いつまでこんな勤務状況が続くんですか？心も体も悲鳴をあげてます。長く働いている方は、仕事の要領も良くできるかもしれませんが、まだ1年も経たない人に色々と求められても追いつきませんよ。今いる職員を大事にして、もうこれ以上辞めてく人を出さないで下さい。そして、上の方たちもお手伝いしましょう、現場の。
某社福の特養の全体会議なのですが、17:00開始で終了が22:30。
そこには夜勤明けやシフト上休日になっている職員も駆り出されます。
内容はと言えば、連絡事項と雑談が9割弱。
決定事項というのか結論は「みんなが注意する」みたいな内容で、議事録はA4用紙に半分程度。
正直その場にいるのが苦痛なレベルで、夜勤明けや休日の人達はなおさらの事でしょう。
いまだにこんな事をやる職場がある事におどろきますが、誰も疑問を持たない事にも驚きです。
職員に負担をかけるような場合にやたらと、「利用者のため」をやたらと施設側が連呼しますが、誰の何のためなのか意味不明な業務や慣習が多すぎます。
その事を後からやってきた看護師の自分が指摘すると、「出る杭」とばかりにぶっ叩かれるのは目に見えています。
「新しい人が来なくて、人が辞めていくばかり」と嘆く前に、現場の人達の話を聞く事をしても良いのかと思います。