投稿する

お名前
カテゴリ
投稿内容

病棟の仕事がつらい
看護師さんへ

↓↓↓

他の病院や施設など
職場を変えようかと思っているなら

↓↓↓

看護師の職場探しサマリー

Twitter

投稿をTwitterで配信しています。

Facebook

転職して来られる方。
時短正社員、妊娠6カ月だそう。
産休に入る時には退職予定…産休、育休後良ければ継続されるかも。
うちは、ほぼ寝たきりの介護ばかりの病院で妊婦さんはトランスファーも、もちろん入浴介助も免除されてます。場合によってはおむつ交換も。
産休までの2ヶ月、何をされるんでしょう。
どこの病院にも必ず1人はいるであろう
意地でもナースコールに出ない動かないナース
そもそも動く気すらない
日勤も夜勤も動く気なし
夜勤に至ってはピッチあるにも関わらず自分が出たくないからナースコールの音量を大きくする始末
患者の眠りを妨げてまでナースコールに出たくないのは何故?介護士も他ナースも出れない手がはなせないからナースコール鳴ってるんじゃないの?
なぜ出ない?
それで夜勤手当を当たり前にもらってるから夜勤NGを申し出るスタッフが出てきている
知らないのは本人だけ
ナース辞めちまえ!
患者が同じゲームが好きだと知った
患者家族から担当看護師へ「結婚してあげて!」と、結構激しい攻撃があった
「担当の看護師さんが優しい。良い人」と家族に患者が言ったのがキッカケらしい

担当看護師、引きこもり家事手伝いな患者と付き合うわけが無い
だって既婚者(仕事中、指輪を外してる)で、子煩悩な父ちゃんだもん

そして
最近、ゲーム内で近しい友人に「既婚者に騙された」って言ってるキャラがいると聞いて…、もしや…患者…? とガクブル
世間って狭いよねぇ
先日放送された「ガイアの夜明け」が看護師の間で結構話題になっています。

内容は各地起こっている看護の現場崩壊を扱ったものです。

その中である病院の看護部長が「大量退職が止まらない」と涙を流す場面がありました。

その原因としては言うまでもなく、皆さんご存知の通り職場環境や待遇悪化です。

その中には心身を病んで退職に至った人も相当数含まれています。

その原因をその看護部長一人に求める事ができないのは重々承知はしていますが、そうなる前に看護部長として何をしてきたのでしょうか。

職場環境の悪化の原因としては、各方面からのハラスメント行為であったり、他部署から投げつけられたりして増え続ける一方の業務、放置される看護師同士の人間関係に起因するトラブルなんかもあります。

もちろん、給与面での収入減少の問題も含まれていて、それらが複合的に絡み合って看護師の退職が相次ぎ、さらに過酷な状況に追い込まれる負の連鎖と言っても良い状況です。

給与面に関しては看護部だけではどうにもならない部分はあるかも知れませんが、その他に関しては看護師を守るという事をしてこなかった責任がかなりあるように思います。

看護部長がカメラを向けられて、これ見よがしに涙を流す前に、現場看護師が苦渋の決断を迫られてきました。

もっと言えば、新卒を大量に入れる事に執心していて、既存の看護師を大事にしてこなかったツケでもあります。

看護部長が涙を流したところで、これを見た看護師達はどう思う事でしょうか。

「そうなるまで何をしていた?」という感想が少なからずある事でしょう。
介護施設の特養に勤めていた時ショートステイ利用者の息子が胸の内出血が気になると対応してほしいと介護からナースはその日によって持ち場が違うので入所時の記録を確認するとその時からあった。息子と話しをして納得してくれていたが退所時その息子が大変なことになっている救急車呼べと言い出して病院へ搬送。呼ぶほうも呼ぶほうだけど。私が対応した時の事を聞かれて説明しているとなぜその時呼ばなかったと言われたエッ内出血で呼べるわけないしこいつら頭大丈夫かそれに何で私が巻き込まれなくちゃいけないの
マッチングアプリで結婚した同僚が「だまされた!子供いらない!誰か欲しい人いない?」と、連絡が来た
ウェディングハイでこっちの言うことを全く聞かず、結婚前の仕事中、ほぼほぼ何もしない。あれやこれやと理由をつけては休んだり、簡単な仕事しかしなかった
連休明けから復職するとは聞いていて、それだけでゲンナリしてたのに、台風が来そう
1 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 1,423