＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

今、勤務している職場は、オムツ交換時エプロン、手袋をしますが、主任をはじめほとんどのスタッフが手袋を何枚か重ねてオムツ交換してます。感染対策としてあまりにもずさんだと思います。エプロンも最初から最後まで同じエプロンです。これもまた衛生的に問題があるかと思います。また、アルコール薬の形態もせずにいます。病棟の師長、主任が持ち歩かないから仕方ない。アルコールの開封時も容器に日にちの記入もせずに、監査だからと言って慌てて記入。日には適
当。今の師長が持ってる携帯アルコールは開封後薬10ヶ月。なのに病棟でコロナの患者様がでると感染対策をしっかりしてください。といの一番に。アルコール薬の使用の理想は開封後約3カ月だったと思います。中には１年以上前のものを使っている方もいます。
皆さんの職場はどうですか？

昔、大学病院に勤めていた時に、ナースの墓場と言われている部署があったのですが、今でもそういう位置付けにされている（姨捨山的な感じ？）部署とか診療科って、あるんでしょうか？

因果応報って言うんですよ。あなた方が私にしてきた意地悪があなた方にかえってるだけです。もう他病棟にもバレましたから逃げたり改ざんはできなくなりましたね。管理職としての資質疑うような行動と、それにお供した奴らは今頃、ビクビクでしょうね。ねえ師長、何度も唾飲み込みながら私にオドオド話す姿は情けないもんです。あ、まだお返事お返ししてなかったんで週明けお返事します。まあ、そう簡単に騙されたりはしないんでとことん追求しますから、私は。

私はただの同僚であって、あなたの方の友人でもなんでもない。なぜタメ口？いち社会人だったら敬語で喋ってくれます？緊急時は別だけど。
それから、投薬指示する時は、きちんと指示してください。持続か静注か。
それと、緊急のオペ出し時間とか必要な事はこちらに伝えずに、早くしてとか言いやがって。他のDrと関係ない話しながら突っ立ってる暇あるんやったらおめーら準備しろや。

バイタル測定のために訪室するといきなり「今からオムツ交換しますよぉぉ‼︎（オムツ交換の途中）」と私、オムツ交換してますよアピールする無能おっさん
昨日は「明日は早く家を出て⚪︎時について準備しますんで!!」と早く来て仕事しますよアピール。
何？何なの？何が目的なの？褒めて欲しいの？「わー、偉いねー！早く来て偉いねー！」「オムツ交換してて偉いねー」って？
幼稚園児じゃなくてもう半世紀すぎたおっさんのくせに当たり前の事で褒めて欲しいの？

私、仕事してますアピールは嫌われるぞ
職場に来て仕事をするのは当たり前の事なんですよ、残念ながらwww
あと、褒められる人って仕事してます！アピールしないんですよ
サラッと仕事して後から「もうすでに終わってますよ」と言って初めて褒められるんです。
そしてそっちの方がかっこいいです

かなり遅めの反抗期はまだまだ続きます。
いつになったら反抗期が終わるのでしょうか？大人になるのでしょうか？成人を迎えることが出来るのでしょうか？
見た目はもうおっさんですけど

精神科看護師です。4月からの患者保護法により患者様様に。何かにつけ看護師の言動に対して不平不満を。患者様の訴えを信じて看護師の思いはフル無視。詰所で仕事をしていてら睨まれたと一方的に怒り、詰所の外からではあるけど窓を叩く行為がありました。外に出て対応しなかったからという理由で患者様に謝罪しなさいと。始末書書きなさいなど。一人の患者様ですが、自分が正義だと。病棟の師長も患者様の味方。スタッフは守ろうとはしない。
しかし最近、他のスタッフからの反論もありやや控えめなに。この事があり、患者様が興奮してる時に外に出て対応して殴られたり暴力を受ける事になってかもいいんですね。と聞くと窓越しに相手が落ち着くまで対応して下さいと話があったみたいです。
最近は、仕事に行くのが辛すぎます。

病棟にいくのがこわい。狭い空間に人が多すぎて。暴言はく先輩とか、真後ろできえろ、辞めろ言う先輩とか。仕事させてくれ。近付かないから近付かないでほしい。

老健の利用者家族。
どこぞのお偉いさんか知りませんが、どうしてそんなに上から目線？
大事なお母様なら、どうぞご自宅で介護なさってください。
説明してたら、「身内のものに｢さん｣付けは聞いてて気になった」なんてご指摘頂きました。
あなたのおっしゃる通りです。
間違ってはいません。

ただ、もうあなたとの会話は持ちたくありません。

重鎮ナースが、あの子は仕事できない、あの子はホウレンソウができないと悪口言ってるのを鵜呑みにして一緒に陰口叩く師長。確かに少し仕事が遅かったり出来ないことがあったりするけど、10年近く同じ部署に所属してるお前たちに比べてまだ1、2年目だし普通だと思うけど。それにできない、遅いって言うならちゃんとフォローしてあげればいいじゃん。何より上司が部下の陰口を一緒になって話してるの見ると、この部署終わってんなって思う。だからみんな辞めていくんだよ。

処置前のルート入れる、入れない問題。
医師に確認するつもりのことを、わざわざ
忙しくしているリーダーに判断を求めないでください。
私は病棟の通常ルールを伝えましたよ。
医者は病棟ルールなんて知らないから、気を利かせてくれたみたいですけど。
医者に確認するならリーダーに聞く必要ないですよね？
それをさもリーダーが間違えたみたいに日勤に申し送るのやめてもらっていいですか？
あと、自分が休憩入る前に、自分の担当患者の状態はちゃんと確認して、必要事項は申し送れるようにしましょうね。
そんなんだからインシデント起こすんですよ。
自分がセッティングしたものは自分で片付ける。
いつもあなたが先に帰った後で私が片付けてます、知らないと思いますが。
体交、食事介助、みんな忙しくしている時に、自分だけやることがないからと、どっかり椅子に座って記録し始める姿には貫禄を感じますが、そろそろ他メンバーに声をかけて手伝うことも覚えましょうね。
人とすれ違うときあからさまにため息吐くのもやめてくれませんかね。不機嫌ハラスメントされているみたいで、正直あなたより私の方が同じ業務になることに怯えていると思います。