＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

委員会、運営委員会、チーム会、担当者会(係活動みたいなもの)、プリセプター会…
いろいろ会議に参加していた。
会議で持ち帰った案件を全員に伝えるのに、記録を書き、分かりやすくする為に資料を作り、伝える。マニュアルも見直す。
「そんな無駄なことしないでいい」
副部長は、遅くまで残ってるのを知ってそう言いました。
どうなったか？
分からなくて適当に返事をされ、何も解決しない案や、適当な状況で物事が進み、働きづらくなり、翌年の委員や担当者の「申し送り」が上手くできず、どんどん何をしていいのか分からなくなり、荒れたのが今年。
機能評価とりたいと言いだしたけど、マニュアルは内容ごちゃごちゃ。
マニュアル以外にも環境整備や在庫物品管理などいろいろ変えろと言うけど、機能評価、落としていいんじゃない？ それだけ何もできてないんだもの。

私がやることにいちいち文句を言う。わざと聞こえるようにグチグチ言ってる。
体調に関して質問するともごもご言ってて何言ってるか分からないから、すみませんと謝りつつもう1回聞くと怒りだす。
だったらはっきり喋らんかい！！
どうやら、ただのわがまま意地悪じじいだったみたいで、余計に腹が立つ。もしかしたら治療が辛くて…とかあるのかもしれないけど、だからといって看護師に何してもいいなんてことにはならんのよ。

都合の悪い勤務やメンバーによってすぐ体調不良だと休む同僚。来ても機嫌悪く体調不良振りかざす。
看護師が自分の体調管理できなくてどうするの？
あなたが居なくても職場は回りますのでお気になさらずお暇ください。

4月からの人事が発表された
3年経った師長が変わらないと知って落胆しているスタッフが多い…
かくいう私もその1人

好きなスタッフとは談笑し、そうじゃないスタッフとは目も合わさない
機嫌がいい時は勤務希望などの話を聞いてくれるが、そうでない時は「話しかけるな」オーラを纏う

髪色など、規定内のスタッフに注意し、それより明るくしているスタッフやピンクのインナーカラー見えてるスタッフには何も言わない…などの差別のようなことをしている

疲れちゃったなー
私も異動したかった
副師長後任したいです

最近、中国人「VIPサマ」の検診受診が多い
〇00％取れるものの、わがままが酷い
「採血は痛くないようにしろ」
「その検査はいやだ、これをやれ(当日に変更希望)」
「そんな話は聞いていない」
「待機時間に個室を用意しろ(できないと予約時に伝え済)」
「飯を豪華にしろ(翌日、大腸内視鏡検査あるんだが？？)」
などなど
通訳と何か話してると思ったら、けっこうな悪口を言っているようで、中国語分かるスタッフが「アレとは絶対関わらない」と激怒

お金のために入れるのはいいけどさ
外国人増えてるのにわがまま、日本語通じない(通訳なし)も来るのはやめろ
VIPだがなんだか知らないが、やりたいんならそれなりのスタッフ配置と給料を出してくれ

死ぬことへ恐怖していると以前呟いた看護師です。
最近、同期が自殺してあっちであの子と再会できるんかな?あっちではキレイなあの子が見れるんかな?と考えています。
多分自分も死への恐怖で頭がおかしくなって早死にすると思っています。90代の高齢患者さんを見てると自分はここまで生きてられないとか考えます。
おかしくならないように、仕事で頭を埋めて頑張っていきたいです。

看護助手や名ばかり介護福祉士がデカい口叩いて腹が立つ。
業務もごちゃごちゃ。張り切って助手業務している看護師いるから勘違いするやつらが出てくる。キチンと分業してそれぞれ責任もつ形でないと看護師ばかりいつまで立っても忙しい。そして恒例のあの人は手伝ってくれるのにあの人はやってくんない…が始まる始末。

私、業務入ってないから現場わからないのー
と当たり前に発言する師長。じゃあなんのための師長なの？だからいつまでも陸の孤島なんだよ、この病棟だけ。

外用薬塗布を介護さんに任せたら、塗って貰えなくって悪化する。結局看護サイドの処置にして改善治癒の経過。
軽減してきたからと、介護さんサイドの塗布に移行したら、塗って貰えなくってまた悪化。
看護サイドの処置に逆戻り。
処置件数は増えるばかり。

褥瘡処置も増えるばかり。
体位変換もおむつ交換も清潔保持も不十分ですよね。
人がいない？
円陣組んで雑談してますやん。
見守りしてる風で訴え無視してますやん。

任された仕事が不十分で取り上げられたのに、悔しいとかないんですか？
業務が減ってラッキー！なだけですか？

介護って看護の派生で、いかに医療に頼らないで改善を図れるかってとこが醍醐味だと私は思ってるんだけど。

やる気もプライドもないんですか？
ラクして給料貰えたらそれで良いと思ってるんですか？

「看護師は患者さんの命を預かっているのになんでこんなに給料が低いんだ！

自己研鑽？？？なんで金にならないのにやらなきゃいけないんだ！！！

これを同じ看護師が言ってるとしたらそいつは馬鹿」


これを真顔で言う人がいてしまうのですが、本当に自己研鑽であるのなら「そいつは馬鹿」は余計ですが、特に異存はありません。

何が問題かと言えば職場から休日や時間外のプライベートな時間にぶち込まれる研修会や課題、レポート、カンケンが無給で強制される事です。

労基法違反なのもそうなのですが、「学習効果」についてもかなり疑問です。

ただ言われるままに作業として行う「学習」が効果的だったという人がどれくらいいるのでしょうか？

少なくともそのような「学習」が身についた覚えはありません。

「特に異存はない」という部分ですが、日々の仕事の中で疑問に思ったり不明な部分が出てくるものですが、そういった部分に関しては自分で調べるなどして、業務にリンクさせて自分の知識であったり、技術として自分の中に落とし込む事をします。

経験の乏しいうちはこれがなかなかに大変ではありますが、何年やっても余白のような部分はあって、そこを埋める必要はあるのです。

職場なりから「強制される自己研鑽」が、本来必要としている「自己学習」や「自己研鑽」の機会を奪っている事にもなります。

新人ともなればどうにかこうにかやっているところに、「自己研鑽」をぶち込まれれば、さらなる追い討ちです。

始業前に暗に強制される情報収集であるとか、薬剤準備に委員会まで、「自己研鑽」にされてもいます。

上から押し付けられる「自己研鑽」については、そのまま「搾取」と言えるものかと思います。

冒頭のセリフに関しては、なぜか上から目線の「意識高い系」のものですが、どうも「搾取」されている意識が薄いようです。

そうした「意識高い系」は職場からしてみれば便利な存在ですが、自分としては近くにいられるとウザい存在ではあります。