＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

パートで勤務してるのですが本日ボーナス日同じ病棟に仕事できなくて夜勤部屋持ち外されても常勤扱いのままのがいるのですがそいつはちゃっかり支給される。こっちは低い時給でまじでやってられない

明日の私の勤務
勤務表(帰る前にチェック)「日勤」
主任「早番でお願い」
師長「遅番でお願い」
ん？ え？ 誰が合ってるの？
休み明けで誰にも勤務変更を教えてもらえず、今回は全員言ってる事が違う…
いい加減にしてくれぇ

ペグ放置事件の者です
また新たな事件発生。
今度は、寝たきりで吸引回数が多くO2している患者の顔に向かって思いっきりシャワーをかけました。先輩が発見するまで約1分半程。
その後、サーチが低下。O2は8リットルいきました。
ペグの放置事件と同様、応えていません
「なんかよく分からないけど先輩怒ってるぅ〜。バタバタしてるぅ〜」くらいにしか思ってない
当然、アクシデントレポートも書いてましたが書けば良いんでしょ状態

ペグ放置事件の事も含め、危害を加えて訴えられないかぎり応えないと思います
訴えられても応えないかも…？

看護師を辞めて欲しいです。いつか絶対に☠️させる。

ペグが抜けて放置していた事件の者です
問題児のアクシデントレポート。下書きを委員の方がチェックしましたが、まるで小学生の日記のようだったらしいです。
このままでは提出出来ないのでマンツーマンで指導されてました。
マンツーマンで指導した先輩はグッタリしていました。
どんなに噛み砕いても伝わらない。アクシデントレポートの様式を一旦無視して記憶喚起のためにオリジナルのアクシデントレポートを作っても効果なし。
最後には先輩は諦めてました。「ツッコミどころ満載だがどんなに頑張っても伝わらない。小学生でも分かるように説明しても伝わらない。言葉を知らなさすぎる。もう疲れた」と言っていました

先輩が疲れすぎて規定ギリギリの長期休みを取った後の外来
物がなさすぎて、仕事が回らない状態だったとのこと

いつも一人で物品対応してたもんね
誰も「無くなる前に補充する」をやってないのがバレバレ

物品の再発注や、臨時持ち出しに、「どうやるの！？」「どこに書類があるの！？」全部教えてくれてたのにねぇ

主任も先輩のせいにしたけど、管理者は主任だろう？先輩1人のせいにしてんじゃねぇよ

分かりやすく「早め発注」など書かれてたカードも捨てられてたらしいし(物がなくて出来なかった検査があったらしい)、残る人達がどれだけ心を入れ替えてくれるか、楽しみです

散々子供の事で休みもらってるよな？なのに不満ばかり言ってさ、あんた何様？
何でもかんでも日勤ばかりって文句言うけどな、当たり前だろ、考えてみろよ。じゃあ夜勤やれよ、通常シフト入ってから不満言え！

それからな、ただの看護助手！あんたはただの助手。
わかってる？立場？無資格者なの。無駄に勤続年数長いだけ。ただそれだけ。

中にはそこから這い上がり管理職までなった人もいる中であなたはただの人。
自分は今のままでも十分とか言うけど結局は野心もない、努力が嫌いな怠け者。建前は仲良くしていてもみんなあなたへの信頼はありません。立場わきまえて発言しなさいよ。

偉そうな勘違い発言と幼稚な発想、うまく交わしてるつもりでもいい加減な仕事ぶりは周りは見抜いています。もちろん、病院側もわかっています。
あなたがついた最大の嘘もバレています。あなたが悪者に仕立てた人ではなく病院側はあなたの行動見て、声かける機会待っているだけです。

そんな状況も知らずに今日もあなたは偉そうな発言繰り返していますね。そのうち肩叩かれますから。ちなみにあなたの嘘はウソでは済まされないそうです。当然です。
大嘘つきの噂好きなただのあなた。

