＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

人事は大抵幹部医師の私情が絡む。表向きはどうとでも言うが、実際は看護師の働き振りなどみていないし、認定資格を取得させるのも、医師の推薦があればどうにでもなる。師長は院長の愛人、若い人はキャバ嬢みたいな看護師。田舎は国立でも個人病院でもまだそれが罷り通っている。

ダブルワークだからまずパートから始めてゆくゆくは正社員でお願いしたら、まずはお試しでどうですか？って言われた。それなら正社員でお願いしますって言ったら、お試しでやってみてほしかっただけですの一言で終わった。なんなん？それなら最初から無理ですって言えよ。

師長代行なんて全くやりたくないけど、副師長の仕事だからと思って、自分なりにがんばってやってきた
でも、こんなにあからさまに外されたらさすがの私も思うことある(何も考えてないと思われてそうだけど)
仕事やらせない、っていうパワハラなんじゃないか、と思ってしまう

四国にある国立病院機構の病院に人間ドックに行った。
私が内診台にあがった瞬間に担当医の携帯電話が鳴った。
「電話持ってきて」と言う医師の声に嫌な気はしたが、私は膣鏡がかけられた状態で30秒くらい放置された。要件は緊急なことではなく「後で行きます」と答えていたので外来担当時間には院内電話で時間が空いた時にかけなおしてを言えば済むことだと思う。
医師は内診室から離れなかったが、患者主体ではないと感じた。

国立病院機構の琉球病院で、落ち着いた夜勤中に休憩を長めに摂った看護師14名が戒告処分を受けたニュースが話題になっています。

看護師であるのなら普段はどうなのかという話ですが、残業手当が出ないのは当り前で、昼休憩もまともに摂れないのが当り前なのかと思いますが、それについてはノータッチである事に怒りを覚えます。

それと夜勤中の休憩時間は適切なのかと言う問題もあり、かなり炎上しそうです。

二交替夜勤は17時間前後の連続勤務ですが、仮眠時間の規定は1.5時間程度かと思います。

これはあくまで建前で、急変や緊入で消し飛ぶ事もしばしばあります。

これを賃金が発生する適正に処理しているのかという問題も絡んできます。

それすらもなしに、処分を下しているのなら言語道断と言わざるを得ません。

国立病院機構側がデタラメな労務管理をしておいて職員に処分だけは下すというのは、ダブルスタンダードもいいところです。

国立病院機構は年々待遇や職場環境が悪化する中で、このような愚行を犯している訳です。

問題の発覚は患者が死亡した件について調査を行う過程によるものとの事ですが、何をどう調査したのかも気になるところです。

患者の死亡に結び付けたいのであれば、夜勤中の人員などの体制については問題がなかったとでも言うのでしょうか。

夜勤中も看護師がフルスロットルで17時間働き続ける前提という方に問題はないのでしょうか。

生身の人間がこれだけの長時間でしかも夜間に全力で働き続ける事に、無理があるというのがわからないとしたら上層部は相当に頭がイカレているとしか思えません。

この件が全国の看護師に悪い形で波及しない事を願うばかりですが、病院の経営層は利用してさらに看護師達を締め上げる事でしょう。

それをやってどうなるという想像力が働く業界ではないので、この先が心配になります。

昔からあった死への恐怖感が波になって襲ってくるのが辛い。

高齢患者を見て、認知症で会話もなく訳が分からなくなって死ねるのは良いなと思えるようになったけど。ふとした瞬間に今こうやって考えたりしている自分の思考が無くなると思って恐怖がおさまらなくって泣いてしまう。親や友人もこうやって死んでいくんだと思うと怖い。
こんな自分が看護師を続けても良いのかな。

気になるはいつだって"自分の休憩"のみ
よくリーダーに聞く「私の休憩はいつですか？」
↑休憩時間は1時間あり、余程のことがない限り時間どうりに取れます
休憩しか頭にない。

源泉徴収で、年収があいつと大した変わらないことを知った時のがっかり感。
一気にやる気無くす。

若者とベテランの間に壁ができてる。昼ごはんもあっちとこっちで別れて食べてて、それぞれで悪口言ってる。中堅が間に挟まれ状態。若者の言い分も分かるしベテランの言い分もわかる。どうしたらこの状況改善されるんだろう。

師長にクリスマスの日に夜勤やってって突然言われた。他にもやれる人いたはずなのに。子持ちには頼みにくいんですね。いつもその調子で穴埋めを私に言ってきますよね。こっちにも用事ってもんがあるんですよ。次は断ろ。