＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

施設の先輩が、体調崩して長期で休んでいます。

その穴埋めに必死になって作戦立てていますけど、一人欠けただけで穿刺や動き方に困るほど、先輩に今まで依存していたってことですよね…。
私も頼ってはいましたけど、私や先輩より何年も何年も働いてきたのに、どうして師長と主任は出来ないんでしょう？

こういう風景を見ていると、辞めていった先輩方の理由は明確です
休んでいる先輩も心身共に疲弊したせいなんだろうなぁって、悲しくなります
先輩が辞めたら、私もやっていける自信がありません…

うちは紙カルテ
年始は書類が更新されます。新しいのを挟まなければなりません
1日から看護記録も新しい紙になるので年末に受け持ちのカルテ整理をしなければなりません。
でないと、1日のリーダーとサブが困ります。
カルテ整理しろと12月1日から何度も言われております。期限は大晦日まで。
1月1日は、私はサブリーダーでした
問題児のみカルテ整理をしておらず看護記録が挟まっていませんでした。
とても困りました。仕方ないので書類一式更新しました
後から「なぜ私が代わりにカルテ整理しなければならないのか。私がここで奴（問題児）のカルテ整理をしたら仕事が減って楽になり誰かがしてくれた！ラッキー！と思うのではないか」と思い、看護記録だけ残してその他の書類は抜き取りました。
普段から態度悪くサボり魔だから優しくしてやる必要はない
うちの病棟は困っていたら手助けしてくれます。
問題児に関しては手助けしたくない。
人間ってそんなものでしょ。態度悪くて舌打ちしてくる奴に優しくしたい？手助けしたい？患者に危害が加わらないかぎり勝手に困ったろと思う

年始明けに病気休暇明け予定者がまさかの延長。
やっと人手不足の年末年始から解放されると思いきや今度は夜勤三昧。
そんな病休延長者から呑気なあけおめメッセージが届く。
延長してすみませんとか謝罪ひとつなくてテンション高めなスタンプで
「今度ランチ行きましょう」
詐病？誤送信？それとも嫌がらせ？
こんなやつのカバーしていたと考えると馬鹿らしくなった。
どれにしても常識人ではない。

正月早々、もやもや。
同僚がプライマリーの認知症のある患者に、「〇〇ちゃーん、〇〇お願いね〜」と言わせた動画をスマホで撮り、同僚数名で共有していた。こんな事していいのかな？
しかも、師長も仲間で別の患者の動画を撮っていた。
今の時代、プライバシーもコンプライアンスも守るべきなのに、何だかモヤモヤする。

一年たっても吸引の独り立ちできません!
いつもいつも「ゴロゴロいってます」と報告しにくるだけ
恥ずかしくないのかな？
とうとう例の奴は後輩に吸引をお願いするまでになりました
後輩と言っても名ばかり。後輩の方が先輩です

今年は散々な年だったな。
本当に何も変わらない職場。頭おかしくなりそう。
来年には絶対辞めてやる。

高齢患者が急変、呼吸停止、心停止状態でで発見され、家族の要望はDNARだだったが、挿管、心マをしたそうな。
２０分で死亡確認された。
翌日には挿管介助した、心マ２０分して筋肉痛だわ〜と自慢して廻ってた。
こっちとしては、だから？なに？心マしたのが偉いこと？自慢すべきことなの？
病院だから、しろと言われたらするでしょ。
何なら、提携施設で１時間以上蘇生やりましたがな。
それより、使った挿管チューブ、補充されてませんでしたよ。お正月休みなのに救急カートにないじゃない。
テキトーな仕事、ふざけんな。

今日も気になるのは自分の休憩の事のみ
遠回しに聞いても言いたいことは分かるよ。
「私の休憩はいつか」でしょ
休憩しか頭にない

特殊部門で、色々な検査部門を持っているため、事前に1～3週間分の配置を決めている。

次の勤務の予定をみて、自分がつく予定の検査の準備をして帰る。

次の勤務にきたときに配置をガラッと変えられていることが多い。
だいたい変えるのは決まった主任看護師。

おい、こっちは事前に検査の準備もやる検査の情報収集もしてんだよ！
なんでいちいち変えるんだよ！
毎回おまえの時は朝勝手に変更させられてて困るんだよ！
別に誰も休みになったわけでもないし、マジでやめてほしい！

全国の看護師達の最強の味方である看護系国会議員の先生と、日本看護協会会長の対談という記事がありました。

テーマは「看護師のやりがいを取り戻すためにできる事」というものです。

現場にいる者の率直な感想としては「寝言は寝てから言えよ。」です。

内容としては「看護師がベッドサイドに行くゆとりが欲しい」というものでしたが、行けない理由を作っているのはどこの誰なのかという感じです。

現場にゆとりをもたらすのは、潤沢な人員である事は言うまでもありませんし、適正な業務量もまた然り。

人員に関しては各地て現場崩壊が起きるレベルですが、それを防ぐ手立てとして、「やりがいを取り戻す」というのは有効なのでしょうか。

その前段階として、現場から看護師が去っていく原因に目を向ける事が欠かせませんが、この対談ではそこには触れられてはいません。

その原因については待遇と労働環境の悪化であって、分析を待つまでもない事は現場看護師ならよく理解できると思うのですが、業界のトップのお二人にはおわかり頂けない様子です。

看護師なら皆さんご存知のマズローの三角形では、身の安全や生活の安定などの上位に位置するのが、「やりがい」なんかだと思います。

下位の欲求が満たされなければ、上位の欲求には辿り着く事はできません。

そんな当然の事を抜きにして、精神論をぶち込むあたりは「いかにも」ではあります。

この調子なので潜在看護師が７０万人を超えていて、現場に戻る気はない事にも、この人達は目を向ける事はありません。

どうせやるのなら協会理事と看護系国会議員に加えて、現場看護師の対談をやってみたら大盛況になる事間違いなしです。

相当に怒りをぶつけられる事になりそうですですが、割と出てくる意見はまとまっていて、給与や休日面なんかの待遇と職場環境あたりに収束しそうです。

あとは協会から押し付けられる意味のわからない書き物をどうにかして欲しいというあたりもあるかも知れません。

話を聞いているうちに袋叩きに遭うのが怖ければ、地方の病院で一看護師として、半年くらい身を置くのも良いでしょう。

そうでもしなければ、自分達の「対談」がいかに不毛なのかを理解できないでしょうから。

業界全体が加速度的に崩壊する理由を見せつけられるような対談でもありました。