＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

体調不良で病気休暇中に何してようが勝手だけど結婚式の前撮りしたと自慢して写真アップするなよ。
メンタル病みで休んで居るのにドレス着て浮かれて写真は撮れるんだ。
貴方が休んでいる間、連勤や夜勤続きだったりするのに。
スタッフが見たら炎上する奴だな。

介護福祉士試験の不合格者に対する特例措置延長が炎上しています。

つまりは介護福祉士試験の不合格者も「合格扱い」にして、勤務にあたらせるというもので、主に外国人介護労働者の繋ぎ止めを目的としています。

何故看護師にとってもこれが問題かというと、近年介護福祉士と看護師の待遇差がほぼ埋まり、地域を跨げば逆転現象も普通に起きている状態です。

つまりは看護師の扱いが「介護福祉士試験に落ちた外国人なみ」という事なのです。

職業差別はいけない事なのですが、資格も業務内容も違うとなれば、待遇差はあって然るべきでしょう。

業務独占資格はもちろん、名称独占資格にとっての存在意義はそこのはずです。

今回の措置は介護福祉士資格を創設した政府によって、資格の存在意義をぶち壊しにかかる行為なのは言うまでもありません。

現在の行政の無能ぶりを見ていると、この流れが看護師資格に波及するのは時間の問題のようにも思います。

バカにつける薬はないな。なんだ、あの人事。なんであの人が副師長だ？アホらしい。あと、人を退職に追いやった師長。あんたが教育について熱く語るな。だから教育体制いつまで不安定なんだょ。

「外国人、結核の診察、治療をして欲しい」
某企業からそんな連絡があった。入職の健康診断で肺陰影を指摘され、他院で治療をしていたらしいが「宿舎が近いから」と。
その治療するお金は、どこから出るの？

新人に対して厳しく指導している看護師（結構年上）がいて、その人がまた口うるさく毎日指導している。

確かにそれは指導されるよねって内容から、よくよく聞くとそれは今すぐじゃなくて良いのでは？と思う内容のものもある。さらにその人の指導というか愚痴？はプリセプターである私にも向かってくる。あの新人は仕事が出来ない！とか、何か間違いがあると、あの新人は物の場所も分からないのよ！などなど…。

ある日、これができてないからちゃんと本人と振り返りしなさい！と言われたのでプリセプティに確認し、一緒に振り返りをした。

後日、プリセプター（私）からも指導されて、○○さん（厳しい先輩）からも指導されてストレスだと同僚に話していたことを知りとても悲しくなった。今まで相談に乗ったり、その人の負担にならないよう裏で上司に掛け合ったりしてきた。
厳しい先輩の話も、後でプリセプティと話してみますと一旦受け止め、時間がある時に話し合っていた。

自分は優秀な看護師ではないので至らないこともあったと思うけど、なんか…こんな言われ方してるんだって思ったら悲しくなった。もうプリセプターやりたくないなぁ…。

急性期から療養に転職しました。
助手には余り関係ないかと思いましたが
仕事量は減り、給料も減り、休みも減り、
何故か最初から師長には嫌われ、何も分からない初日から
要らない扱いされその後は無視されています。
期待していないからと言われやる気を削がれましたが
なんとか頑張ろうとしましたら、助手のリーダーみたいな人にはなんの根拠があるのか無能扱いされ、何もさせてもらえず。初日にぱーっと言われただけで（それも抜けがある）
教えてもらってない事は勝手に出来ないので聞けば無視。
陰で偉そうな悪口ばっか言って病院というよりは余り質が良くない介護施設みたい。
仕事しようとすれぱいちいち文句つけてくる
驚いたのは患者さんのおむつ替えの時に声かけをしながら
やっていた事を生意気だの出来るフリしてるだのと言われた事です。無駄なお喋りではなく了解を取ったり当たり前の声かけをしただけなんです、悪い事してますか？　優しい看護師さんも居ますが看護師さんも助手も病院ってやっぱり異質です、はっきり言って怖すぎる。助手も何年もやっていると
大した仕事でもないのに偉そうでびっくりします。
病院ってどこも悪口といじめの巣窟ですね
新人入って欲しくないなら採用しなきゃ良かったんじゃないですか？新人はイジメてもいい人間、全てに劣った人間では
ありません。兎に角合わない

「看護師の相次ぐ退職を食い止めるため、看護部として本腰を入れて対策する事にしました。」こう高らかに宣言した看護部長の言葉に、「10年遅せーよ」とは思いましたが、微かな期待を寄せた自分もいました。

そして出てきたものが、「看護師への感謝を言葉で伝える。」と聞いて、変な声が出たり横転するどころの騒ぎではありません。

一瞬でも看護部に期待した自分を責めたくなりました。

ここにいる事は無理であると悟った瞬間でもあります。

委員会、運営委員会、チーム会、担当者会(係活動みたいなもの)、プリセプター会…
いろいろ会議に参加していた。
会議で持ち帰った案件を全員に伝えるのに、記録を書き、分かりやすくする為に資料を作り、伝える。マニュアルも見直す。
「そんな無駄なことしないでいい」
副部長は、遅くまで残ってるのを知ってそう言いました。
どうなったか？
分からなくて適当に返事をされ、何も解決しない案や、適当な状況で物事が進み、働きづらくなり、翌年の委員や担当者の「申し送り」が上手くできず、どんどん何をしていいのか分からなくなり、荒れたのが今年。
機能評価とりたいと言いだしたけど、マニュアルは内容ごちゃごちゃ。
マニュアル以外にも環境整備や在庫物品管理などいろいろ変えろと言うけど、機能評価、落としていいんじゃない？ それだけ何もできてないんだもの。

私がやることにいちいち文句を言う。わざと聞こえるようにグチグチ言ってる。
体調に関して質問するともごもご言ってて何言ってるか分からないから、すみませんと謝りつつもう1回聞くと怒りだす。
だったらはっきり喋らんかい！！
どうやら、ただのわがまま意地悪じじいだったみたいで、余計に腹が立つ。もしかしたら治療が辛くて…とかあるのかもしれないけど、だからといって看護師に何してもいいなんてことにはならんのよ。

都合の悪い勤務やメンバーによってすぐ体調不良だと休む同僚。来ても機嫌悪く体調不良振りかざす。
看護師が自分の体調管理できなくてどうするの？
あなたが居なくても職場は回りますのでお気になさらずお暇ください。