現場に伝える病棟師長もどうかと思います。

なんでもかんでも言ったもん勝ちになってる職場。おかしいことを言う空気の読めない人ばかりが擁護されて得をしている。真面目にしているのが馬鹿みたいに思える。損なことばかり。

スタッフには休むと直ぐに｢体調管理ができてない！｣と怒る管理職様
｢通勤時、マスクを必ずしなさい｣とあれだけうるさく言ってたのに
あれれ、おかしいぞぉ？同じ電車になったのに、管理職様、マスクしてないぞぉ？
2回コロナ陽性になったら、めちゃくちゃ嫌味言われたのに、何回コロナ罹患したんでしたっけぇ？

外来と病棟の一元化。求人を出してもスタッフが集まらない、辞めていくスタッフを止めない、入院患者を増やせ、外来患者を80名… 目標ばかり言ってるけど、今いるスタッフも限界になってますけど。
一元化するにはどうしたらいいか⁈ えっ、もう一元化するんじゃん‼︎
現場の声、現場を見に来て下さいよ。バタバタと忙しくやってるのに、まだ仕事を増やして働けと…
パソコンと睨めっこの看護部長やお金を数えている事務長さん、現場にお手伝い来て下さい。

現場にこい。

色々がんばっても何も評価されない。
なんだか、心の糸がプツンと切れてしまった感じ。
もう限界なのかな。

あんな働きぶりでも正社員になれるんだwやばw