仕事が遅くて優先順位もたてられない私は急性期が向いていないんだな。
育休復帰からまだ5か月しか経ってないけど、辞めていいかなー
2年前の自分に言いたい、育休とらずにそのまま辞めたほうがいいよって言いたい。
育休復帰からまだ5か月しか経ってないけど、辞めていいかなー
2年前の自分に言いたい、育休とらずにそのまま辞めたほうがいいよって言いたい。
施設入所中で定期受診してる患者のことで施設の担当者に連絡したら、凄い態度が悪かった…。まず電話口で名乗りもしない。患者の名前を伝えても、は？みたいな反応。他の人に確認してたけど、違う名前言ってるし、なんなら確認した他のスタッフも、だから何？って口調だった。やっと患者の名前確認できたみたいだけど、その後も終始上からの態度。こちらが説明しても聞いてんのか聞いてないのか分からない反応。最終的に、あーはいはいって感じの返事で電話終了。いい大人が電話対応も出来んのか。これで次来た時同じ状態でも私は知らん。
そこそこレベルもしっかりしている患者の、「さみしい～どっか行かんといて」と言い、急に腕をつかんだり触ったりする行動にとにかく腹が立つ。特に男性患者。
シンプルにキモい、吐き気する、セクハラ。
反射的に手を払ったら傷ついた顔している。
奥さんがいるのに、気持ち悪い。
「奥さんの代わりになれないです。寂しいなら電話したら」と言うと黙る。
こういう奴、徹底的に痛め付けたくなる。
間違ってるのかな。
シンプルにキモい、吐き気する、セクハラ。
反射的に手を払ったら傷ついた顔している。
奥さんがいるのに、気持ち悪い。
「奥さんの代わりになれないです。寂しいなら電話したら」と言うと黙る。
こういう奴、徹底的に痛め付けたくなる。
間違ってるのかな。
愚痴外来を見ていて思うこと。
年配看護師が、理不尽な意見や行動を通すことが多く、周りのメンバーが被害を被っている。
昔ながらの精神で働くのはかまわないが、時代に合った行動をしていただきたい。
年配看護師が、理不尽な意見や行動を通すことが多く、周りのメンバーが被害を被っている。
昔ながらの精神で働くのはかまわないが、時代に合った行動をしていただきたい。
去年、新しい部長が来てから、改革するとかで。
全然、いい方向にならないんですけど。
どんどん働きにくくなってます。
部長自ら、実習先の生徒1/3、どこの病院も受からなかった新人達を呼ぶのは…
うちの病院来なさいよーってオファーするのはいい。でも、どこにも受からなかった新人です。
どういうことか、わかります？
毎日毎日、残業。なのに時間で帰れとせかす。
全てが中途半端なんです。
部長がやってることも全てが中途半端。
新人も中途半端。
人数だけ確保しても、全然意味ない。
看護の質が下がってるの分からないんですか。
人数だけいればいいという考え方やめてもらえます？
今は看護の質が求められる。
部長の考え方、昭和。
全然、いい方向にならないんですけど。
どんどん働きにくくなってます。
部長自ら、実習先の生徒1/3、どこの病院も受からなかった新人達を呼ぶのは…
うちの病院来なさいよーってオファーするのはいい。でも、どこにも受からなかった新人です。
どういうことか、わかります？
毎日毎日、残業。なのに時間で帰れとせかす。
全てが中途半端なんです。
部長がやってることも全てが中途半端。
新人も中途半端。
人数だけ確保しても、全然意味ない。
看護の質が下がってるの分からないんですか。
人数だけいればいいという考え方やめてもらえます？
今は看護の質が求められる。
部長の考え方、昭和。
60過ぎの再雇用。
自分のことは棚に上げて、ほかのスタッフのミスをインシデントインシデントと言ってレポート書かせる。
夜勤明けの看護師をわざわざ呼びつけて、意味のないツッコミをする。
自分の存在がまわりに与えている悪影響について、気づいて欲しい。そして仕事を続けるならば、誰にも迷惑をかけないでほしい。
自分のことは棚に上げて、ほかのスタッフのミスをインシデントインシデントと言ってレポート書かせる。
夜勤明けの看護師をわざわざ呼びつけて、意味のないツッコミをする。
自分の存在がまわりに与えている悪影響について、気づいて欲しい。そして仕事を続けるならば、誰にも迷惑をかけないでほしい。
患者様はお金払ってるからお客様なんですか？
患者の家族もお客様？
お金(入院費)は払って頂いてますが、それ以上に介護、看護してますよ。
