＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

もうすぐ一年経つのに吸引の独り立ちの許可すらもらってなくて看護の仕事が出来ないんだからせめて看護師のフォローしろよ
なんちゃって看護師のあなたは私達"看護師"のフォローをしてくださいな

早く病棟にあげろと頻コールしてくる割には緊急の患者さん膀胱パンパンなんですけど。骨折で歩けない動けないんだからバルーン挿れろよ。つか、せめてオムツに変えろよズボン脱がして布パンツ一枚とか。最低限のことはやれよ。あと取れてない検体あるなら申し送りしろよ。何カルテに紛れこませてんだよ。急かせるくせに丸投げかよ

受け持ちがついてもう半年は経ってるよね？
まだ自分の受け持ちが誰か覚えてないの？
たった3人だよ
覚えておけよw

医療費がかからないやつはやたらと病院に来る。
忙しくて体調悪くても病院に行けない高い社会保険料払ってる私達。
社会的に弱者の強者に疲弊する毎日。

入院患者の持ち物チェックのやり方が分かりませんとか言われた時には…
チェック表渡して持ち物チェックしろと言ったら「やり方が分かりません」
ん？普通に考えて分かるよね？
どう説明しろと？説明しようがないよね
まさか「カバンを開けて下着が3枚入ってたらチェック表に3枚と書く」と教えなきゃいけない感じ？
それくらいさ言わなくても想像できないかな？

優しく言ったらこ舐めてきて言う事聞かないから厳しめに言うんだよ
それを厳し目に言われるーなんて言われてもね
自分の態度が招いた結果
自業自得

できて2年くらいのスタッフ3名くらいの小さな訪問看護ステーション。
求人の方には、「直行直帰可・営業活動は希望者のみ」と書かれていた。

訪問未経験の入職1ヵ月目で空き時間にポスティング、営業、挨拶回り、何も手順を教えられないまま新規面談に行かされる。それ以外のことをしているとGPSで位置把握され管理者から指摘が入る。

まだ1ヵ月目だよ？営業なんていくほど余裕も人脈もないのに。
利用者の情報や住所、訪問看護のシステムと、iPad上の記録ソフトの使い方、月末月初にやることや書類の捌き方などなど覚えることもたくさんある。

1日の車での移動距離平均80～100㎞くらいで件数は多くないけどそもそも移動が多くて空き時間も少ない。

社内ルールも社長と管理者2人で作り上げてきたからか、マニュアルも一切なし。直行直帰は半年間ダメと入職後に言われる。

空き時間、パンフレットに訪問範囲として記載されている市に経営者に許可を得てポスティングに行ったら「遠いからやめてくれ」と後日管理者に言われる。暑い中頑張った意味なし！

求人の情報を管理者が全然把握してない。管理者も名前ばかりで新人教育一切なし…。社内ルールくらい教えてよ…。社長は社長で「管理者に全て任せている」と。

小さい訪問STなんか行くんじゃなかった。というか管理者が管理者として機能していない。下にスタッフがいないまま管理者になったからマネジメント力ほぼ０。

未経験は素直に大手に行けばよかったなぁ。入ってから聞かされたけど過去の入職者も皆早期に辞めていたらしい。私もこんなに早く辞めた職場は人生で初めてです。

聞いてる質問に対する答えが返ってこなくて、もう一度聞き返すと怒り出す
話が噛み合わなくて報告するにも一苦労
それだから友達もいないで1人で孤立するんじゃないですか？

お口だけは立派。まずさ、くだらないこと喋るより働いてください。偉そうなこと言うけどあなたの言動は今の時代アウトなことばかりですよ。

今まではあなたの言動や行動見逃されてきたけどここでは無理ですよ。みんなあなたの薄っぺらさに気付きはじめました。

今朝もオムツ交換してない患者いましたよね。見てる人はいますよ。話す内容も男のクセに噂話しばかりだからみんな話し半分に聞いてる人ばかりですよ。男性スタッフもあなたから一線引き始めたのこちらからはよく見えますがね。

やるべきことやってないって注意されたって言い逆切れして理由付けしてるけど、それは今までの積み重ねから言われたまでです。

施設看護師が、大丈夫か？って連絡を、外来にいれてくる
「明日、受診予定があるか教えて欲しい」→「家族にご確認ください」(家族以外には教えないルール。特殊な例は申し送りされてる。ちなみに、同じ人から何回も同じ質問連絡がくる)
「これから受診して欲しい」→「外来終わってます(診療終了間際)」
「薬を飲んでいいのか聞きたい」→「医者に聞け(その施設には担当の医者がいる)」
「この血圧で大丈夫か」→「(お前の頭の方が大丈夫か？？)」
外来看護師はお悩み相談室じゃないし、クレームを連結室通していれたけど、改善される気がしない…