半日パートの業務内容は、経済力もキャリアもないママ友の暇つぶしみたいなもの。専門職でプロ意識のある人は浮いてしまう。けれど、管理者は仲良しごっこを優先する。馬鹿で無能でも、みんなと仲良しならOK、バカがいいらしい。
人のふり見て我がふりなおせ。
現場から無駄な業務の削減を提案すると、「看護の質ガー」という事で却下。
他部署から振られてくる業務を本来の部署に返す事を提案すれば、「タスクシェアガー」or「部署間連携ガー」で聞く耳持たず。
一体、看護部とはどこの部署を預かっているつもりなのでしょうか？
そして何より、看護師を時短やパート、派遣社員の非正規に置き換える事をしていますが、これもコンサルの口車に乗せられた事務方からの差し金です。
看護部長はじめ、看護部のエラい人達は現場に姿を現す事なく、デタラメな決定だけを現場に押し付けてきます。
それに対しても病棟師長なんかも抵抗する事を全くしません。
看護に関して、責任ある立場の人間が責任ある行動を放棄しているのか、完全に思考停止しているのかは不明ですが、加速度的に進む現場崩壊を指を咥えて眺めているのは間違いありません。
そんな現場にあって、ボーナスすら一方的にカットされながら働く現場看護師にどうしろと言うのでしょうか。
経営者の飼犬でしかない労組も茶番でしかない労使交渉（やってるフリ）しても当然の事ながら埒が開きません。
崩壊が始まっている看護業界ですが、自分達の足元で起こる理由は看護部にも少なからず原因があります。
全国で同じ事が起きている話を耳にしますが、業界全体が脳死状況にあるようにも思えてきます。
他部署から振られてくる業務を本来の部署に返す事を提案すれば、「タスクシェアガー」or「部署間連携ガー」で聞く耳持たず。
一体、看護部とはどこの部署を預かっているつもりなのでしょうか？
そして何より、看護師を時短やパート、派遣社員の非正規に置き換える事をしていますが、これもコンサルの口車に乗せられた事務方からの差し金です。
看護部長はじめ、看護部のエラい人達は現場に姿を現す事なく、デタラメな決定だけを現場に押し付けてきます。
それに対しても病棟師長なんかも抵抗する事を全くしません。
看護に関して、責任ある立場の人間が責任ある行動を放棄しているのか、完全に思考停止しているのかは不明ですが、加速度的に進む現場崩壊を指を咥えて眺めているのは間違いありません。
そんな現場にあって、ボーナスすら一方的にカットされながら働く現場看護師にどうしろと言うのでしょうか。
経営者の飼犬でしかない労組も茶番でしかない労使交渉（やってるフリ）しても当然の事ながら埒が開きません。
崩壊が始まっている看護業界ですが、自分達の足元で起こる理由は看護部にも少なからず原因があります。
全国で同じ事が起きている話を耳にしますが、業界全体が脳死状況にあるようにも思えてきます。
なんでそんな偉そうなの？はよ帰れ！
あからさまに嫌な態度
日によって態度変えられて、それに合わせて仕事してるこっちの身にもなって欲しい、ストレス溜まる
先生に好かれようと必死すぎて見てて気持ち悪い
日によって態度変えられて、それに合わせて仕事してるこっちの身にもなって欲しい、ストレス溜まる
先生に好かれようと必死すぎて見てて気持ち悪い
勤務について要望を意見したら師長がそのせいで病んだと言う…病むのは仕方がない、誰だってキャパはあるから。でもね、あのさ、悪いけどさ、あなたの場合はいじけ要素が強いですよね？あなた師長だよね？ね？問題に目をつけてこれず、放置してきたのあなたよね？それを指摘されたからって病みました はないんじゃないですか？
いじける前にさ、部下がどんな風に思っていたかって前向きに考えた方が賢明じゃないですか？病みたいのはこちらです！この激務に更にあなたへの忖度、気遣い、お声がけですか？？また、一つ業務増やすつもりですか？
マジであり得ないです！くそ忙しいのに！
病棟嫌なら古巣の外来に戻してもらったらいかがですか！
いじける前にさ、部下がどんな風に思っていたかって前向きに考えた方が賢明じゃないですか？病みたいのはこちらです！この激務に更にあなたへの忖度、気遣い、お声がけですか？？また、一つ業務増やすつもりですか？
マジであり得ないです！くそ忙しいのに！
病棟嫌なら古巣の外来に戻してもらったらいかがですか！
後輩(3年目)が仕事できなすぎて泣ける。
いっぱい教えてきた。部署異動してきた他の新人よりシャドウの期間もつけた。
でも、「仕事はできないけどやってもらわないと行けない」と上司から言われてやらせてる。
それでも、全く、基本も応用も、教えたことも全然できてなかった
「〇って、どうすればいいですか？」
「(書類をシュレッダーにかけた後から)この書類必要だったんですか？」
しり拭いを散々した後、さすがにないだろうと思って帰ろうとしたら「書類を渡し忘れました！どうしたらいいですか！？」
はぁ…
書類、渡してたんじゃなかったのかよ。
渡す前に確認来たのは何だったんだよ。何渡したんだよ…
夜勤の師長に来てもらって状況報告させてる間に、対応全てしたけど、振り返り中もメモとらない、ふーんって感じで他人事。仕事できなさすぎなんじゃ！
いっぱい教えてきた。部署異動してきた他の新人よりシャドウの期間もつけた。
