SPDなんだから、ちゃんと在庫の把握くらいしてくれ。
こっちは、患者さんにかかりきりで、在庫の期限まで見てる暇ないんだよ。自分たちの業務こっちにふるな。
こっちは、患者さんにかかりきりで、在庫の期限まで見てる暇ないんだよ。自分たちの業務こっちにふるな。
午後休みをもらっているのに人がいない、忙しくて帰れないって何ですか。救急対応、入院と受け入れるのはいいけど スタッフいないのに大丈夫ですか？休みもリフレッシュ休暇ではなく、この日しかダメという休みだったのにパァです。どうしてくれるんですか？酷すぎる職場。上の方の考え。そして現場のスタッフの声を聞かず決定する。ここは黒ですね。
特養で派遣看護師を初めたんですが派遣看護師は空気のように扱われます。
境界線がはっきり引かれていてある意味わかりやすく、仕事はできることをすればいいのでしんどくはないのですが、看護師と話してるより介護士と話してる方が楽ですとても！！！
信用されてないのも仕方ないですが、チェックぐらいできますよ！
あからさまに嫌味っぽくされるんで、腹立ちますけど、自分の仕事は減るのでまぁいいやと思ってます。
今まで有料老人ホームで仕事することが多かったのでなんか初めて特養にきて合わないなーと思うことも多いです。まぁ派遣なんで更新しなければいいだけです^_^
まぁ深く考えるのはやめます^_^ 楽に仕事するのが1番！
境界線がはっきり引かれていてある意味わかりやすく、仕事はできることをすればいいのでしんどくはないのですが、看護師と話してるより介護士と話してる方が楽ですとても！！！
信用されてないのも仕方ないですが、チェックぐらいできますよ！
あからさまに嫌味っぽくされるんで、腹立ちますけど、自分の仕事は減るのでまぁいいやと思ってます。
今まで有料老人ホームで仕事することが多かったのでなんか初めて特養にきて合わないなーと思うことも多いです。まぁ派遣なんで更新しなければいいだけです^_^
まぁ深く考えるのはやめます^_^ 楽に仕事するのが1番！
もともと付いてた担当業務をわざわざ変える意味がわかりません。人手が足りなくて…とかで急遽っていうならまだしも、元々のスタッフの配置で業務が回るのに変更する。当日になって急に変えるなら、わざわざ前の日に決める必要ないですよね？全くもって無意味。しかも、新人いじめが特技のスタッフと一緒になって悪口大会開いてるし。部署のトップがこれじゃあスタッフ誰も来ませんよ？
例の◯人事件隠蔽のみちのく記念病院もなかなかだったようです。
病院は基本的に24時間体制で医師が常駐している必要がありますが、医師の自宅が病院から至近の場合はその限りではないという特例措置があります。
このみちのく記念病院もその特例に当てはまっていましたが、院長宅に電話連絡しても繋がらないのが普通だっとも。
そこで夜間の死亡退院などの場合、医師免許を持った認知症の入院患者に書かせていて、「みとり医」とまで呼ばれている事からも常態化していた事が窺えます。
卑しくも、病院を名乗っている以上は監督官庁である県病院局などの検査を受けていたのでしょうけど、検査の日時は事前に知らされていたようです。
様々な問題を抱えていた病院のようですが、監督官庁もあってスルーされていた可能性もあります。
民間の単科精神科病院は全国に数多くありますが、同族経営のところの割合は少なくとも8割を超えるでしょう。
そのような病院では経営者と職員の関係性は主人と使用人に近いものがあり、職員が病院のやり方に物申す事は難しい状況です。
みちのく記念病院もそのような状況にあって、今回の事件は起こりました。
他の施設や病院での受け入れ困難な患者の受け入れを積極的に行っていた事からも、様々いわれながらも行政も含めて周囲は見て見ぬふりをしていたものかと。
以前に起きた滝山病院事件と同根にある事件かも知れません。
病院は基本的に24時間体制で医師が常駐している必要がありますが、医師の自宅が病院から至近の場合はその限りではないという特例措置があります。
このみちのく記念病院もその特例に当てはまっていましたが、院長宅に電話連絡しても繋がらないのが普通だっとも。
そこで夜間の死亡退院などの場合、医師免許を持った認知症の入院患者に書かせていて、「みとり医」とまで呼ばれている事からも常態化していた事が窺えます。
