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助手の御局が手の抑制帯をベッド柵に縛る時の縛り方を
自己流で押し付けてきます。正しいやり方を調べたくても
抑制はなるべくしない方向性のためなかなかみつかりません。御局は看護師さんではありません。柵にかるくストレートにリボン縛りするのみでゆるゆるです。腕も余裕で動くので意味が無いんですが、固定するような縛り方をすると怒られます。 患者様の安全が第一だと思うのですが、何故そうなのか聞いたらギャッジアップする患者様だからと…
それはそれでそれ用の固定法があったと思うのですが
どこを探しても見つからず… 誰も何も言えないままです
いいのでしょうか?…
ラダーってあります?
めちゃくちゃ高いレベルを求められてるんですけど
「リーダーとして模範となる」
「コストを考慮した業務改善に取り組む」
「患者に合わせた計画、実行、修正をし、説明できる」
「積極的に外部研修や地域支援に行き、見本となる」
これって、ラダーいくつですか?
今の職場、ラダー「2」なんですけど…
「今後のキャリアとかどうなりたいとか考えないの!? 向上心ってものがない!」と、師長に先輩が怒られていましたが
「やりたい部署から飛ばされて、毎日頑張って仕事に来てるだけ偉いと思います」と言い切ってた
毎日、仕事に来てくれて、ありがとうございます!
ていうか、みんなが見てるところでプライベートも含めた面談なんて、どうにかしてるわ
薬内服OKって指示出したのに、内服させた後で「何で飲ませたの!?飲ませていいかアセスメントしなよ。ちゃんとアセスメントして、飲ませていいか確認してよ。それがお互いのためだし、そういうことが看護じゃないの?」って医師に言われたんですが。
え、看護師の仕事だと思いますか?
じゃあ医者と薬剤師は何のために存在してるの?看護師だけが悪いの?
それで一番給料安い意味が分からない!
連休明けに休むのを文句言うヤツって何なのでしょうか。
連休中に子持ち様優先で子無しの休み希望を却下しておいて、休み中の始末まで押し付けつけようと言うのですか?
休んだ分の後始末は休んだ人達でお願いしますよ。
それでなくても普段から休み希望を却下されているのですから、その始末までやらせようとするのは図々し過ぎるというものです。
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