＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

咳ゴホゴホしながら、しゃべりまくるご年配のナース。
定年迎えて嘱託なんですから無理して勤務なさらなくても良いのに。

お願いだからうつさないで！
病棟の患者さんや私たちスタッフに。

感染病棟↔️包括病棟
田舎の病院はそういう使い方が多いです。
余波がやって来るたびに頭を切り替えて仕事。
ほとほと疲れはてています。
チームを作っておいて、そこから召集とか出来ないもんですかね😅
重症の患者さんをみている都会の看護師さんたちには頭が下がる思いです。
受け入れている当院もせいぜいネーザルハイフローまで。
それでも、コロナ渦に巻き込まれたまま仕事をしているものとして、交代もなく働いていることを労ってもらいたいけれど、看護部長は顔も出しません。
ほんとに、涙が出てくる。

言い分もわからなくもないけど、愚痴を聞いてる相手に八つ当たりするのは、頭の悪さの象徴ですよ。
短気でよくきれてると言われてますよ。
全て完璧だと勘違いしてるから起こってる事態なのを気づかないのは、50目前で憐れ。

自粛もしたくない、感染したけど入院したくない、遊びたい。やばいやつばっか。

私よりも看護師歴が遥かに長く急性期病棟他外来経験もある年下さんが今回新人として入って来たんですけど…。なぜ点滴を刺してこの人逆血あるタイプですか？と聞いたのかちょっと驚いたし、困ったりどうしたらいいかわからなかったらなぜ自分から先輩に聞きにいかないのか。挙句の果てに入社して3日で辞めて何がパワハラがやばかっただ。ぼーっとただ突っ立ってて勉強する姿勢では明らかに無かったからでしょ。お給料が出てる以上学生さんじゃないんだよ。誰も強い口調で注意してないし、教えてるわけじゃないじゃない。嘘までついてて本当に最悪辞めてもらって良かったです。

60代准パート。なんで透析にこだわるんだろう。
覚え悪いし、計算ミスるし、何回教えても、失敗して言い訳したり、誤魔化しばかり。
早くいなくなればいいのに。存在が不快。

誰か手が空いてる人あっち手伝って…と。誰かと言いながらこっちみる上司。え？あなたは手が空いてないんですか？午前中からパソコンいじってましたよね？普段現場の仕事しないんだったら人手が欲しい時くらい手伝ったらどうでしょうか？私はやることがいっぱいなんです。他の人に声掛けづらいのか毎回同じ手法でこっちに仕事振るのやめてください。

ついに辞める事を伝えた。
新人指導は基本的に時間外で、日常業務は超ハード、時々コロナ病棟、時間外勤務しても残業代なし……。

人手不足でもう限界!!
新人指導も何で前に進んでないのかって、そんなの新人が言ったことをやらないから。
それに、新人が半数以上で夜勤ばっかり。
労働基準ギリギリ。

めちゃブラックですよ!!

よそが取らないダメ新人ばかり入れて、教育は不十分なプランとシステム。
戦力職員は、したくない異動をさせられ、残された職員が疲弊し、次々に戦線離脱。
現場は戦力外が7割の状況に、一癖ある中途採用を投入したって補充にはならない。
人間性に難が無く、経験値の高い即戦力の中途採用を投入したくても、全てに節穴で人を見る目もないから無理か。無駄に仕事ばかり増やして、ブラック中のブラック。
負のループの根源は、お前らなんだよ。

経年2、3年目の若い子って丁度勘違いする時期だよね。