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友達の病棟であった話。一年くらい経つから投下します。
大きい病院へ患者さん救急搬送することになって、ストレッチャーでエレベーター前へ。
ちょうど昼食時で、栄養科職員がカートを降ろすためにエレベーターのボタン押してたらしい。
エレベーターが到着したので栄養科さんに
「すみません、お先に失礼します」と声かけたら「え?こっちが先にまってたのに」と言い出した。
「救急車に乗せる患者様なので」と強めに返したけど「私も忙しいのに」とぐちぐち言ってたらしい。
いやいや、空っぽのカートより患者さん優先!
子持ちの方が突発的に休むのは、よくあることで日勤の人数がカツカツでも「仕方ないよね〜」で終わる。
親や祖父母などの家族の体調不良で、病院受診等で休むのは「あなたが休まないといけないの?」「付き添わなくていいんじゃないの」となかなか休みを頂けない。休むなら他の人と交代して休んでと言われる。
冷たいな。
患者から私の採血が痛くて何回もクレームがあっただと?
じゃあその場でこういうクレームあったから気をつけろって言えばいい話だろ
そして再発予防でその患者の採血するときは他のスタッフが行うとか
どうしてそういう発想が思いつかないんだよ
そんな当然の考えを思いつかないモラハラと働きたくねえわ
北海道の民間救急指定病院で、2ヶ月連続で給与未払いだニュースになっていますが、退職者は一部に留まっているそうです。

その法人の理事長はあくまで事業継続を目指しており、職員も300名程が勤務を続けているそうです。

勤務を続けている職員は「患者や職場の仲間のため」との事ですが、生活に支障はないものでしょうか。

あくまで推測ですが、退職の場合は未払い賃金の請求は行わないなどの念書を書かされていると言う事はないものかと心配になります。

そうでもなくて、あくまで「患者や仲間のため」に勤務を続けているのなら、恐ろしいまでの洗脳状態です。

1ヶ月であっても、退職の理由は会社都合になりますし、未払い給与は債権として請求は可能です。

経営上の理由で、2ヶ月給与を支払えない企業は間違いなく倒産して、破産の場合は給与の回収は不可能になります。

このまま勤務を続けても、2ヶ月の給与を支払えないようでは、3ヶ月分の支払いは不可能です。

そうなれば勤務を続けた末に、給与の回収ができないまま全員解雇というのは、あまりに気の毒過ぎます。
北海道の民間救急指定病院で、2ヶ月連続で給与未払いだニュースになっていますが、退職者は一部に留まっているそうです。

その法人の理事長はあくまで事業継続を目指しており、職員も300名程が勤務を続けているそうです。

勤務を続けている職員は「患者や職場の仲間のため」との事ですが、生活に支障はないものでしょうか。

あくまで推測ですが、退職の場合は未払い賃金の請求は行わないなどの念書を書かされていると言う事はないものかと心配になります。

そうでもなくて、あくまで「患者や仲間のため」に勤務を続けているのなら、恐ろしいまでの洗脳状態です。

1ヶ月であっても、退職の理由は会社都合になりますし、未払い給与は債権として請求は可能です。

経営上の理由で、2ヶ月給与を支払えない企業は間違いなく倒産して、破産の場合は給与の回収は不可能になります。

このまま勤務を続けても、2ヶ月の給与を支払えないようでは、3ヶ月分の支払いは不可能です。

そうなれば勤務を続けた末に、給与の回収ができないまま全員解雇というのは、あまりに気の毒過ぎます。
「この書類ってどうするの?」
「わかんないから、テキトーにしておけばいいんじゃない?」
いま、なんて言った?
それ、原本保管の書類と、患者に返す書類だぞ?
中途で入ってきた事務が、仕事覚えないし、メモしないし、分からなくても適当にするし、使えなさすぎる
「俺のことを優先的にみろ! 〇時のバスで帰るんだ!」と、来院3分でこのセリフ。バスまであと10分程
クッソいっそがしい外来で、優先診察なんて出来るわけない
後日診察予約取り直しを提案したら「ここは患者をみないのか!」とさらにブチギレ
窓口はお姉ちゃんばっかりで、対応できずにいたところ
たまたま通りかかった、コワモテ他科医者が「どうしましたか?」(ニッコリ)と声をかけた
「あ、〇日に予約変更します」と、急に大人しくなり、言うことをきくように
予約変更は窓口ではできないため電話でとお伝えしたが、「ハイ…」とそのまま逃げるように帰っていった

ありがとう!コワモテ〇先生! めちゃくちゃ笑顔がぎこちなくて怖いんだよ!
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