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看護師の職場探しサマリー

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全国の看護師達の最強の味方である看護系国会議員の先生と、日本看護協会会長の対談という記事がありました。

テーマは「看護師のやりがいを取り戻すためにできる事」というものです。

現場にいる者の率直な感想としては「寝言は寝てから言えよ。」です。

内容としては「看護師がベッドサイドに行くゆとりが欲しい」というものでしたが、行けない理由を作っているのはどこの誰なのかという感じです。

現場にゆとりをもたらすのは、潤沢な人員である事は言うまでもありませんし、適正な業務量もまた然り。

人員に関しては各地て現場崩壊が起きるレベルですが、それを防ぐ手立てとして、「やりがいを取り戻す」というのは有効なのでしょうか。

その前段階として、現場から看護師が去っていく原因に目を向ける事が欠かせませんが、この対談ではそこには触れられてはいません。

その原因については待遇と労働環境の悪化であって、分析を待つまでもない事は現場看護師ならよく理解できると思うのですが、業界のトップのお二人にはおわかり頂けない様子です。

看護師なら皆さんご存知のマズローの三角形では、身の安全や生活の安定などの上位に位置するのが、「やりがい」なんかだと思います。

下位の欲求が満たされなければ、上位の欲求には辿り着く事はできません。

そんな当然の事を抜きにして、精神論をぶち込むあたりは「いかにも」ではあります。

この調子なので潜在看護師が70万人を超えていて、現場に戻る気はない事にも、この人達は目を向ける事はありません。

どうせやるのなら協会理事と看護系国会議員に加えて、現場看護師の対談をやってみたら大盛況になる事間違いなしです。

相当に怒りをぶつけられる事になりそうですですが、割と出てくる意見はまとまっていて、給与や休日面なんかの待遇と職場環境あたりに収束しそうです。

あとは協会から押し付けられる意味のわからない書き物をどうにかして欲しいというあたりもあるかも知れません。

話を聞いているうちに袋叩きに遭うのが怖ければ、地方の病院で一看護師として、半年くらい身を置くのも良いでしょう。

そうでもしなければ、自分達の「対談」がいかに不毛なのかを理解できないでしょうから。

業界全体が加速度的に崩壊する理由を見せつけられるような対談でもありました。
病棟からの理不尽なクレームや要求に対して全く守ってくれず、クレームきてるんだけど!とこちらの話も聞かず怒る師長。逆に明らかに病棟側のミスなのにそれに対して苦情を言わない師長。面談で話した内容が筒抜けの師長。
毎年面談してるけど、みんな本音で話してるのかな?私はとてもじゃないけどあの師長には何も話す気になれません。
年末年始がやって来ました。バカみたいに長期休暇ついてる人もいれば、年末年始?なんですかそれ?って感じの勤務の人もいる。みんな平等につければなんの問題もないのに明らかな偏りで勤務をつける師長。え…年末年始の勤務多くない?可哀想…と思ってもいない同情をするいつも連休もらってる看護師。
こいつらまとめてちょっと不幸になればいいのに。
もうそろそろ雪が降って電車などの公共交通機関に影響が出る時期になります。
電車通勤のあの子はまた「親に聞かないと分からない」とでも言うのかな?
電車が止まる可能性があり翌日も仕事なので病院に泊まるということを親に聞かないと分からない
成人しているのに物事を自分で決められない
身の回りの事は全てママとパパがしてくれるからいつまでたってもお子ちゃま

泊まれとは言ってないのよ。親に聞かないと分からないのが問題。自己判断できないのが問題。ママとパパになんでも頼るのはもうやめた方がいい。親がいなくなったらどうするの?
何もかも自分でしなきゃいけないんだよ。
バイタルの記録はリーダーとサブの仕事です。
リーダーとサブが忙しかったらバイタルの記録が出来る他の看護師がフォローに入ります。
いいですか、もう一度言いますよ。"バイタルの記録が出来る"看護師です。
あなたは?看護師ですが一年たっても記録を書いたことありませんね。そこのレベルまで達していません。
つか、いつもなら記録しようとか思いつきもしないくせになぜ突然しようと思った?
オムツ交換したくないからでしょ。
でもね、あなたはオムツ交換くらいしか出来ないんですよ
そのオムツ交換すら危ういという状況。
覚えようとしないですもんね。仕事を。
リーダーがオムツ交換の指示を出したら返事はしたもののなぜかトイレに篭る。出てきた頃にはオムツ交換は終わっていた
はい!あなたの仕事がなくなりました!
する事なくなってボーーっと突っ立っている。いつものこと
皆んな、見てますよ、気づいてますよ。
最初はイラついたけど、「無能は無能のままサボり魔はサボり魔のままでいさせたらいい。これから何年先に何個も下の後輩が入ってきて初日で追い抜かれて、ただ歳と勤続年数だけとった先輩とは思えない人」と思われたらいい。
後輩ちゃんがあんたの先輩になったらいい。
もうすでにその状態じゃん。最近入ってきた新人ちゃんに1日で追い抜かされて今では先輩だね。
新人ちゃんに偉そうに語ってるけどあんた、新人ちゃんより下だからね。
派遣で来てる同世代ナース。
しょっちゅう家族や自身の体調不良で休む。
休み明け一応謝るものの、病み上がり感なくって。
家族旅行予定は、体調不良にならないみたいだけど。
しょっちゅう休むことで、業務分担予定は変わるし、負担にもなっている。
この度体調不良で2週間休みたいって、年末年始完全休暇の予定。

そんな道理って通用するもんですか?
派遣ってそんなに自由なもんですか?
業務負担増で無理して働いて、体調が芳しくなくても無理して出勤してるんだけど。
施設で働いています。
往診のない日に3人出勤したと思ったら、2科目往診日に全員休んでたりってどうなってるの?

臨時処方の薬局連絡は看護師の仕事になるし、電話すら出ないし。

この時期、年度変わりのカルテ整理も必要なのはわかるけどなぜ診察日にするんだろう。
せまい診察スペースの中に事務職員3人と患者と付き添いとDrがわぎわぎと・・

診療情報のコピーとか検体回収の対応とか、そうそうごみの回収だって物品の補充だって看護師資格はいらないと思うんだけど・・

看護師は次々辞めていって、4人で回していた業務も2人で回していて。
そんな環境で医療事務3人も入れてぺちゃくちゃされたら、イライラもしますよ。
1人だけ休憩時間以上に休憩してたので注意しました。以降態度わるすぎたから相手にしてなかったら、キレてきました。オムツやったお礼言えだの態度が悪いだの…いやいや、態度悪いのはそちらでしょ?って言いましたよ。そして下血してる患者のオムツ交換しても報告しなかったのでそれは注意したら、いつもだからいいかと思ったと。呆れて信用できないとだけ言いました。イライラする…
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