やれ、家族が病院に行きたがらないから説得しろ…携帯電話の充電して…LINE入れて…患者は一人じゃないんです、対応が遅れたりもします、わかってください。
患者の家族もお客様？
お金(入院費)は払って頂いてますが、それ以上に介護、看護してますよ。
やれ、家族が病院に行きたがらないから説得しろ…携帯電話の充電して…LINE入れて…患者は一人じゃないんです、対応が遅れたりもします、わかってください。
4月から赴任した、新しい師長へ
私、管理職じゃないんですけど
良い事は、管理職がやったから
悪い事は、管理職ではなくアナタの責任
って、ドヤ顔して言ってくれたけどさぁ、
責任ってなんだよ！？
全部、管理職の責任だろ！？
改善してくれって丸投げされて、改善案提出しろ、しかも明日までにとか、バカじゃないの！？
普通に仕事してるの
一人暮らしだからって、暇してるわけじゃないの
ゲームして遊んでるくらいならって、家に帰ってまで仕事したくはない！
愛犬の散歩があるから、先に帰りますって言ってたけど、一緒に考えてくれないのか
結局、前任の丸投げ師長と一緒か…
私、管理職じゃないんですけど
良い事は、管理職がやったから
悪い事は、管理職ではなくアナタの責任
って、ドヤ顔して言ってくれたけどさぁ、
責任ってなんだよ！？
全部、管理職の責任だろ！？
改善してくれって丸投げされて、改善案提出しろ、しかも明日までにとか、バカじゃないの！？
普通に仕事してるの
一人暮らしだからって、暇してるわけじゃないの
ゲームして遊んでるくらいならって、家に帰ってまで仕事したくはない！
愛犬の散歩があるから、先に帰りますって言ってたけど、一緒に考えてくれないのか
結局、前任の丸投げ師長と一緒か…
中途採用で入職した看護師、50代。頭も良くて、気も支える好い人。
年のせいで覚えられないと悩んでるけれど、まだ病棟来て1週間。私だって覚えられなかったけどな。
病院が違えば、やり方も違うし、パソコンも違う。慣れるまでしんどいとは思う。
どうにか頑張ってほしくて話しかけたりしてるけれど。
もう１人の40代准看、3年目。外来経験のみで全くもって全然出来ないのに、私は出来ると言い張る。アセスメントも出来ない、モニターが電池切れなので変えてきてと言えば、そのうちに付くと言う。
記録もJCS Ⅰー3 Ⅱー20 Ⅲー300なんだこれ。瞳孔不同あり、で報告なし。本当は瞳孔不同なんてありません。瞳孔の見方がわからない。
吸引もしたことないのに、やったことがあるというので、やらせたが出来ない。点滴も刺せない。
でも自分は3年の経験があるんだと。経験年数があるだけ。何か言うと、誤魔化し口答え。
新人と一緒にシャドーから付けようとすると、嫌がる。プライド高過ぎ。
正直まだ1週間だけど、こんな人と仕事する気になれない。退職したくなった。
年のせいで覚えられないと悩んでるけれど、まだ病棟来て1週間。私だって覚えられなかったけどな。
病院が違えば、やり方も違うし、パソコンも違う。慣れるまでしんどいとは思う。
どうにか頑張ってほしくて話しかけたりしてるけれど。
もう１人の40代准看、3年目。外来経験のみで全くもって全然出来ないのに、私は出来ると言い張る。アセスメントも出来ない、モニターが電池切れなので変えてきてと言えば、そのうちに付くと言う。
記録もJCS Ⅰー3 Ⅱー20 Ⅲー300なんだこれ。瞳孔不同あり、で報告なし。本当は瞳孔不同なんてありません。瞳孔の見方がわからない。
吸引もしたことないのに、やったことがあるというので、やらせたが出来ない。点滴も刺せない。
でも自分は3年の経験があるんだと。経験年数があるだけ。何か言うと、誤魔化し口答え。
新人と一緒にシャドーから付けようとすると、嫌がる。プライド高過ぎ。
正直まだ1週間だけど、こんな人と仕事する気になれない。退職したくなった。
挨拶もできない、電話対応悪い、上司の指示にいちいち『えー…』と返す。まじで辞めてほしい女医。
朝礼終わって早々カルテもみずにスマホみて遊んでいる。患者の名前も覚えない、常識なさすぎ。
注意されると逆ギれ。院長も生保しか任せられないのを逆手にとり、甘やかしてる。なんでこんな仕事できないやつおだてなきゃいけないの。アホクサ
朝礼終わって早々カルテもみずにスマホみて遊んでいる。患者の名前も覚えない、常識なさすぎ。
注意されると逆ギれ。院長も生保しか任せられないのを逆手にとり、甘やかしてる。なんでこんな仕事できないやつおだてなきゃいけないの。アホクサ