看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

mentalが崩れているのは見るも明らか朝から退出迄、喚き悪態暴言の一日。病棟師長だったがやっと不眠疲労感を自覚し辞めてくれた　反論でもするならギャンギャン喚きが終らない始末で。このような状態で部下を勤務異動しろと部長に申し出に向かう、根拠は陰口中傷をそのまま評価したから。部長は真に受けそのまま受け入れる、安易に簡単に異動を年中している病院だ　苦情を部長へ直訴され動きたくない勤勉なナースも誤解されていること知らずに揚げ足取られたまま強引に異動で引き摺り出される感で出される　挙げ句異動先がない　部長は退職を言動にして臭わせる　自己退職は理由がないし就業規則規範も破っていない　解雇にして頂きたいとキッチリ申し出た　ら　外来勤務にと。夜勤手当てはゼロ　給与はかなり減額になる　外部官公庁に公表して相談すべきか　単に給与がかなり減るのは困るはなしであるが

自分のお気に入りにはほいほい昇任させて
出向もなし、対してその他には出向だらけで
パワハラ以外のなにものでもない。
管理職としてスタッフを平等に評価し、
大切にする気持ちなんて皆無なんだろうな。
理不尽すぎるシステムにやってられん。
こんな職場大嫌い、早く辞めよ

人がいないからお手伝い制度はいい加減にしろよ。
即戦力欲しけりゃ、もっと募集掛けて雇えよ。
それが管理職としての役目だろうが。
自分の責務全うしろよ。
無能な医者やバイト医者に高い高い当直代払うなら
看護師募集に力入れろ！
とある転職会社の求人に自分の病院が出てたが
表面上のいいこと書きすぎてて滑稽したわ。

部長はオカシイ　院長の前ではマトモに相づち。恐らく院長は有能なブレーンと信頼しているのは楽しい関係だ。部長は何がオカシイかと言えば人事異動適当さ、部下と一緒になり掻き回す　物事を穏便に鎮めず針の穴のような問題を、太鼓や笛で祭り上げ騒ぎ立てる感じのお婆ちゃん　何とも言えない不甲斐ないヤサシイ適当さ。嫌やなｧ此処は　井の中の蛙やな

今、病棟でインフルエンザが流行してます。
それとは別の感染症（接触感染）もみられてて、私たちスタッフはこれ以上広げまいと日々努力をしています。
組織のトップである看護部長は、師長さんはじめ病棟スタッフが適切な対応をして、感染拡大を防ぐことができるように指導や助言をするものだと思っていました。
ところが、うちはそうではありませんでした。
助言どころか、「いつ、誰が感染させたのか。その時のリーダーは誰なのか」と犯人探しに必死なのです。
こんな人が組織のトップかと思うと、がっかりです。
そんなんで、よく認定看護管理者になれたもんだわ

寝言が病院の文句で、家族に笑われる

まあまあ、毎日毎日よくも怒鳴れるね…。目があえば嫌みだし、そんなに声を荒げなくてもいくないか。医者にはおべっか、手下にはキレまくり。
あなた、大丈夫？

PNS最悪！
決め方とか完全に職場内いじめの誘因じゃないですか
病棟でもなくスタッフが日替わりで散り散りになる職場(ワンオペあり)でどう活用しろと？
形ばかり真似する上層部はアホとしか言いようがない

インフルエンザで出勤停止中～

解熱剤を飲んで出勤したことを怒られた。
「看護師のくせに、解熱剤を飲んで出勤してっ来るなんて」と・・・。
結果がインフルエンザだったからそう言ってるけどさ、実際そんなに簡単にポンポン休めないでしょうよ。
ぎゅうぎゅうに仕事させても時間外は許さない、現場の忙しさなんか気にしてるフリ。

あぁ～やってらんねぇな。看護師やめようかな。

師長のくせにスタッフによって態度変える。
お気に入りの男性ナースがインシデント起こしても優しく間違えるのは仕方ないと言い、自分になつかないスタッフには間違えるなんてありえない！と罵倒する。管理は連休取るくせに、下のスタッフは体調悪くてもインフルになっても病気なっても欠勤または公休ずらされる。入職して3年有休なんて一回もとらせてくれない。師長の金魚の糞みたいな中年ババァこっちでもあっちでもいい顔して裏では、スタッフの悪口を師長に言って機嫌とってる。