看護部長／本部職に  |  ＜ナースの愚痴外来＞看護師ストレス愚痴吐き投稿サイト(^_^)/

ゆとり世代だかなんだか知らないけど、厳しくすれば辞めていく。だから優しーく教えてあげて。分からなかったら調べさせるんじゃなくて、教えてあげて。時間で帰らせてねって。なんだそりゃ。社会人として、給料もらって資格使って働いてんだよね。こんな話、一般社会じゃあ、笑われ者でしょ。今の時期に揉まれてこそだと思うけど。
昔っからのスパルタ教育を全て良いとは言わないよ。でも自分の担当患者の看護ケアにしっかり責任もたせることは後回しっすか。そんなレベルで２年目になられたら、病棟回らないし、そんなレベルで患者に触られるなんて考えただけで怖すぎる。ただでさえ、人不足で綱渡りのような毎日なのに、患者じゃなくてそんな看護師の尻拭い業務までできるかよ。

狭い訪問看護ステーションで働いています。
4人のスタッフ中、うち2人は親子です。
親が管理者で、娘は准看です。
人のいない時期に、誰でも来て欲しいと、
以前の管理者許可のもとに准看の娘を以前の職場を
辞めさせて今一緒に働いているらしいのですが、
その後に私ともう一名が就職してきたわけです。

管理者は、やたら娘の権限を主調するのです。
子育て支援で、早く帰る。これから二人目を妊娠して育児休暇を取ると。訪問も緩い訪問しか行かず、
酷いと一週間毎日午後１人なんて時もあります。
何かあれば、准看だからを武器にしています。
娘もあまり仕事をする気がないのに、なにかあると
表面上、口だけは達者に挟んできて非常にやりにくいです。何かあればすぐに親に言って、そうすると親の管理職が娘の代わりに倍返しに相手に物をいいます。

管理者(母親)娘に無理させられないから、
無理に今までいたところを辞めてこさせたからと、
強く娘の権限を主調しますが、後から入った者にとってそんなことは関係ないし、無効です。

しかも、管理者は自分が何でも把握していないと気がすまず、小さなことでもがんじがらめに自分のやり方にはめようとします。そこから外れると物凄く威圧的に物を言うし、機嫌を損ねると、こちらが訪問で仕事をしていても、職場のグループLINEに大人げないメッセージを投げてきます。勤務表の携帯当番など都合の良いように変えたり、とてもワンマンです。

管理者の性格、人間性はもちろん好きではありませんが、親子で働いていることを利用してのかずかずは本当に困りものです。具体的に娘の労働時間、訪問すべき人を緩くして早く帰る、訪問する人に好き嫌いがあり、嫌だと娘が親に言う等、一緒に働きにくいことばかりです。早く出産、育児休暇を取り、決まった就業規則に乗っ取って復帰するなら復帰すればいいと思いますが、また同じこの場所に復帰しょうと思っているところが始末に悪いです。
本当に働きにくいです。

このようなサイトがあるんですね。初めて投稿します。

この夏から、訪問看護の雇われ管理者となりました。冬に2か月間だけ勤めていましたが、当時の管理者の悲惨ないじめに負けて退職したんです。

でもその後、その管理者はいきなり退職。後任は管理者未経験で出勤1週間で放棄。

比較的、まともだった私に管理者引き継ぎ話が来ました。

かねてより、訪問看護をやりたい、地域の方を支えたいと思ってきましたし、自分の極めたい看護を一人でやるには対象者数が限られるけれど、管理者となれば拡げていけるかもしれないと考えていました。

思い切って、管理者になって早数か月。

最近思うことがあるんです。
「ずっと、このままなのかな」って。

常勤は私だけ。
24時間体制でオンコールをしています。ずっとです。いつ呼ばれてもおかしくない。買い物中だろうが、映画見ていようが、呼ばれたら行く。車移動ですから、お酒飲むとか、市外に行くなんてことはなく、市内軟禁状態。

私、この夏に29歳になりました。
独身です。
これから先、恋愛もしたいし、結婚も出産もしたい。
このままでいいのかな。

管理者就任当初、オンコールは他スタッフもできましたが、退職してしまい、今は私だけ。

友人の結婚式にすら出てあげられない。身内に不幸があったら行ってあげられるのかな。

先日、とある研修で知り合った40代の看護師さんに言われました。「結婚とか出産とか、ちゃんと時期を考えないと、女性として後悔するよ？もちろん、それが叶う職場を作っていけばいいけれど、今のままで大丈夫？」と。


