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目で見えてバタバタしてはないけど、地味に忙しいとき。
それで残業してたら、「今日何もなかったのに、なんでそんなに時間かかるの」と言う師長
管理する師長としての言い分はわかる。
だけど指示がコロコロ変わって振り回されたり、処置あったり動ける人が少なければ、定時になんて終わらないから。
もう少し、労いの言葉とかはないのかね
最近流行りのキレる高齢者。特に男性が多い。入院した瞬間、患者なんだから何でもやってもらって当たり前になる。「カーテンしめてくれ」「病衣の紐を縛ってくれ。」「服をハンガーにかけて、それからこれはそのカバンに入れておいて」「お茶」自分でできるだろ!自立患者だろ。私はあんたの嫁じゃねぇよ!!
本当に自分でできずに介助が必要ならやるよ!
ここはホテルじゃない。レストランでもない。いい加減にしてくれ。
さらに少しでも対応に不満があるとキレる。暴言、暴力を振るう。
一体この世代はどんな教育をされてきたんだよ!自分が患者という優位な立場なら、暴力を振るってもいいって育ったのか。
論破されたら言い返せないから手が出るんだろ。

最後に!血圧測るときにいちいち胸触ってくるな変態じじぃが。
人の話は全く聞かず、自分の主張は常にして、間違っていることを指摘されたらキレて。
当然改めるという解釈は持ち合わせていなく。
悪者になるのは嫌だから面倒くさいことは人に押し付ける。
幸せな人。
『少し考えれば分かることだけど、聞きながらやるのが私のスタンスだから変えるつもりありません』って、新人だったら理解できる発言だけど、お前は新人じゃないし、ルーチンワークまでも質問をしてくるんじゃねぇよ。私のスタンスだぁ?もっと体を動かして仕事をしてから言ってくれませんかね。携帯みてサボってるのも知ってるし、ただの給料ドロボーだってことも知ってるよ。
・朝から電話1本で休むスタッフが多いので、他のスタッフにしわ寄せがきます。
体調不良や子供さんの熱などで休むのはある程度しょうがないんですが、後日、「休んですみません」の謝罪の言葉もないのはどうかと思う。真面目に来ているスタッフがバカみたいに見えてくる。
・ある病棟のクラークはずっとパソコンの前で座っているだけでN-C対応を一切しないので、スタッフから陰口をたたかれています。人が少ないからN-Cもすぐには出れないのに、大きい音が鳴るまで放っておいて「N-Cが鳴ってます」の一言。外来や歯科からの患者送迎の電話が来た時も部屋担当NSに言うだけで一切動こうとせず、パソコンの前で座って暇そうに爪の手入れをしている。
他の病棟のクラークと比較すれば逆ギレしてくるから、病棟スタッフも全く注意しません。
明らかに範囲外の業務であればやれとは言わないが、何しに来ているのかさっぱり分からない。
クラークの仕事がどういったものかは知らないが、動かなさすぎるので他の病棟クラークとチェンジしてほしい。
あからさまな態度を改めて欲しい。
そりゃあ、あなたも人間だから人の好き嫌いはあるでしょう。でも、管理職なんだからもっと自分の態度を見直してよ。
あなたの態度で傷ついている人がいます。辞めたくなっている人がいます。あなたの態度が今の病棟雰囲気を作っています。それに気がついていますか?
管理職というパワーの使い方を間違っていませんか。師長に媚びているあなた。
そして、あなたに媚びているベテラン看護師。
それを真似ている中堅所。
見本になる管理職。見習いたい管理職。そういう人って本当に一握り…
師長もよく見てよ。副主任の酷さを。仲良しだから無理か。
あなたとの一緒の勤務がストレスで仕方がない。
師長から部長に病めたいことを伝えたと言われたが、いつものように部長は、得意の聞いてない発言。何度も伝えてるらしいのに、嘘つき。
部長がそんなんだから辞めたいんだよ。いい加減な部長の下でなんて働けない。
他の部署師長が、どうしたのか聞きに来て話ししたけど上っ面なだけ。うちの師長に、よく話し聞いてあげてで終わり。なんだよ、部長に話ししてくれるんじゃないのか。
やっぱりもう無断で仕事に行かないのが一番なのか。一番やりたくない手だけど仕方ないな
ほんまに大嫌いな主任。あんたみたいな人間がおるから、人が傷つくねん。新人を偏見の目でみてほしくない。って言うけど、お前が一番そういうことしてるやろうが。お気に入りじゃない人の言うことには耳傾けず、ねちっこい指摘と嫌みばっかり。人格否定する所が信じられない。パワハラもいい所やわ。
綺麗事並べるのもいい加減にしてほしいな。
自己陶酔しとんかな(苦笑)
発する言葉の通りに生きること出来てないくせに、口だけは一丁前。その自己陶酔の虚しさに何があるのやら、楽しみやわ。
いつか自分に絶望してほしい笑
既に寝たきり患、認知症高齢患、凡そ75%は重症介護患で閉めている 後の残りの自立精神科患者は閉鎖にして環視、ほぼ社会復帰させることなく経過させる方向性がはっきりしている、詰まり出さない。空きは増える一方、老人は誤燕~肺炎~ステル。空きは必需となり減るから出さない経営者方針。 求人サイトには精神患者92%内科患7%と募ってある 老人認知療養型病院とキチンと表記して募集して欲しい 応募採用されたら違っていた  
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