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薬内服OKって指示出したのに、内服させた後で「何で飲ませたの!?飲ませていいかアセスメントしなよ。ちゃんとアセスメントして、飲ませていいか確認してよ。それがお互いのためだし、そういうことが看護じゃないの?」って医師に言われたんですが。
え、看護師の仕事だと思いますか?
じゃあ医者と薬剤師は何のために存在してるの?看護師だけが悪いの?
それで一番給料安い意味が分からない!
連休明けに休むのを文句言うヤツって何なのでしょうか。
連休中に子持ち様優先で子無しの休み希望を却下しておいて、休み中の始末まで押し付けつけようと言うのですか?
休んだ分の後始末は休んだ人達でお願いしますよ。
それでなくても普段から休み希望を却下されているのですから、その始末までやらせようとするのは図々し過ぎるというものです。
無事に復職できてよかったですね。
こちらは人手不足の中、皆で協力して業務を回していましたよ。
『復帰後は体力的に心配だから』と言う理由で日勤しかしないと上司から聞きました。だけど暇だ暇だと言って、後輩スタッフと楽しそうにおしゃべりばかりしてますよね。

端から見てて普通に仕事できるんじゃない?
って思いますよ。口ばかり動かすんじゃなくて、仕事しませんかね…一生懸命にならないといけない所、間違ってますよ。
先日行われた日本看護協会による実態調査で、看護師を続けたいとする人が約6割だったとの事です。

一方で岩手県医労連の調査によれば、看護師の85%が今すぐ、またはいずれは「辞めたい」という結果でした。

両者の調査結果に大きな開きがあるのは何故なのでしょうか。

後者は岩手県だけのもので地域による偏りがあるものの、それだけで説明のつくものではないように思います。

前者は日本看護協会なので、各施設や病院の管理職を経由したものでもあるので、ある種のフィルターを通しています。

つまりは自分の病院なりなり施設で「辞めたい」が8割超えともなると、かなり都合が悪いという事にもなります。

他県の労組でも同じ内容の調査を行ったところ、やはり7割超えで「辞めたい」とする回答があったようです。

地方の民間病院ともなれば夜勤込みで手取り額が月20万円足らずのところが当たり前にあって仕事内容は変わらず、ハラスメント問題や労働環境悪さは、大都市圏の大病院よりもより深刻ですらあります。

実態調査と言いつつ数字に何らかの操作を加えているのであれば何の意味もありません。

都合の悪い事実に目を背けて何の対策も打たないのであれば、業界そのものの崩壊をただ指を咥えて眺めるだけになってしまいます。

あえてそうしていると言うのなら、話はわからなくはありませんが。
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