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カテゴリ:主任/看護師長に

ゴマスリ主任様へ。
他人を馬鹿にしたり、いじめたり忙しくて大変でしょうね。
愚痴サイトで自分の事が書かれてないか毎日チェックお疲れ様です。他人の愚痴まで自分の事だと妄想し、お仲間とキーキー盛り上がってる姿は大変哀れです。
そもそも書かれるような事をしなければいいだけではないでしょうか。
おいおい。
どうやったらそんなシフトになるんだ、💢😠💢
平日にメンバー二人とかあり得ないから❗
かといえば、ものすごく多いときもある。
師長さんも、主任さんもちゃんと勤務が成り立つか、確認して勤務表作っているんだろうか?
最終合計人数だけで、判断してる。
研修なんかも、お構いなしだ。
ほんと、どうかしてる。
それでいて「いつか帰れる?何が残ってる?」と。
じゃーわたしはかえるねとさっさと帰る。
ナースコールひとつとらずただひたすら管理の仕事してるんなら、きちんとした勤務表作ってください。
師長がストレス。師長の役割は、部下や病棟のことを理解するものなのでは?と思っていました。なのに、こんなにも人の気持ちが分からない師長は初めてです。暴力を受けた看護師のことよりも、自分の武勇伝を話し、大変だったのよと他の看護師に自慢する。責めるばかりで気遣う声かけがない。自分のミスを部下のせいにして、口裏合わせておいてねとお願いする。看護部に出さなきゃだから、これで勤務表を提出するけど、後で変更するからと、裏勤務表を作る。不満ばかり言う部下ばかりで困ると管理部に泣きつく。部下からみたら自分の体裁を保つことを第一優先にしているあなただから、意見を述べざる得ないだけなのに、言うこと聞かない部下と解釈するのは違う気がします。看護部も看護部で師長の言うことを真に受け、もっと強い師長を配属させようと思うと考えるのは如何なものかと。看護部もスタッフの意見を聞くなど公平に見る目を持って欲しい。まぁ、師長の意見を鵜呑みにする組織だから看護部も期待出来ないけど。好きだった職場が一変して行きたくない職場になってしまったのが何よりも悲しい。
退職する理由が師長と言っても信じてもらえないんでしょうね。残っているスタッフのためにも、師長の素行をきちんと知って指導して欲しい。
下膳時間について早すぎるとクレームが相次いでいるので配膳後30分から下膳開始と病棟連絡ノートに書いてあるのは知ってる。25分頃に患者から「お膳があったら歯磨き出来ないから下げて」とナースコールがあったので下膳していたら、その姿を見て「○○さん!ノート見て無いのか知らないけど、下膳時間は30分からって決めてるんだけど!」とナースステーションから廊下まで響くような大声で声をかけてくる師長。「コール対応で患者さんから要望があって下げてるんです」って言ったら「あっそう。じゃあ下げに行こう」って。自分が決めたルールを自分から守らないって如何なんでしょう?そもそもスタッフの動きの把握してます?あなたは患者がどう言う人でどんなナースコール要請があるのか知ってるんですか?さも人が連絡ノートに目も通さず、周知されている事を守っていないとばかりに嫌味気に大声を張り上げて責めましたけど、何事も無かったかのように装うんじゃないよ!まずは疑って悪かったと謝罪しろ!
お得意の、関係ない話ですね
因果関係っていう言葉の意味理解してないでしょ。揚げ足とりにこないで。
必要があるから空きがないか質問してるのに、質問の内容と言い方て。なんやそれ(笑)
読解力ないのはどっちですか。
イライラぶつけてるの丸分かり。
本間に嫌すぎる。
夜勤明け、定期内服処方きれてるが新処方がなかったため、朝の内服ができなかった。前日の日勤者が処方の依頼はしてたらしい。夜勤では処理のしようがないから日勤に処方確認と薬でき次第朝の内服介助をするよう依頼した。
そしたらめっちゃ嫌味言われてお前がすべきだ的なこと言われた。依頼したのが私じゃなかったら黙ってやるんだろうな。
そもそも悪いのって前日の日勤帯で処方出してもらってセットまでしなかった看護師じゃない??
というか言わないと定期処方ださない医者が1番悪い
学生実習受けるならもっと想像力働かせて段取りしてくれ。たのむから。
しっかり患者の話をきく学生のほうが、患者のことを分かってる。学生から看護のセンスを学んだほうが良いと思うよ。
看護観ズレてるから。
人の失敗は目くじら立てて責めるくせに、自分はうっかりで済ませる主任。リーダーの時にほぼ動かず、座りっぱなしの主任。ケツに褥瘡できまっせ。口だけ立派な主任。実はアンタおらん時、結構言われてまっせ。嫌われてまっせ。
シフト5勤、休み、4勤、休み、5勤てシフト組むの下手かよ!ってかうちのこと嫌いやろ?転職してきて2ヶ月目の人間に対するシフトと思えん。

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