分からないことは、先輩が察して何も言わなくても教えてもらえる。って思ってるのかな？
バカ？社会人とは…から勉強しなおしてきてくださいね。
小言も言いたくなるわ…

スタッフコールの意味分かりますか？無視して、消すのは、間違いですよ。急変しても誰一人来なくて、医者に呆れられました。

新人ちゃんに偉そうに先輩ズラしてるけど、1日で追い抜かされてるからね？
新人ちゃんは半月で9割の業務の独り立ち許可をもらったよ
で、あんたは？一年たっても吸引すら出来ない
1,5割の業務の独り立ちもらってるよね？
しかも、その中の一つは問題起こしてDr.からやるなと言われてるんだよね
偉そうに先輩ズラできる立場かな？
新人ちゃんから教わった方が良いんじゃない？

NHKニュースで看護師の減少が取り上げられていましたが、その原因はここ数年続く看護専門や看護短大の閉鎖による供給不足との分析でした。

現場で働く看護師の皆さんなら察しがつくと思いますが、取材先は皆さんの強い味方である日本看護協会です。

ここのお抱え議員が参院選前に、「看護師不足は養成所の閉鎖による供給不足だ。政府は対策を。」などとわざとらしく国会質問をしていました。

この分析がいかに的外れなのかは、現場で働く看護師ならよくご存知かと思います。

そもそも新卒人口のピークだった平成初期に比べて、新卒人口は半分以下になっているにも関わらず、看護専門や看護大学は2倍以上に増えていて、入るだけならほぼフリーという状況です。

30年前は珍しかった看護大学も乱立させて、一部を除いてボーダーフリーです。

そうなればぎちぎちのカリキュラムで、大卒資格も得られない看護専門へ行く意味などありません。

数の問題から言えば、人口減少局面にあるにも関わらず30年前の2倍以上の供給があって、本来なら相当にダブつくはずです。

にも関わらず現場で働く看護師が減少して、地方を中心に病棟閉鎖や規模縮小が起きているのは、供給以上に現場を去る看護師が大量に潜在看護師になっている事を示しています。

ここからが本来大事なのですが、現場看護師が去る理由です。

無理のない勤務シフトで、十分な給与を得られて働けていると感じる看護師がどれだけいるのでしょうか。

給与面に関して、医労連の調べで満足していると答えた割合は10％程度です。

労組のない病院や施設は8割以上なので、全体からすればそれ以下になるものと推測されます。

キツイけど普通の仕事よりもそこそこ稼げて、安定していると言われていたのは今は昔で、時給ベースで飲食チェーンよりも安いまであります。

勤務パターンに関しては最近は減りましたが、逆循環３交代か、17時間前後続く長時間夜勤の変則二交代制が基本です。

夜中に17時間休憩もなしに働いて、後半まで元気でいられる訳もなく、事故のリスクにまで曝されます。

そのダメージは心身に蓄積されてもいきます。

そんな労働環境で人は穏やかではいられるはずもなく、人間関係はもはや修羅の巷と化しているところも少なくありません。

むしろそれが当り前ですらあります。

これで定年まで現場で働き続けろというのは、どだい無理な話です。

東京表参道のキラキラの本部ビルで都心ライフをお楽しみの日本看護協会の方々は「供給不足」で、現場看護師が不足していると仰せですが、現場看護師の肌感覚と大きくかけ離れている事がよくわかります。

根本的に分析が間違っていれば、問題解決に至らないのは当然過ぎる話でもあります。

この間違った分析に至る原因は、日本看護協会の会員のほとんどである現場看護師の話をロクに聞いていない可能性が非常に高い、もしくは意図的に無視して現実から目を背けているものかとも思われます。

現場に蔓延るラダーやら看護必要度など、何の役に立っているのか意味不明な書類仕事の大半が、日本看護協会からのお達しで課される事が多いのです。

一度増えた仕事はオミットされる事なく、どんどん積み上がり、現場を圧迫し続けます。

その事からも表参道では現実から目を背けている可能性がかなり高いと言えるでしょう。

NHKにしても今さら看護師不足をニュースにして、しかも間違った分析を垂れ流してしまう事にもいい加減さを感じずにはいられません。