＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

教えたことをすぐに復習して覚えようとする私と
教えても一切復習せず覚える気ゼロのあんた
どちらが可愛げがあって教えがいのある後輩かな？

今日、造影やら採血やら点滴でバタバタしている中、処置室の他スタッフから注射の指示を受けました。ダブルチェックもしたのですが、日にちの確認が不足していたのもあり、なんと来月の注射指示箋で今日注射をしていました。

薬剤科と当該科、当該科と処置室、処置室内、この3つの確認全て通り抜けたのです。しかし注射を実施したのは私なので、インシデントを出しました。朝のミーティングで報告しろとも言われましたが、これって私だけが悪いんじゃないですよね？
1番は当該科スタッフがナースエイドに申し送りをさせたり、当該科自体が確認してなかったからこその事案。おまけに本日その注射の指示自体でてなかったんです。今日行う注射で間違いはなかったので、あとから指示を出してもらいましたが施行日がちがう指示箋のため｢確認ミス｣ということで主任や師長にも言いましたがなっとくできません。他の科でも同様に未来の日付で出した指示箋が処置室に来ること多いです。普通こんなミスありえます？それでいて当該科は知らん顔。処置室で確認しなかったのが悪いの一点張りで一向にインシデント出しません。

私の住む地域の看護協会総会はたいてい6月の田植えシーズンに行われる。
予定を早く知らせてくれないので勤務表ができてから休みの人から代議員を出さなければいけない。本人の結婚式や忌引きは免除されるが田植えは参加できない理由と認めてくれず、くじ引きの対象者になる。毎回くじに当たるわけではないが代議員は交代制順番参加にして欲しい。

田植えも人手がなければできない。田植えの日程を変更してもらったこともある。総会時期は変更できないのだろうが毎年ヒヤヒヤして過ごしていた。

最終的には看護協会を退会したので解決したけれども・

現職看護師が言わなそうな事ベストセレクション。

・こんなに休みもあって、毎日定時上がりの残業なしで、こんなに給料貰って良いんですかぁ！？

・こんなに余裕があるから、丁寧に納得して仕事に取り組めて、最高！

・夜勤でも十分に人手もあって、休憩も仮眠もたっぷりなので、明けでも体調はバッチリ！

・今日の休み（明け）に勉強会とか、楽しみ過ぎて、ワクワクが止まらない。

・看護研究、委員会、プリなんかも全部経験になるなんて、素晴らしい、ヤルヤルぅ！

・お局って経験豊富な病棟の知恵袋なんですよね。私もああなりたいし、仲良くしたいですぅ。


なんか、これを自分で書いていて蕁麻疹が出てきそうですw

今年の新人、かなり態度も悪ければ、仕事もしない。
担当の患者の保清しない、シーツも汚れたまま放置、食事介助、食べさせてないよね
いつも担当放ったらかしにしていなくなる
何度注意されても改善無し
新人研修に出ても、寝てるかスマホ見てる
なんで看護師になったの？

派遣看護師で田舎に来てますが、派遣の看護師が正職の人と仲良くしてるのをよく思わない職員さんが一定数います。
こちらも派遣で契約期間があり、長くその土地にいる人とは一期一会になるのは十分にわかっています。
また派遣同士で話してるだけで陰口を言われます。正職員の人よりもケアは重点的にしてるし、仕事で派遣だからって手を抜くこともありません。仕事もしっかりやってるのに、なぜプライベートにまで口を出すのでしょうか？
その土地から一歩も外に出たことがない人が多い職場であり、若い頃いろんな人と遊ぶという経験をしてこなかった影響なのか？？そんな期間限定でしか関わらない人たちに悩まされてら自分がとても嫌です。早く辞めて都会に出たいです。

長くいるところじゃないって言うなら、今すぐ辞めればいいのに。

先日看護協会のさる幹部の方に、地方と大都市圏の看護師の待遇格差について質問をさせて頂きました。

「同じ国家資格で同様の仕事内容なのに、給与相場が10数万円もの開きがあるのは問題ではないのか？」という問いに対して、「問題なので、格差是正を働きかけいる。」という返答です。

その内容については、「厚労省に要望書の提出を行っているし、連盟所属国会議員にも動いてもらっている。」との事です。

ここまでは予想通りの返答です。

とりあえず厚労省、それが無理なら協会あたりから、看護師の年収モデルの提示のような事はできないのかという問いには、社会主義国ではないので、価格統制はできないそうです。

いや、ちょっと待って、看護師の給与の主な原資は健康保険であったり、介護保険であったりしますが、そこで一つ一つの行為が点数化されて公定価格化されているのって、かなり社会主義的制度だと思うのですが、先程のお答えと矛盾していませんか？

「それは地域の最低賃金との兼ね合いもありますし、各事業所の事情もあるので介入できない部分です。」って、おいおい。

まるで答えになりません。

しまいには、「各職場の組合で解決して頂くのが一番かと。」ときました。

単組で解決できれば、地域格差などというものがここまで酷くなる事はありません。

全国的な問題を解決するのが、全国で組織されている職能団体である看護協会の役目のはず。

ここまで話をしたところで、「すみません、続きはまた今度。」と逃げられました。

この問題は地方から急速に起きている医療崩壊の要因ともなっていますが、どうするつもりもないと言う事なのてしょう。

あーーー、帰りたーーい。
出勤したけど帰りたーーーい。
今日もプリセプティの至らない点を時間外で延々と言われるんだろうなぁ…。もう勘弁して欲しい。就業時間過ぎてもやるなら時間外手当ください。

うちの病院上司もなかなか最悪だけど患者やその家族もクレーマー気質の人が多くて、説明しても理解出来なくて怒ってくるとか普通にある。その時上司は助けてくれなかった。スタンスのメンタルなんてどうでもいいんだろうね。心が壊れても自分で何とかしろってことなのか。こんな病院潰れろ。