新人看護師に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

新人看護師。もうすぐ2年目。あとちょっとで後輩が来るとか恐ろしくてたまらない。

他の同期とはどんどん差がつくし、夜勤もろくに回せないし、その上急変も多いから余裕なんてない。いつも必死。キャパオーバーだから、こなすだけの仕事になってしまう。

患者に頼まれごとをされたら余計な仕事増やすなって思ってしまう。本当だったら、患者に寄り添える看護がしたいよ？でも余裕がないんだよ！！！

新人だから知恵も経験も浅いし要領も悪いのは認める。そりゃ先輩には敵いませんよ。

それを頭ごなしに師長や係長は「そんな風に思いながら患者さんの前に立って欲しくない」「あなたの理想の看護師像はなに？」「学生の頃はどんな風に患者に接してきてたの？」等きつい言い方される。

いちいちうっせーな。言われなくてもわかってるから。人が少なくてキツイのに、きれいごと言ってんじゃねえよ。理想を掲げながら仕事する余裕がないっつってんの。目の前のことに必死なの！！！！

先輩みんなもそうしてるでしょってなに？ステーションで散々患者の悪口言ったり、まだ食べきってないのに食事を無理やり下膳したり、患者の訴えを無視する先輩を見て、みんなそうしてるなんてとても思えません。

患者の家族は先輩のそういう所、よく見てるのにね。恥ずかしくないんかね？師長の目には先輩のそういう姿は目に映らないのかね！？この節穴め！！！

人格を否定するんじゃなくて、どうやったら効率よく回れるかとか、こういうときはこうした方がいいとか、そういう的確なアドバイスが欲しかった。

ただ叱るだけの反省会じゃなくて、あなたの何十年間で培われた知恵や知識を教えて欲しかった。もっとタメになること教えてよ。日勤終わりの3時間でそんな様な反省会は苦痛で仕方なかった。

患者第一なのはわかってる。わかってるけど、新人の「頭では分かってるけど、なかなか実行できないもどかしさ」に少しでも共感を示して欲しかった。

4月で2年目になります
それなのに毎日何かしらのミスを起こし周りの先輩方に迷惑をかけて、正直自分が辞めた方が。。。

日勤受け持ち16人
夜勤受け持ち60人
新人に持たせる人数じゃないと思う。
何を求められている？？

仕事がつらい。他のみんなは楽しいと思いながら仕事をしてるけど、わたしはそうじゃない。向上心もあったはずなのに気付けばこなすだけの仕事になってる。患者さんの気持ちに寄り添いたいのは本心だけど、何か頼まれると余計な仕事増やさないでよって思ってしまう。心が廃れちゃったのかな。全力で仕事に力を注げない。

当たり前に緊急入院を取れという師長さん。
1日何件緊急入院くんねん？

何でもかんでも入院させるんじゃないよ。
黒字、黒字って病院のせいで看護師はどんだけ大変か！

あんたの学校なんかお金払ったら入れるとこでしょ
普通は実習に行った病院に就職するでしょおかしいんじゃないの？とか業務に関係ないし！
10対1だから９人受けもって一人オペ患、午後に緊急入院とって定時に終わらなければ仕事が遅い、たまに定時に終わるとさぼってる扱い。
廊下やステーションでネチネチ悪口
去年の新人もうちの病院向いてないから辞めろって言われて辞めていった。
他の病院に就職した子が羨ましい。
若い男の看護師にははしゃいで気持ち悪いわ！！

注意したらすぐトイレ。泣いたらそれで終わり。
今での指導されたこと頭に入ってない、メモとってないと普通にいう。
言われたことができない。すぐ逃げる。
あー腹立つ！！仕事できないあなたの分までこちらは仕事してるんですよ？もうやめてください。

中途採用の2ヶ月目の新人。日勤後に院内研修があるから記録の抜けがないか研修後に見直しますっていっていたのに、見直ししないで普通に帰りやがった。案の定、記録の抜けはあるし、退院の処理しきれてないし、記録の時間はあってないし…。ふざけんな。
もう入職3ヶ月になるところなんですけどね。いつまであなたの記録チェックしないといけないんですか？何を記録したらいいかとかメモとってないんでしょうか？もういい加減疲れました。

嘘つく新人の対応どうしたら効果的ですか？
強く言ってもまた嘘を重ね、優しくしても全く響かず私の心は折れそうです。

3～4か月距離を置きましたが、ふとした行為が目につきき話を聞いてると嘘が発覚しきつく指導してしまいます。一応フォローで頑張ってるいるよと伝えてますが、もう我慢の限界で優しい声かけができません。患者さんが第一なので新人を無視できないのが辛いです。