卑しくも、病院を名乗っている以上は監督官庁である県病院局などの検査を受けていたのでしょうけど、検査の日時は事前に知らされていたようです。
様々な問題を抱えていた病院のようですが、監督官庁もあってスルーされていた可能性もあります。
民間の単科精神科病院は全国に数多くありますが、同族経営のところの割合は少なくとも8割を超えるでしょう。
そのような病院では経営者と職員の関係性は主人と使用人に近いものがあり、職員が病院のやり方に物申す事は難しい状況です。
みちのく記念病院もそのような状況にあって、今回の事件は起こりました。
他の施設や病院での受け入れ困難な患者の受け入れを積極的に行っていた事からも、様々いわれながらも行政も含めて周囲は見て見ぬふりをしていたものかと。
以前に起きた滝山病院事件と同根にある事件かも知れません。
あーあ。今日も苦痛な一日が始まる。
医者、師長、先輩の理不尽な八つ当たりに耐えなければならない。給料もボーナスも近場の病院に比べて格安、そのうえ人間関係も最悪なんて、何一つ良い所が無いこんな病院に何故就職したのか…。
もし入職する前に戻れるなら、こんな病院絶対選ばない…。
医者、師長、先輩の理不尽な八つ当たりに耐えなければならない。給料もボーナスも近場の病院に比べて格安、そのうえ人間関係も最悪なんて、何一つ良い所が無いこんな病院に何故就職したのか…。
もし入職する前に戻れるなら、こんな病院絶対選ばない…。
時間は14時過ぎ。次から次へと仕事振ってくるけど、私まだ昼休憩取れてないんですけど…。休憩終わった人に声掛けてくれませんかね。それとも飯も食わずに働けと？自分は1番先に休憩入って他の人より遅くまで休んでるくせに…。
ラダー評価、やりました？
どうせちゃんと評価してくれないから、去年、一昨年と同じにしちゃった
リーダーとしても動けない、何かがあると逃げ出すダメダメダッテちゃんが、自分より評価が高い「主任相当」の評価ですからねぇ
え、自分ですか？ 色んな部署のかけ持ちをさせられ、部署リーダー、教育委員会、看護研究、院外発表までやらされた、「リーダーレベル」ではなく「スタッフレベル」な看護経験 ウン十年目のBBAですけどね？
ぜひ、「主任相当」なラダーの彼女に来年は部署リーダーをやってもらいたいですねっ
どうせちゃんと評価してくれないから、去年、一昨年と同じにしちゃった
リーダーとしても動けない、何かがあると逃げ出すダメダメダッテちゃんが、自分より評価が高い「主任相当」の評価ですからねぇ
え、自分ですか？ 色んな部署のかけ持ちをさせられ、部署リーダー、教育委員会、看護研究、院外発表までやらされた、「リーダーレベル」ではなく「スタッフレベル」な看護経験 ウン十年目のBBAですけどね？
ぜひ、「主任相当」なラダーの彼女に来年は部署リーダーをやってもらいたいですねっ
応援ナース。
引き継ぎにはこないし、急変があってもリーダーに報告せず自己判断で動く。
記録も抜けあるしナースコールもとらない。自分の仕事が終わったら手伝いもせずさっさと患者の部屋で座っておしゃべり。夜勤は動画見ながら編み物して、徘徊している患者にも気づかない。
これで正社員より給料もらってるの、本当にアホらしい。
あんたはメンタルが強いんじゃない。ただの恥知らずだよ。
さっさといなくなってくれ。別にいなくても大丈夫だから。
引き継ぎにはこないし、急変があってもリーダーに報告せず自己判断で動く。
記録も抜けあるしナースコールもとらない。自分の仕事が終わったら手伝いもせずさっさと患者の部屋で座っておしゃべり。夜勤は動画見ながら編み物して、徘徊している患者にも気づかない。
これで正社員より給料もらってるの、本当にアホらしい。
あんたはメンタルが強いんじゃない。ただの恥知らずだよ。
さっさといなくなってくれ。別にいなくても大丈夫だから。
定年を迎えて役職外れて、でも勤務は以前とわからない。若手主任への嫉妬か、彼女に相談してる所とか気に入らないのか、私はまだまだ仕事ができるアピールとフキハラを混同してくる。
そういう態度にみんな何年も耐えてきた。
体もきついのかもしれない。働かないといけない日本のシステムもこういう老害を生む一端かもな。
そういう態度にみんな何年も耐えてきた。
体もきついのかもしれない。働かないといけない日本のシステムもこういう老害を生む一端かもな。