でも、「仕事はできないけどやってもらわないと行けない」と上司から言われてやらせてる。
それでも、全く、基本も応用も、教えたことも全然できてなかった
「〇って、どうすればいいですか？」
「(書類をシュレッダーにかけた後から)この書類必要だったんですか？」
しり拭いを散々した後、さすがにないだろうと思って帰ろうとしたら「書類を渡し忘れました！どうしたらいいですか！？」
はぁ…
書類、渡してたんじゃなかったのかよ。
渡す前に確認来たのは何だったんだよ。何渡したんだよ…
夜勤の師長に来てもらって状況報告させてる間に、対応全てしたけど、振り返り中もメモとらない、ふーんって感じで他人事。仕事できなさすぎなんじゃ！
異動先の病棟に驚き…しかない。同じ病院とは思えないくらいハード面不備が目立っていた。原因は師長。上に何一つ物言えぬ師長。で、周り巻き込みいろいろ動き出したら師長は動かざるを得なくなり病み始めたらしい…
んーあなた、師長なんだよね？こんな状況で勤務させていたの？どうでもいいことにこだわってみたりさ、あなた、資質疑いますねー
まあ、あなたにとってはやりなくいでしょうね、私の存在は。イエスマン大嫌いなんで！だって目に余りましたよ、師長のあなたが現状把握していないからこうなってるんですよね？？あなたにかわってから何人退職した？わかってる？
朝に緊急入院入ったのに残業申請に難色ってあんた、バカか？あんたかわうちら雇ってんのか？あんたがうちらに給料払ってんのか？あー師長ガチャよまーじで笑
んーあなた、師長なんだよね？こんな状況で勤務させていたの？どうでもいいことにこだわってみたりさ、あなた、資質疑いますねー
まあ、あなたにとってはやりなくいでしょうね、私の存在は。イエスマン大嫌いなんで！だって目に余りましたよ、師長のあなたが現状把握していないからこうなってるんですよね？？あなたにかわってから何人退職した？わかってる？
朝に緊急入院入ったのに残業申請に難色ってあんた、バカか？あんたかわうちら雇ってんのか？あんたがうちらに給料払ってんのか？あー師長ガチャよまーじで笑
酷い勤務表しか作れない師長…
指摘されたり意見されたらハラスメントされた、病みました、人間不審なりましたなどなど言ってきた。はー？このクソ忙しくて激務なうえにあんたの世話までしろと？？！だったらまともな勤務つくれや！！ありえねーだろ！自分は毎月有給とるくせに私達の
有給希望には理由問い詰めたり、頼んだ勤務に応じれないと返事するとパートに降格匂わせたり、あんたがやってる事って労基違反だから！はっきり言うてみんな師長に信頼なんかゼロ。だいたい臨床経験あるの？あの人？？みんな疑い出している。なぜあの人が昇進したのか❓まあ、任命した上も無能なんだな。あの師長は病院や看護部長のイエスマンだから上からしたら扱いやすいだけの人。口癖は
私達は病院からお給料いただいてるんだから
だって⁉️本当に開いた口塞がらない。どこに相談したらいいのか。あー腹が立つ！さあ、今日も休憩切り上げてオペ出し行くかー！あー緊入もだー！行くしかねー！残業確定ー
指摘されたり意見されたらハラスメントされた、病みました、人間不審なりましたなどなど言ってきた。はー？このクソ忙しくて激務なうえにあんたの世話までしろと？？！だったらまともな勤務つくれや！！ありえねーだろ！自分は毎月有給とるくせに私達の
有給希望には理由問い詰めたり、頼んだ勤務に応じれないと返事するとパートに降格匂わせたり、あんたがやってる事って労基違反だから！はっきり言うてみんな師長に信頼なんかゼロ。だいたい臨床経験あるの？あの人？？みんな疑い出している。なぜあの人が昇進したのか❓まあ、任命した上も無能なんだな。あの師長は病院や看護部長のイエスマンだから上からしたら扱いやすいだけの人。口癖は
私達は病院からお給料いただいてるんだから
だって⁉️本当に開いた口塞がらない。どこに相談したらいいのか。あー腹が立つ！さあ、今日も休憩切り上げてオペ出し行くかー！あー緊入もだー！行くしかねー！残業確定ー
あの…成人済みなんですよね？
アクシデントレポートは、Xやインスタではないんですよ
句読点をつけましょう。と言われて恥ずかしくないんですか？
小学生レベルですよ
あと、先輩が「鉛筆で下書きをして」と指示を出したのになぜ従わない？
何が「鉛筆書きはちょっと…」だよ。先輩が鉛筆で下書きをと指定してるんだから従えよ。しまいには、「鉛筆がない」と言う。鉛筆がないなら従わなくていいの？鉛筆がないならどうすればいいか考えなかったの？
アクシデントレポートって難しいよね。私も悩む。
けれど、貴方みたいに「句読点をつけましょう」とは言われません
アクシデントレポートは、Xやインスタではないんですよ
句読点をつけましょう。と言われて恥ずかしくないんですか？
小学生レベルですよ
あと、先輩が「鉛筆で下書きをして」と指示を出したのになぜ従わない？
何が「鉛筆書きはちょっと…」だよ。先輩が鉛筆で下書きをと指定してるんだから従えよ。しまいには、「鉛筆がない」と言う。鉛筆がないなら従わなくていいの？鉛筆がないならどうすればいいか考えなかったの？
アクシデントレポートって難しいよね。私も悩む。
けれど、貴方みたいに「句読点をつけましょう」とは言われません