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病院は赤字だから患者を入れろって、入院不要の患者を入院させるし、いつまでも返さない。近隣の病院からも、面倒な患者を押し付けられる始末。退院許可でても、患者が帰れないと言えば置いておくし。そういう患者に限ってルール無視の言うこと聞かないやつばっか。たとえ入院中見舞人と飲酒して、普通なら強制退院の案件でも置いておく。なのに看護師にはあれやれ、これやれ。患者からのクレームは取り上げて、看護師は患者より下の扱い。昨今カスハラが問題になっているに、時代と逆行してる。赤字でボーナスは規定以下しか出ない。勤務も希望は通らないのが当たり前。年休も消化率悪すぎて、年度末に使いきれない年休は捨てるはめになる。労働環境悪く、患者の質も最低。田舎で再就職先がないから我慢してるけど、こんなクズの底辺病院今すぐ辞めたい。こんな病院に就職しないよう皆さん気をつけて。
あなたがしている事はただの自己満足であり、相手を不快にさせています。一緒に仕事をしていく上で、イライラさせられっぱなしでストレスがたまります。

もっと回りをみて動けませんか?もっと相手の気持ちを考えて動けませんか?その余計な一言はなんですか?相手の話を否定で返すのやめませんか?少しは相手を認めることができませんか?
プライドが高すぎです。私は心の中であなたをプライドさんと命名しました!
リーダー不在日が、今回の勤務表で複数回ある。
「リーダーいらないんじゃない?」と師長が言って付けなかったらしい。

リーダーいらない?できない人だけで回せる?
検査提出締切時間、書類の処理方法、薬の管理、持ち帰り検体の処理方法、検査前確認からの検査Goするかの判断(検査ができない場合もある)、入院対応、検査
・入院説明などなど
マニュアルには書いてない、こまかな確認、ポイントがたくさんあるのに…
当日勤務者からは事前に「教えてください」もなく、教えようとしたら「残りできません」とさっさと帰り
「誰かがやってくれるだろう」満載
もう、しーらなーい( ˙³˙)~♪
皮膚科往診の後片付けをいつもしない。
交換ガーゼも器械もそのまんま。
昼から別科目の往診に、そのカート使うんですけど。
臭うし不潔だし、気がついたメンバーや午後往診担当のナースが処理してる。
何人ものメンバーが声かけたけど、いつもいつもこの調子。
部下がするものだという認識ですか?
普通注意されたら次は気をつけるもんだと思うんですけど。

また回診後放置だから頃合見て注意した。
「いつも忘れちゃうんだよね ごめんね」とか
「ありがとう」とか
「はい」って返事じゃなく

「わかってます」を2度繰り返した。

んで洗浄ボトル片付け忘れ。
昼休憩後、別案件でネチネチ言ってきた。

はぁ・・仕返しですよね。
部下に指摘されて機嫌悪くなって仕返ししたかったのね。

業務の抜けをいつもフォローしてきてもお礼ひとついわないですよね。
それって抜けてることにも気がついてないってことですか?

指導力も怪しいし、危機意識薄くって指摘されて初めて気が付くとか
管理職手当貰ってるんだから、ちゃんとしてください。

管理職としてもだけど、たとえ同僚だったとしても、あなたの仕事っぷりはアウトですよ。
辞めたい、異動したいって言う配属後数年の看護師。毎日愚痴を聞きながら励ましてたんだけど、突然冷たい口調で文句言われた。私も嫌なこと色々あって毎日辞めたいって思いながら出勤してきてる中、今まで愚痴聞いたり励ましたりしてきたのに突然あの態度。もう愚痴も聞かないし何も言わないことにした。自分の心削ってまで人のこと支えるのやめます。
よくある話かな?オーナーのワンマン管理。でも自分は表に出ない。管理者はオーナーの顔色をうかがう。
報酬がいいらしいとの噂。そんだけもらってたら何が何でも辞めたくないよね。利用者二の次のトップダウン。危険や安全を管理者に意見を言っても無かったことにされる隠蔽体質。まぁオーナーのご機嫌が一番だからね。ちゃんとやってます感が大事なんたろうね。
だからみんな何も言わなくなるのかな?結局被害者は利用者さん。まぁ地味にチクチク言い続けるけどね。
お金で人を動かしてたり吊るし上げたりして面白いかな?オーナーの人柄は解らないけど適正な天罰をと思ってしまいます。
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