看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

先日、看護部長よりアンケートがありました。もし、あなたが師長になるとしてら何がしたいですか？と１０年後ここで何をしてますか？と。私は、何を書いても何も変わらないし、１年後の自分の姿が見えないので、名前を書いてのアンケートだったので無記載で提出。
今の看護部長が信じられないし、病棟の上司も信じられない。患者様、患者様で職員を守ろうとしない。
だから、辞めるスタッフも多いし、新入職員も入らない。
患者様重視だからスタッフが辞めるし、新入職員も入らない。
皆さんの職場は、患者様、患者様の対応や、アンケートなどありますか？
ちなみにアンケートの最後は自由記載で不平不満があるので上司に対しての不満を書いたスタッフはいたみたいです。
名前書かないと行けないのに。

自分が優位に立つためには、嘘もつく看護師。高飛車なしゃべり方と絶対に失敗したことを言わない。記録の内容はまったく大したことない。
なぜ人を不快にさせる看護師と働かなくてはいけないのか。
本当に人の見る目のない上司に腹が立つ。
最初に教育した大学病院にも、学校にも腹が立つ。
ちゃんと話したのだろうか。
もう無理です。

何度も言ってる。絶対的にスタッフ人数とベッドが少なすぎる
休憩さえ回せないくらいに、忙しい
それを「仕事が出来ない」「夕方には手が空く」「パートはほぼ定時であがれてる。努力が足りない」「常勤の時間外が多すぎる」「業務改善をしろ」

仕事が回らないのは、外来で来る患者が毎日違うから
診察待ちでベッドがうまり、検査リカバリーでベッドがとられ、体調が悪い人の点滴をどこでみろというの？ 腹水穿刺やるのに、まだかと医者に言われるけど、できる場所とスタッフが確保できないんです
ベッドがなくて、ストレッチャーに乗せたまま、場所もなくて廊下で待機してるの、知ってます？
連絡もなく「体調不良で点滴お願いします」って患者連れてきて、ベッドがないから待機の椅子で点滴してるの、見てます？

｢パートさんは定時で上がれるのに、常勤の時間外が多い！チンタラ仕事をするな！｣って
パートは定時で帰せって命令だから、残った業務は常勤が全部やってるのに、知らないんですかぁ？
どれだけ業務見てないんですかぁあ？？

職員が辞めてく人数が毎月多く、入職者は1〜2人。おかしいよ。今いる職員も大事にできず、入院を多く取れって変な話です。今いる職員が倒れていってしまいます。この病院、大丈夫じゃないとわかった。

信じてたのに裏切られた感じ。
看護部長、好きだったのに。

「できない理由を探すのは止めるように。」そんなありがたいお言葉を看護部長から頂戴しました。

ここ数年で病棟の看護師の構成が、ほぼぼぼフルタイムの正社員だったものが、半分近くを時短さんと派遣さんが占めるようになり、看護補助者も減らされて不在の日もあって、そのあたりでも看護業務が圧迫されてもいます。

そんなところに病床稼働率で発破をかけられ、その上他職種からのタスクシフトと称して、下請けまでしろとなれば当然不満がでますし、残業も実際に増えてもいますし、インシデントも頻発しています。

「できない理由」は探すまでもなく、人員が削られる中で一方的に業務を増やされて、患者の質まで低下すれば安全の確保が覚束なくなって、フルタイムの看護師に負担が集中して、退職につながる負のスパイラルです。

これに対してさらに待遇を悪化させて、残業手当すら踏み倒すまでして、病棟師長を伝書バト代わりに使って、「できない理由を探さないで」という言葉をぶつけてきた訳です。

普段からポケモンのレアキャラ扱いの看護部長ですが、病棟に来る事も、現場との対話もない事が余計に信頼を得られない要因である事も理解していない様子です。

看護部長も事務方から発破をかけられているのは理解でかますが、自分がどの部署を預かっているのかを理解はして欲しいと思います。

それと、「伝書鳩」くらいしか能のない病棟師長も怒りを買う上に、やる気を削るだけの戯言をいちいち現場に伝えなくても良いです。

他人が不倫をしようと、セ◯レを作ろうと全く関心はありませんが、職場内で人事などに絡んでくるとなれば話しは別です。

看護師のビッチ率が高いというのはある意味、定説にもなりつつあるのですが、特に医師の愛◯であったり、セ◯レであったりというイメージからではないのでしょうか。

イメージというよりは実際にそういうところもあるので反論できない部分でもあります。

酷いのになると院長や理事長の愛◯看護師が役職者になって、看護部長がソレという場合も。

その看護部長が他の医師にも若い見た目の良い看護師を充てがうような、「ポン引き」をやるような病院まで存在します。

そんな病院では医師の愛◯やセ◯レがある種のステータスであるというのも。

ですが、ちょっと待って下さい。

愛◯やセ◯レなどというものは所詮人間扱いではなく、オモチャの扱いです。

しかも、病院内で「役職者」にする事で費用を安く上げている訳です。

そんな病院での看護師の扱いはと言えば、当然他職種からも含めて良い訳がありません。

看護師は院長や理事長の愛◯で「ポン引き」の看護部長の部下な訳ですから。

コメディカルにまでアゴで使われ、雑用まで押し付けられる始末です。

そんなところでは優秀でまともな人から辞めていきます。

そんな看護部長が看護協会の支部の役職も兼ねていて、「看護師の地位向上を」や「看護師の倫理がどうたら」などとほざいているのですから、空いた口がふさがりません。

こんなバカな連中を一掃しない事には、いくら大卒看護師が増えようと、ゴミみたいな「カンケン」をやろうが何しようが、看護師の地位向上などは人類滅亡まで無理というものです。

妊婦を｢使えない｣と裏で話し
定年退職者をこき使い、その人しか出来ない部署に配属。新しい人を育成するのかと思ったら50台後半新人看護師が新しく配属
今までがんばってる常勤も、40台、50台。家庭もあれば、持病もあるのに、何かあれば｢使えない｣｢やる気がない｣

1番使えないのは、管理職のトップの方々ですよね？
師長は｢いろいろ改善した！｣と評価高いようですが、やってること、えげつないですよ？
忙しくても人数采配｢勝手にやって｣と言ったり、｢勝手に変えるな｣と、毎日言うことが違う
初めから分かりきってる｢使いづらさ｣がある中で、工夫してやって来たのに、突発的な考えで何度も何度も場所移動させたり、事前の説明も相談もなく色々始める
定年退職の再雇用さんを、なんで1番大変な部署でリーダーさせてるんですか？ 代わりに管理職の方々がやってみればいいじゃないですか。普通の人でも時間内に終わるわけないんですよ

看護師をコマだと思ってるんですもんね
そりゃ相手の事を考えられない、立派な管理職サマですからね

クビにするなら早めによろしくー