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病棟の仕事がつらい
看護師さんへ

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看護師の職場探しサマリー

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相手を見て言う言わないは止めろ。
こっちはこっちのペースで仕事してるんだ。
新人のくせに正看護師に指図するな、腹が立つ。
さっさと他の病棟に行けよ。
色々な相手と組めばもっと視野も広がるだろ。
他所の病棟に行って同じことやってみろ、間違いなく注意されるしハブられるぞ。
少し忙しいだけで偉そうに命令するな。
他の人達は遅れてもしっかり対応してるぞ。
あんたとばっか組んでると正直疲れるんだ。
違う相手と仕事した方が楽だ。
外面の良さで出世しても中身が伴ってないんなら周りの恨みを買うだけだよ。
そんなにお金が欲しいか、そんなに肩書が欲しいか。
ミスでも何でもやらかして早く辞めてくれないか。
あなたに言われた間違った指摘、今でも覚えているんだよ。
謝罪されるまで一生許さない。
あなたは人に物事を伝えるのに余計な情報を混ぜすぎ。そして話の内容をワケわからない状態に持っていき相手を混乱させる。インシデントを招きかねない。
まずは要点をまとめて言えませんか?こちらがあなたのまとまりのない話をまとめて、あなたが伝えようとすることを【それはこういうことを意味しているんですね】と返すのは疲れるし時間のムダです。
それに人には細かく言うくせに言動が伴っていませんね?
最近あなたと話すのが凄い苦痛です。
仕事はじめに訓示読まされて体操する決まり。
他の部署がしてるところは見たこともない。
急変対応後の時間押してる時も、Dr回診待たせている時も。
訓示の内容が理想すぎて、現実との落差でやる気も萎える。
バカなの?

やりたきゃ一人ですればいいやん!
今まで色んなナースマンとお仕事してきましたが、あなたのような高圧的なタイプは初めてです。自分がやってることを棚に上げて人に文句を言ったり、こちらからお願いしたことに不満なのか返事もせずに仏頂面。今まで一緒に働いた人は年齢問わず優しい人が多かったんですが…こういう人もいるんですね。こわっ。
忙しすぎて、休憩が15分だったよ…。
リーダー代われる人がいない。
最低人数何人で回せると思ってるの!? クソ忙しい時には管理職は全く来ない。どうにかしろ、何とかできたんでしょと言うだけ。
物がありません、足りません、どこにありますか、どうしたらいいですか…なんて聞けばわかる人扱いされて、自分の事が出来なくなる&教えても覚える気かないのか、どこかが必ず間違っている
患者からのクレームもくるけど投書はしてくれず、忙しくてスタッフがどんどん減っていくだけで補充なし
余計に増えるクレーム、対応しようにも鳴り止まないリーダーPHS
ルールを決めたのに守らない検査科、時間通りで処置が始まらないと怒り出す医者
辞めていいかなー、もう心も体も疲れたよ…
調子にのってる後輩。自分はうまく採血できたとマウントとってくる。だったら今度から血管出ない人はあなたにお任せしよう、というと、上手な人がすればいいですよ、と上手く逃げ口上。
上司に尻尾振ってばかりで頭は空っぽ、なぜこんな人をちやほやしてリーダーにするのだろうか、やはり管理者がオトコだからだ。セクハラ上司の元だから。
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