友人の結婚式を断って。
出かけたくでも、市内から出れなくて。
いつ呼ばれるか分からないから、熟睡もできなくて。

こんな状態で、私はいいのかなって。


非常勤の方々は、家庭があるから、家族の介護があるから、年末年始や大型連休、祝日すらも出勤できません。

管理業務をしつつ、私が訪問します。

医療事務もいないので、レセプトも事務作業も私がやります。

非常勤の方々はパソコンが使えないそうで、看護記録の入力管理も私の仕事です。

併設しているデイサービスの管理者も兼務しているので、そちらも対応します。

朝から夜まで働いて。
自分の趣味をする時間もなくて。
私、何が楽しくて生きていくんだろうって。

ご利用者様のため、
会社のため、
そんなことわかっているけど。

ここ最近
私の頭の中に浮かぶのは「犠牲」「後悔」という言葉ばかりなんです。



だったら、
管理者なんてするな、と言われてしまうんでしょうか。

私の考えは甘いでしょうか。

外来診察時間前の待合室で不穏患者さんがいたらしく、外来師長が男手を集めてた。
まもなく患者さんは落ち着いたらしいけど、先生が来る頃にはきちんと自分の状況を話すくらいまでに戻ったらしい。
それで、先生が外来師長に「きちんとアセスメントもできないのか！今すぐの診察が必要なのか、それくらいもわからないのか？危機管理体制もなってない」ってすごい怒ったらしく、看護部長さまにも「あんたの管理責任もあるよ」って怒ってた。
看護部長さま、それが面白くなかったらしく、わざわざうちの病棟に来て、うちの病棟師長に八つ当たりしてた（笑笑）
あたしは心の中でザマーミロ笑笑

部長とか師長から求められるほど苦痛になる。
それ以下の管理職はただの雑用係しかない。師長不在時に出勤、みんながやりたくないこと、勉強会、スタッフ不足のときの補充係。
勤務表出来たって師長はとりあえず作るだけ作って勝手に勤務変えて来ない。そして休みの連絡なし。
やる気がなくなる。いいな休みたいときに休んで来たくないときは来ない。
それじゃ誰からも信用無くすと思うけど？

日勤終了間際の認知症徘徊バリバリの即入。

うち、開放病棟ですが？？

そりゃ、後数分で施錠だけどさ、明日午前中に閉鎖が空くから転棟だけどさ。

でも独居でこのまま帰すわけにもいかず。
私が残業で入院とりました。
子供が家で待ってるから、一生懸命になって片付けてたら看護部長様のお出まし。
何言うかと思ったら、「あんなに徘徊がひどいのに開放病棟でみれるの？！朝には開錠するんでしょ？！その間に何かあったらどうするの？！」

急性期病棟が「今日は2件入院とってるからとれません」ってほざくからとってやってるんだよ！！
私が頑張ってる横で、よくそんなことが言えるよね！！
看護部長様のお相手をしてた師長も、顔がみるみる引きつってくのがわかる。
あーーーーームカつく！！！

フォロー受けてる立場で妊娠しました。
そもそもお金のために看護師になっただけだし、ストレスは妊娠に良くないから仕事辞めたい。
やめられないって何でだろう。
新人だし、たいして役に立ってないのに、、、。
もう疲れた。
部長はマタハラ、パワハラ発言繰り返すし、そりゃスタッフも頭にきて辞めていくわ！

退職して清々してるけど、ひとつき近く経つのにまだ離職票送ってくれない。
催促の電話したら「いらないって言ったから作ってない！」って怒鳴られたけど、言ってねーよ。

職安から確認の電話入れてもらったら低姿勢で「昨日ちゃんと送りました」て言ってたらしいけども、それからまた一週間経ったよー。
職場が離職票出す意思表示をしてる以上、職安から何かすることはできないんだって。

お前らのせいで現在進行形で入院生活してるし、電話で職安に相談してもうまく情報が伝わらないから緊張するし、雇用保険もおりないし、ほんといい加減にしろよ。
体壊すまで尽くした結果がこのザマですか？人を馬鹿にし過ぎだよ。
人を呪わば穴二つっていうけど、心の底から願わずにはいられない。

働いてる病院はオペ室に専任ナースが一人
病棟 外来兼務各一人づつ おかしいでしょう
オペ件数が1日に数件有り増えいるのに部長はオペナースを増やさない
オペ室の責任者は部長なのにオペ室入りもせず 何のオペをしているのかがわかっていない
残業が増えるだけ。
部長は残業が多すぎるって言ってきますが オペ室の責任者なのにオペ室に入ってこないので 中の業務が全く分からず文句言って来るなー
何度も私達が訴えても聞き入れないくせに ふざけるな もっと現場の意見を聞け

病棟兼務のナースは師長からも残業が多すぎると何度も言って来る
オペ室の業務知らないくせにに言ってくるな

部長も師長も何カ月がオペ室で働いみろ

Drも部長にオペ室ナースが足らないと話してくれたようですが聞き入れないと怒っていました

この状態だと私もキレそう
ストレス溜まり過ぎ
#看護師 #愚痴

退職時に有給使えないなんておかしい！！！人がいないのは私のせいじゃない。辞める人や産休の人は前もっていってるんだから、ちゃんと職場がまわるように管理しろ！ただの看護師一人休みにできないなんて、そんな人数で回してる方がだめでしょ。「12/1や7/1に在籍してればボーナス全額」とか馬鹿なこといってんじゃねーよ！就業規則頭にいれとけ！面談でふんぞり返ってるような管理職と話なんかしたくない。やろうと思えば有給届出してもう出勤しないことだってできる。それをやらずに話し合いしてるのに、なんなのあいつ！